職場有規則，總有精明的人通過不斷的犯小錯誤來獲得既得利益，實際上是規則的違反者。老實人選擇遵守規則，為精明人讓步。老實人只會做事，說話耿直，吃虧並不少見。
老實人費力不討好，成了專屬的背鍋俠
在職場中，員工想著快速完成自己的工作，有空餘時間的情況下幫助幫助同事。時間長了，多幹了工作對方覺得理所當然，還過來勸你工作要努力，職場的老實人不太懂拒絕，為了維護所謂的大局，經常吃虧。
剛參加工作的小王，工作積極，經常幫同事做事情，不太計較，一次幫同事送文件，結果同事說弄丟了一份資料，可小王壓根連文件都沒打開過，後來同事找到了文件，小王特別委屈。
小王因為經常幫同事忙，也成了背鍋俠，被人冤枉的委屈，經常去廁所裡哭，有苦說不出。
太老實的領導管理不好團隊，升職加薪和老實人無關
老實人在職場不佔優勢已經成了普遍現象，老實人不太受人關注，獎勵想要落在自己身上難上加難。好的崗位，功勞的爭搶等等都很吃虧，同樣領導也不喜歡太老實的人，因為缺乏變通，會做事的人很多，會做人的不多。
團隊管理，總會遇到突發情況，總會遇到不服從管理的員工，老實人是帶不好團隊的，想鑽空子的人很多。兢兢業業工作的老實人，幹著幾個活，拿著最低的薪水，這樣的事情在每個公司都有。既然拿著最低的薪水，升職加薪自然也考慮不到你。
老實人怎麼也變不成滑頭，是滑頭也不會變成老實人
大多數人是不好不壞的，有便宜想佔，有空子想鑽，但有風險就會規規矩矩做事。自然也有處於兩個極端的滑頭和老實人，我們喜歡和老實人做朋友，因為不會坑你。我們不喜歡和滑頭做生意，因為滑頭可能是小人，會欺騙你。
很多人說老實人活該受欺負，老實人不是傻，只是過不了良心這一關，同樣老實人也應該為自己著想，不容別人欺負你。
老實人不要讓老闆覺得自己太老實，否則明知道你是弱勢的，被欺負的，依舊會默不作聲！
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