劉屹珺
有沒有必要報面試班，我先給大家分析一下！
那大部分崗位來講，基本都是3:1的錄用概率，真正郵箱是否被錄用的，主要是兩點：
第一點：筆試綜合分數。國考是否被錄用，是看筆試和麵試綜合分數的，如果第一名的人筆試分數與第二名差距較大，那麼上岸的機會就越大。為什麼呢，筆試分數差距越大，筆試階段的綜合分數就越高，第二名想要在面試階段取勝，面試分數就要比較高才行。
第二點：對於分差不是很大的人來說，是否被錄用就看面試階段了，面試階段第一名被第二名反超的事情隨時可見。為什麼呢，就因為分差較小。要是分差大，除非第一名錶達能力、臨場發揮能力真不信，不然被反超的機率一般都很小。
所以國考進面有沒有必要報面試班就要根據實際情況而定。
如果分差較小，建議可以報一個時間比較長的面試培訓班，20天以上最佳（多年經驗）。如果分差比較大（15分以上），第一名可以報一個短線班次，是第二三名建議報長線班次。如果分差20分以上，心理素質號的第一名是完全可以不用報班的。
在這裡有人可能會問，分差較大，我建議第一名報短線班次，建議第二三名報長線班次，這不是很矛盾嗎？第二三名報了長線班次把第一名超了怎麼辦？其實，在國考中，分差15分以上被反超，發生的機率有，但是很小。一般出現這樣的情況，真的只能是第一名不行。之所以建議後面名次的報時間長的班，無非就是像鼓勵大家抓住機會，即使有困難也要拼搏一下。反超是有可能的。
最後，來說說現在的培訓班。考過公務員的同學應該都知道，現在機構的面試培訓班，基本上是不過全退的。為什麼他們敢不過全退？真的是因為師資力量雄厚？真的是因為培訓效果好？其實並非如此，前面說了，3個人當中，總有一個人會上的，所以，即使不過全退，也總會有人被錄用，而且面試班，有時候7-8天的課程就一兩萬，多則六七萬，想一想，不過全退人家也不虧。
當然，這裡不是說培訓機構不好，畢竟濫竽充數的機構不在少數，但用心研發，用心輔導，師資精挑細選，吧學員放在第一位的培訓機構也很多，關鍵是要學會去選擇。
思想加
對於面試，如果你沒有內部的人給你輔導，並且陪你練習的話，一定要報一個面試班的，而且要線下的。
面試和筆試那種完全筆試的內容不一樣，更多的是對於環境的適應和隨機應變的能力，這個是需要一定的練習才能達到的。而且面試的題目不想一般工作的面試那種很固定，對於答題的要求很高，可能錯一個字就會造成面試的失敗，這些都是需要不斷的練習才行的。自己一個人練習的話，會缺乏一定的經驗，還缺乏糾錯的人。你可能自己練習覺得沒啥問題，但是別人看就能一眼看到問題。還能和一起上課的同學一起互相練習，增加面試經驗。
所以說筆試都過了的，更要加把油，不要輸在面試上。
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國考能進面試的話，你就是從千軍萬馬中“殺”出來了，如果你對崗位勢在必得，建議還是可以報個面試班，提前熟悉面試環境。
