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招聘/合同工（非在編）特別是招聘護士轉正可能性不大，國務院對此次抗疫一線醫護出臺了相關政策通知，載至今日共有21個省市也出臺了相關詳細政策。
多數省市政策集中在獎金、補貼、職稱方面，少數省市出臺了此次抗疫一線醫護人員子女幼小初就學優惠、中考加分政策（此項政策在網絡上遭到一部分網友質疑和反對，多少有點讓人寒心），但全部21個省市政策中沒有招聘/合同工（非在編）轉正這一政策，唯一能勉強沾點邊的是天津市出臺的“對錶現突出的非事業編制抗疫一線醫務人員，在公開招聘過程中，經用人單位推薦，同等條件下優先聘用。”和陝西省出臺的“2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45週歲。”
個人認為受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在編）轉編可能性非常小（除非國務院一級的部門下發政策），各省市能作到在此次抗疫一線的招聘/合同工（非在編）護理人員百分百“同工同酬”己經不錯了。
忘說一點了招聘/合同工（非在編）的護士至少佔醫院護理崗位的60%至70%。
壟斷電腦報名
這個問題不好說，根據目前的風向標是減少編制，逐漸轉換合同工。對整個市場競爭是有利的。
但是今年意外遭遇疫情戰對這個是否有影響，還需要看後邊的政策。
這個情況可能有時候比較特殊，但目前看還沒有同樣的先例，需要時間和市場上的反饋，有關部門的相關研討的工作，最近應該是沒有戲，可能1年左右或者幾年後，也可能十幾年。規定是根據市場決定的，人是靈活的。
每個時代都有它存在的道理，只能根據國家的政策不斷修改，不斷完善。
就算對一線醫護合同工不轉在編，國家或者當地部門也會有相應的獎勵機制或者補貼或者福利。
根據這次疫情影響，逐漸的恢復，現在全國各地政府和旅遊局出臺優惠政策，各地景區從營業起：為期一年針對全國醫護工作者免費開放。
這段時間的抗疫情大家有目共睹，醫護工作者很不容易，冒著生命危險逆行奔撲前線，穿著防護服一工作就是幾小時的不吃不喝，帶著紙尿褲等等，各種心酸，各種困難仍然堅守一線和病毒抗爭。
這麼大的優惠，近十多年沒聽說過，這也是各地政府針對醫護工作者崇高的敬意。人民不會忘了你！
希望政策對你們越來越好。
職場—成長記
我認為不能有這種要求，因為這涉及到事業單位的編制問題。國難當頭，匹夫有責。如果國家有這方面的需求，肯定會在疫情後第一時間解決這個問題的。要相信黨和政府！
向前148605297
對於本次參與防疫抗疫一線合同制醫務人員應該轉編,這得有多大的勇氣才能參與到面對生死麵對病毒的戰疫中去,誰不知道到湖北去,到發熱門診去工作的人都是危機四伏?但他們有這份擔當,危難之時能夠不懼艱險、不畏艱險的人才是建設社會主義的中堅力量.
看心情374
現在醫療改革，同工同酬了，職稱越高，工資越高，提幹也改革了不是編制人員也能提幹了，想要好的報酬，就要學習好技術好
三房小輝叔
希望不要寒了人心，每年都有醫護公開招聘，這些已經上了戰場的，可以說完全合格，為什麼還要把編制給別人呢 ，一年解決不了就分五年解決
小黑cc
學歷都不夠怎麼轉，別以為所有護士的學歷很高，最多也是本科，一大堆大專甚者中專學歷在幹合同制護士。醫療崗位比較特別，很看重學歷，為何同樣學醫學，有人幹醫生有人幹護士？道理就是這緣故，醫生最低學歷研究生，護士最低學歷中專。
小陳48406
像合同工轉正式之事，一般情況不會，除非有重大貢獻，這種情況一般需要特批。像烈士的子女，給國家挽回重大損失等。
王哥說公考
每個中華民族子女都是好樣的，不論任何職業，應該一視同仁，不要在短時期發揮了作用而追捧。
記憶2222
完全應該，因為他(她)們已通過了筆試面試和實際工作能力和態度。
