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疫情期间，安抚职工情绪最有效的方法就是四个字‘工资照发’。虽然受疫情影响，一些企业出现暂时困难，但是无论如何，都不应该在职工工资上动歪脑子。员工是否转正，试用期工资都应当支付。
根据《劳动法》有关规定，用人单位有权自主决定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。但是，这并不意味着用人单位可以无限度拉低或者不支付劳动者的工资报酬。
试用期，是劳动关系双方在签订劳动合同是约定的对试用人员的考察期。对试用期工资标准有明确的法律规定，《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
鉴于以上规定，职工试用期工资一是不能低于所在地最低工资标准，二是要与其岗位工资标准相挂钩。所以，无论试用期是否转正，用工单位都必须按照法律规定支付职工试用期的工资。否则，一旦发生职工讨薪情况，必将影响企业的形象和美誉度，得不偿失！
职场冮湖
第一，你是否和单位是劳动关系。第二，只要你正常上下班工作了就可以获得工资，而且不少于当地最低工资标准。这个和试用期是否通过没有关系，说没有工资的老板都是耍流氓。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
有底薪➕提成
健康jinniushen388
疫情是共同的困难，所以也希望所有员工集体面对，共渡难关。
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