放纵3
肯定是选：有编制的环卫工。
内行的人都知道，有编制的环卫工就是香饽饽。在我老家城市，有编制的环卫工都是一些官太太挂职的。每天不用上班，每月按时领五、六千工资，社保，五险一金都是最高档。每个月仅仅需要拿出一点钱给劳务工让她们去打扫就好了，而且环卫局的人都会安排好，这些官太太根本不用操心。
没编制的私营企业员工，月工资两千，扣完社保到手就一千多。
两者收入差那么多，闭着眼睛也知道怎么选了。
一、有编制的环卫工比私营企业员工好太多
现在很多大学毕业生报考环卫处，一次不行，再考，“事业编制”是他们趋之若鹜的根本原因。
目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。
1、工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
私营企业员工工资不高，社保、五险一金都是按最低买的，福利差很多。
2、晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望。
私营企业员工，晋升不是很难，但是职位是老板给的，他承认你才算，让你下台也很容易。
3、在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。
私营企业员工，在公司没啥地位，都是老板说了算。
4、工作
有编制的人，年纪大了工作能力不够，可以得过且过，不用担心会失业。
私营企业员工，每天都得努力干活，同事之间竞争激烈，搞不好哪天就下岗了。年纪也大了，失业了也不好再找工作。
二、有编制，有保障，可以做更多的事情
不管你通过什么关系，弄到这个编制的，真的要好好珍惜，现在都是统一招考的，考编不容易的。有编制，有保障，可以做更多的事情。
1、开创副业
在体制内收入虽然比较稳定，但是灰色收入也不是人人都有的，所以自己要想办法开创副业。你的时间很多，用来开创副业是最好的。
2、提升学历
有时间读个研究生，提升下自己的学历，让领导看到勤奋好学的你。
3、和领导搞好关系
体制内的升迁是很难的，体制内人员极为稳定，除了个别处于快速发展期的企业外，其他的基本一个萝卜一个坑，要等下一个升职机会，一般要等到领导退休。
即使这样你也不能放弃希望，日常要和领导搞好关系，说不定，关键时候，领导会拉你一把的。有时候，你只要抓住一次机会，整个人生就会与众不同。
以上就是我的看法，供你参考。
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给你5000，把环卫工编制转到我名下，可以不？这样你可以获得每月多2000的工作机会，还凭白得了5000块钱，我呢得到了一个躺赚的机会。双赢，美滋滋。
别以为我在开玩笑，我身边就有这样操作的。一同事家里给他弄了一个环卫工的编制，一个月工资5000元左右，他以3000元钱包给别人打扫，每月净赚2000，自己在单位上班，有两份收入。
你如果真能解决环卫工编制的问题，也可以试试哦。
红尘笑笑生
长远看有编制环卫工人好，忍10年你就可以不用干活，一直到六十退休。基本是不干活多拿钱。干私人公司当时钱多一点，十年20年后就不行了，现在有编制的环卫工人那个干活，最没有能力的也是一个小组长，给派遣工分活，检查他们的工作质量。
埃德穆
我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？
国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。
另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。
有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？
第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。
环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。
事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。
事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。
第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？
除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。
环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。
一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？
二是可以横向发展。比如，已经拿到了事业编，工作稳定、清闲，你还可以学习，向更好的职位考试晋升。或者锻炼一些特殊能力，比如，写材料、写新闻的综合文字能力，可以被更高的管理部门抽调，慢慢也能发展起来。
职场火锅
体制内有编制的工作，在许多人看来，无论工种好坏，都是最好的就业选择，工作稳定，有发展前途，社保什么的又正规，不愁退休后的生活没有保障。尤其是在东北三省、山东等地，编制更是万金难买的东西。东北某省某市招聘100名环卫工，承诺保证编制使用，一时应者云集，报名的有几千人，单是研究生学历的就有近100人，本科生更是近千人。竞争如此激烈，可见编制的重要。
事实上，编制也是限制发展的一种羁绊，有编制也不一定就能保证一辈子端上的就是“铁饭碗”。辽宁省承担事业单位分类改革试点工作，明确市政设施、园林绿化、环卫三个部门的被归属于生产经营类，属于改企经营的对象。机构改企，虽然里面的正式职工有可能分流到其他事业单位，但为了遵循精简原则，也会“一刀切”改企经营，人员随企改制，到新成立的企业就业。这完全要看当地政府机构改革中人员转隶如何安置，精简的力度大不大。
目前，改企的事业单位人员安置，基本上也就两条路子，要么保留身份分流安置，要么随企改制再就业。由于精简原则，再加上分流安置压力大，随企改制的可能性极大，原来辛辛苦苦考上的事业编制，很有可能就随着机构改革又重新成了泡影。因而在就业选择的时候，一定要调查清楚，到底所考的事业单位性质是什么，承担的主要职能是什么，如果是以公益服务为主，将来的工作稳定性还有保障，如果带有生产经营性质，随乡镇卫生院外，都有可能改制为企业，身份重新发生变化。
职言管语
你说的这两个工作基本上没有可比性，你说的第一种工作环卫工工作是有两种编制的。
1 是国家承认的事业编，他们到环卫单位是不上第一线工作的，而且工作环境很好，待遇良好工资加年底奖金每个月怎么也在4千元以上，（交完保险后）还缴纳各种高额的国家保险，如果你是这样的编制那你这一辈子就可以无忧无虑了。起码在一般省份的二线城市及以下城市是没有任何压力的。
2 就是社会公益性编制如当地政府组织考试通过的大学生和40岁以上的零就业家庭，他们是由当地政府统一招收，统一分配到各个政府部门如，林业，环卫，路灯所等等。他们的待遇一般每个月工资2500到3000元不等，只交社会性一般保险（五险没有一金）吃的是市县级财政一般没有年底奖金。（但有年底奖金的单位也有）就拿环卫所这个单位来说吧这类编制人员他们工作主要内容是，检查那条街没有打扫干净等，就是起个督促检查作用。工作还是比较轻松的。
3 就是没有编制的就象你在大街小巷看到的环卫工人一样一般年龄大，每天起早贪黑做着又脏又累的活而且很危险随时不注意就有生命危险，工资待遇最少基本没有社会保障性保险。他（她）们是最值得我们敬佩的人。（我估计这也是生活的无奈吧！）我也和这些环卫工人大爷，大妈聊过很苦这里就不说了。
你说的私人企业要看什么性质的，是销售员，还是技术类型的。如果是酒店服务员，保安等这一类的那你就不要想了就去环卫所吧！如果是技术性强，而且能学到东西的，你自己以后有创业的想法，那你就选企业在这里别想赚多少钱主要是学习，等自己有了能力自己干。
这是我的一些想法希望可以对你有帮助
我们为什么要活886
这个不用说，有点脑子的肯定会选有编制的环卫工人。
实际上编制就是一种稀缺资源，代表了身份和岗位。一旦有编制，工资待遇都会有国家发放，都会有100%的保障。
很常说的，劳动保障待遇会一点不少的可以享受。
比如，五险一金、职业年金、带薪年休假、病假、事假、产假、探亲假。保障非常全面。
只要是环卫的编制，几乎是不可能上大街的。因为，我们事业单位岗位设置中，已经不再设置这样的环卫工人岗位。绝大多数都是通过政府购买服务方式，招用大量的临时性工作人员，比如退休老人。有的甚至连社保都不缴，采取纯粹劳务包干的方式，待遇也只有一千多块。
私营企业尽管工资高，但是工作岗位的安全性上是绝对受不到保障的。企业有可能会亏损倒闭，老板也有可能会欠薪逃逸，甚至自己工作不认真都有可能被解雇。
那都是私营企业，都是按照最低基数缴纳社保公积金，还有很多甚至不缴。住房公积金缴纳情况更是严重，目前全国只有1.44亿人缴纳。不可能建立起企业年金或者职业年金补充养老保险机制。未来养老金的待遇会相差很大。
但是，机关事业单位是太稳定了，没有太多发展的空间。只能提升职称职务，工资待遇也相差不大。
只有努力，才会有成功。如果希望未来有更好的发展空间，去私营企业可能是更好的选择。
暖心人社
哈哈，又是一个脑洞大开的问题。两者没有可比性，更何况你说的这种情况几乎不可能发生。现在城市环境卫生服务已经社会化，全部外包给专业公司，由公司负责招募城市4050人员、农村大妈大爷及贫困户等清扫。这些岗位都是企业的聘用人员、临时性工作人员（碰到创城等大任务有的是日结工资性质），无论学历、年龄等都不符合入编条件，根本不可能是编制人员。真正考进去从事环卫工作的在编人员，全部在环卫处从事管理工作，负责管理环卫公司和环卫工，以及办公室、人事等事项，不可能抛头露面扫大街。
你确定你所说的环卫工人有编制？还是别人随口胡诌？这事怎么看怎么都感觉不正常，如果真有人给你承诺说可以帮你搞个有编制的环卫工工作，让你给好处费，千万要警惕。
就算是你说的是真事，在一个有编制的环卫工和一个2000多的私企员工之间选择，肯定也是前者。全国无论是哪个地方，只要是事业编，月工资到手就没有低过2500的，多数在3000以上，除此之外还有五险两金、年终考核绩效，各种医疗工会福利，而且随着工龄、级别或职称的提高，工资待遇也会逐步增加，不会有下岗失业风险，所有的这一切都不是私企两千月薪的岗位所能比拟的。开两千月薪的私企，可能社保都不一定交，交也是最低比例，公积金估计都没见过，老板心情不爽随时可以走人，没有稳定性，没有安全感，没有性价比，更没有社会地位，拿什么跟事业在编人员比？
况且，只要有编制，在事业单位还可以晋升，说不定哪天提拔了当了环卫处的领导，或者调到其他单位当干部，有能力、机缘好的甚至还可以转公务员，康庄大道就看你怎么走，私企员工不可能有这个机会。
说了这么多，孰好孰坏已经很清楚，确定有编制，怎么选择一目了然，反之，都好不了哪里去，怎么选择都无所谓。
80后小公
不可能，人要有志气，工勤编也算编制。我不知道你在企业里面是做什么的，我认为重点不是编制不编制的问题，是职位的问题。私企里面当文员比当有编制环卫技术工好得多
元畅720
只是多2000块，只要稍有点脑筋的，当然选有编制的环卫工啦，现在好多城市招考环卫工都要求本科学历呢。为啥呢？因为有编制的环卫工属于事业单位从业人员，虽然工资不高，但福利好，有完善的五险一金，退休后的待遇也好。
而且现在环卫工的工作和以前也有了很大的区别，很多地方使用了机扫车，用机械自动清扫，不再是像以前那样只用扫帚来扫大街。
小型机扫车的操作复杂，车里还有很对精细的步骤，对环卫工的素质和能力也提出了很多要求。如果在作业时，机扫车出现了什么故障，就要求能够进行及时的维修，平时也要对车辆进行保养和维护。正是这个原因，好多地方招聘时就要求大学生才能报考。
现在有关系的还有空手套白狼的操作，拿到编制后，自己不去上班，把工作外包给外地人，单位给自己发5000，他拿出3000给承包人，自己净赚2000.
