海棠說一說

有多少人喜歡自己的工作呢？又有多少人迫於現實的壓力，不得不做著不喜歡的工作？

將近40歲，上有老，下有小。每個月需要還房貸車貸，還需要給父母生活費，交子女的教育費。可以說，大部分中年人都是在負重前行，為了生活奔波著。

有個親戚30多歲，不喜歡目前的工作。但是，他的媽媽每個月都需要吃藥，要一筆不少的醫藥費。除此之外，孩子還在上學，每一年的學費和生活費也不少。

因此，儘管他不喜歡那一份工作，也離不開這份工作。

在單位被人排擠，是選擇離職，還是忍氣吞聲？在我看來，分為三種情況。

一、繼續忍氣吞聲，硬著頭皮待在公司。

不是所有人都有離職的底氣，很多人迫於現實的壓力，不能離職。如果你有以下情況，建立你繼續待在公司。

1.家庭沒有多少存款。上有老下有小，每一個月的開支很高。馬上離職的話，你無法保證馬上找到下一份工作，那麼每個月的生活費從哪裡來？

2.每一個月都需要還高額的貸款。還房貸需要幾年，十多年，甚至幾十年。一旦你離職了，你想好這些貸款如何還了嗎？

3.暫時找不到合適的工作。即使你的能力出眾，找到一份稱心如意，工資待遇尚可的工作也比較難。有個遠方親戚，40歲左右，在大公司當管理人員，很厲害。但是，辭職後，幾個月都沒有找到合適的工作。

二、找到破解困境的方法，不被人欺壓。

剛剛畢業的大學生會吐槽，公司的老人看她是新來的，總是讓她跑腿。不能得罪老同事，只能夠替對方跑腿。但是，忍過這一段時間，工作能力上來了之後，就沒人敢明目張膽地欺負她。

沒有工作能力和工作經驗，是老同事老讓她跑腿的原因。提高工作能力，就是她不再被人欺負的解決方法。

為什麼你會被欺壓？原因是什麼？找到所有你能夠想到的原因，逐一想出破解之道。

如果是你的能力不行，不被人尊重，誰都能踩你一腳，那麼努力工作吧。

如果是你侵犯了其他人的利益，那麼你能夠想到一個雙贏的方法？你好，對方好？

如果是你不會處理與同事的關係，無意間得罪了對方，那麼試著請客吃飯，買點禮物試試。

凡事發生必有其因，你呢？被人欺壓一定有原因。如果這一次逃避了，不直面矛盾。下一次再出現同樣的情況，又該怎麼辦？

三、果斷離職，找另一份工作。

相比較沒有多少經驗的年輕人，工作了十多年的中年人，經驗豐富，做事手法老練，是能夠找到工作的。

但是，因為工作經驗豐富，要求的薪資比年輕人高出一截，一部分公司並沒有充足的資金聘用你。

說回我那個工作能力很厲害的遠方親戚，他的工作能力的確很不錯，但是對薪資的要求也很高。面試的所有公司都對很滿意他的能力，但是卻難開出符合他要求的條件。

也因此，他才用了幾個月找合適的工作。並不是他的工作能力不行，而且符合他條件的工作比較少。

如果你不想忍氣吞聲，也不想繼續待在公司，想離職，那麼你需要考慮以下的情況。

1.你手頭上的資金充裕，未來三個月不工作，也能夠滿足基本的生活需要，那麼可以考慮離職。

2.你的能力不錯，在未來一段時間內，能夠找到合適的工作，那麼可以考慮離職。

3.你的家人能夠理解並支持你的決定。把你目前的煩惱，以及對未來的規劃，和家人商量。如果他們全力支持你，那麼可以考慮離職。

如果你是孤身一人，一人吃飽全家不餓，離職沒有太大的影響，總不至於餓死自己。但是，你是家庭的頂樑柱，做出每一個決定之前，都應該想一想後果。和家人商量一下，也許情況並沒有那麼糟糕。

H一直走

年前，我一箇中年朋友（42歲）剛從單位裸辭出來創業了。

我起初很不解，為啥都40多歲了還要動來動去呢？畢竟外面的經濟形勢也不是很樂觀，此時出來風險還是挺大的。

朋友很乾脆地告訴我：”我不覺得40多歲很老啊，現在男人都得等到60歲領退休金，何況延遲退休都要出來了，兄弟你是知道的，這兩年我和公司裡新來的總經理一直關係不和，都差被他趕走了，何必繼續待在那受氣呢？忍一時可以，但沒法忍將近20年啊！“

我想想他說的也有一定道理，自己還有事業上的衝勁，不妨出來再拼一把。

回到這個話題，和我朋友的情況何其相似，下面我說說自己的一些觀點，僅供大家參考。

一、要分析單位欺壓自己的原因再下決心

俗話說：職場上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

單位裡領導或者同事欺壓你，一定有其背後的原因，如果不冷靜下來思考和分析，冒然做決定，很可能會後悔。

比如是自己人際關係方面的處理問題，得罪了別人，引來了一些報復。那麼這種情況下你需要考慮是否還有挽回的餘地？

如果你很在意自己的尊嚴或臉面，不願意去改善關係；又或者別人已經對你恨之入骨，此前就做了很大的努力依然無法改變別人看法的。那麼這種情況下，恐怕繼續待著只會更加痛苦。

但是隻要有一定的可能性，我覺得不妨嘗試去努力下，畢竟事情發生了，人心是活的，在某些情況下，還是有轉機。

又比如是你自己工作業績太差，領導不待見你，希望通過打壓的方式趕你走人。

遇到這種情況，你是否要選擇認輸呢？

你業績差是事實，但也有業績好的同事啊，為何不從自身找找原因，也從別人身上學習學習，改變自己被動的局面呢？

也許業績提升了，領導就會改變對你的評價，自然也就不再打壓你了。

二、考慮問題，不應只有非黑即白的思維

從這個話題來看，我覺得你犯了一個很大的錯誤，就是給自己的答案就是“二選一”。

要麼離職，要麼忍氣吞聲。

你是否有思考過，遇到被人欺壓，離職屬於某種逃避的方式；而忍氣吞聲則更是屬於無能的表現。

就算你瀟灑離職，自己本身的問題沒有解決，跳槽去別的單位就一定不會發生再被欺壓的事情嗎？

我想大概率還是可能會遇到，尤其是你自己為人處世層面的因素，在哪裡都容易暴露問題，引發矛盾。

所以就如同我此前所言，先分析清楚單位欺壓你的原因，尤其是“冰山表層下的潛在因素”；然後再想辦法針對性去解決問題，努力化解不利局面。

這才是解決問題的根本方法！

我見過很多年輕人甚至中年人，職場上遇到不如意了，動輒裸辭或跳槽，最後跳來跳去並沒有什麼大的改變，擺脫不了迷茫、焦慮與痛苦。

只有調整自己考慮問題的思維方式，你才有根本性的改變。

三、不要覺得人到中年就必須得“熬”

我想說的第三點，就是年齡的問題。

其實我身邊也有類似的人，總覺得自己到了中年，年齡大了，沒有競爭力了，所以不適合自己的工作或者單位，也就將就著過吧，甚至遇到一些很好的機會也不敢爭取。

我覺得這既是不自信的表現，也是對自己的“懶惰”。

什麼叫“懶惰”呢？

也就是懶得思考自己將來的人生，不做長遠的職業規劃分析，不敢於跳出自己的心理舒適區。

我很佩服我那個裸辭出來創業朋友的一點，就是他的心態上還覺得自己很年輕，工作的激情依然如年輕時一樣旺盛。

這是非常重要的一個成功因素，當一個人“哀莫大於心死”，我想即便有一身技能，恐怕也沒法把它們發揮出能量！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

主要還是看你的個人能力。

我一個叔叔是1975年的，他念完中專後回去在一家化工廠做實驗員，做了一段時間遇到當地農村信用社招考職員。

他報名考試通過之後就在農村信用社工作，由於他智商高，為人也很勤奮，很快從小縣城升職到了市裡。

但終究是體制內的單位，處處條條框框，遠沒有廣大天地，大有作為的暢懷感。

到前年的時候，他受夠了小單位的舞臺，自己辭職出來和幾個朋友搞一家投資諮詢服務公司。

由於他們團隊在自己的圈子裡比較有名氣，而且實力也擺在那，業務發展得還不錯，收入和之前差不太多，但是做自己的事業卻很有幹勁。

他的兒子，受他的影響，學習上一直很努力，985大學畢業，現在在一家金融機構工作。

所以，我覺得年齡大了要不要辭職，完全取決於自己的能力和處境。

一、不要辭職的情況

1. 房奴車奴孩奴

如果你是家庭經濟支柱，房貸車貸孩子三座大山已經壓得你喘不過氣來了，最好不要輕易辭職。

一時的忍氣吞聲沒啥，丟掉收入來源，萬以續不上，家庭經濟崩盤可比忍氣吞聲嚴重多了。

2. 沒有硬核技能

有個朋友他爸在一家事業單位工作了二十多年，前幾天過年的時候酒駕被查到了，單位直接將其雙開。

在事業單位混了二十多年，前幾面吃香的技術拿到外面去根本沒人看一眼，連續面了好幾個崗位都沒人要。

人家理由很簡單啊，幹啥啥不行，問啥啥不會。

所以，如果沒有硬核技能，年齡又大了，就不要出去試運氣了，仰仗別人的慈悲生活，不比在原單位忍氣吞聲的好。

3. 沒有找到合適的下家

裸辭是最危險的，一旦斷檔無論是對個人還是對家庭都是一次衝擊。

如果找到了心儀的下家，倒是不必再忍下去了，自己活得痛快也是一件很重要的事。

4. 問題出在自己身上

事事無絕對，人們都愛活在自己的價值觀裡。

如果你的忍氣吞聲不過是你自己沒有觸摸到職場規則的話，你換到哪都是不如意。

我大學同學是個直脾氣，說話不著邊際，有時候當著領導的面他都管不住自己那張嘰嘰喳喳的嘴。

他在同學群裡面抱怨說，自己的領導有多麼糟糕，職場日子非常的不好過，說要換工作。

結果他換到了另一家依然不招人待見，不光領導看不慣他，連同事也對他差評連連。

所以，在想要不要跳槽之前，想一想自己到底是為什麼會忍氣吞聲，是你的原因還是公司的原因，我想前者居多。

二、可以辭職的情況

支持辭職最主要的理由就是——開心。

但不是每個人都有權利享受開心，忽略生活壓力的。

如果具備以下條件，我覺得可以追求開心，不用管生活的壓力。

1. 有後盾

我有個朋友是南京本地人，父母手上五套房，又是國企退休員工，每月養老金足以夠老人自己花銷。

收起來的房租，就算他不工作，也可以有個開心的小日子，如今他30多歲，找了一份健身教練的工作，上不上班大多看心情。

如今四十多歲的人，如果是城市原住民，混得好的一般都有好幾套房，所以受不了忍氣吞聲，那就辭職吧，快樂更重要。

2. 辭職不影響家庭經濟

有的人結婚早，四十多歲的時候，孩子都已經獨立了。

如果有房有車的話，就算不工作也基本上沒啥生活壓力，孩子過孩子的，自己過自己的。

我表弟前幾年大學本科畢業工作之後，我叔基本上就不工作了，辭職回農村老家種地過悠閒日子，時不時又跑下滴滴賺點零花錢。

3. 技能硬核

現在有很多不坐班也能賺錢的工作，比如運營自媒體，運營網店，等等。

如果有這些硬核技能，其實辭職了也沒關係，在家自由工作也能養活自己，等找到好工作，再出去也不遲。

三、總結

受不了忍氣吞聲要不要辭職的主要矛盾是，在承擔家庭重擔和自由快樂之間選哪個。

但歸根結底，有能力的人才能做選擇，沒能力的人幾乎沒的選。

所以，以下情況，最好不要辭職：

1. 房奴車奴孩奴

2. 沒有硬核技能

3. 沒有找到合適的下家

4. 問題出在自己身上

而以下情況，辭職也沒關係：

1. 有後盾

2. 辭職不影響家庭經濟

3. 技能硬核

以上。

文山

不知道是四十多，還是將近四十，姑且看作四十歲吧。

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這個年齡沒想象中那麼老

十年前，單位有個女人，三十多了，還學這學那，到處充電，整天忙得不得了。

周圍人對她很有看法，覺得她一把歲數，不乘著還不是很老、單位也還算不錯，抓緊時間找對象結婚，反倒整天學這學那，把時間用到沒用的地方。

有好心人勸她：“古人都說‘人過三十不學藝’，你都三十多了，現在弄這事還有啥意思呢？你一個女人，想幹啥呢？找個男人，找男人養家不就行了？”

面對這些，女人統統不作解釋，依然故我，整天忙得要命。

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幾年後，單位搞內部改革，有些部門被合併。合併，並不代表直接去別的部門報到就行，而是需要“競聘上崗”。

說是“競聘”，其實就是拼門路。合併下來的人不少，所以沒門路的那些人很有可能就“競聘”不上，從此回家“休養”，也就是沒工作可幹，領基本生活費。

被合併部門的人很恐慌，很難受，到處找關係、送禮、說情，試圖讓自己能有個去處。他們其中大部分人超過了四十歲，這次的巨大變動，著實讓他們感到了深入骨髓的恐慌。

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• 就在這場紛亂的“競聘”混戰中，那女人卻直接遞了辭職信。
  

原來，單位的“部門合併”政策一出，她便馬上另找機會，並很快找到了很好的工作，薪酬是現在的好幾倍，單位也比現單位好許多。

當時，她已經“將近”四十歲。

而她之所以能在如此“高齡”還能找到更好的機會，離不開她平日的不斷努力，也離不開她面對生活時的勇敢態度。

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當然，你可以說她“單身沒負擔，所以敢說走就走”，但有這樣條件的人其實很多，真能像她這樣有膽量的，卻找不出幾個。

哦，忘記交代了，上面所說的單位是有名的國內五百強國企，無論實力、平臺，還是待遇，都是挺誘人的。

即使是十年後的今天，人們對“穩定工作”的真正價值認得越來越清楚的今天，這單位也很少有人辭職。

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現在，那女人已經四十多了。年初，聽說她又跳了，到手的年薪是原單位的同事不敢想的，所做的工作也是——不敢想。

生活向那些更勇敢、更努力的人更多的綻開笑臉，而不是那些“四十歲以下的”。

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四十歲的年紀，其實離退休還早

這幾年，國家在研究延遲退休的方案，看形勢，是肯定會實施的了。

不知題主是男是女，但現在“四十”這個年齡，對照延退方案，退休肯定至少是六十歲了。

離退休還有二十年，還有這麼長的路要走。而這麼長的路，真的靠“苟且”，就能一直走到頭嗎？

現在社會經濟變動如此之迅速，單位存在的平均時間越來越短；而那些貌似穩定的國企，其中的一部分，也將面臨被合併、撤銷的命運。

如果再加上單位內部的政治鬥爭，比如題主所述的“單位越來越欺壓”，以及其他的各種不可控因素，個體的職業危局隨時會出現，不論是三十、四十，還是五十、五十五，概莫能免。

如果能看透這些，如果明白現在是“個人能力重於單位”的時代，就不會為“要不要繼續苟且”而傷神了。

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人最怕的是自我設限

一個人把自己設定在哪個位置，那他往往只能到哪個位置。

比如有些人明明很聰明，卻因為受到各種灌輸，以至認為自己是愚蠢的、不可能擁有好的人生的，那他大概率會浪費自己的聰明，把自己設限於“蠢人”的圈子裡，並做出種種的蠢事。

如果，他能夠勇敢一些，勇敢地找出導致自己“變成蠢貨”的原因，那他的聰明就會馬上趕回，並加倍地為他服務——因為他付出了不懈的努力，並最終掙脫了捆住自己的牛皮繩索。

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總之，在單位受到欺壓，這種事雖然難堪、難受，但也不是什麼能打倒一個成年人的大事，更不是什麼構成“離職”的必要條件。

因為人生總有種種問題出現，也總有種種結局令人舒適的解決辦法。只要多加思考、辦法得當，事情大都能夠得到解決，並從中得到額外的補償。

只要不自我設限，不管是“將近”四十，還是四十多，都不是什麼問題。

也許雜談

需要這份錢就忍耐，不需要就爆發，僅此而已！

飛刀今年在銀行二十多年了，也四十多了，也是老同志了。

1，老同志就要想的開

二十多年的銀行工作，每天都有完不成的任務，長年都有壓力，都習慣了！

有時候，領導批評老同志，不批評年輕人。不一定是擠兌你。有可能是要求不同……有的錯誤老同志不應該犯。

2，老同志就要認清自己

自己在單位到底是個什麼角色。自己當不成領導，在某些方面得有專長。不能一無所長，不然是不好混。

3，老同志不能端架子

現在年輕人都心浮氣躁，耐心不足。老同志端架子，新同志不賣賬，就完蛋了。

吃虧的還是老同志。

4，老同志要抱團

我們單位老同志都抱團，有共同語言。有時候工作檢查，來的也是老同志。一看飛刀頭髮都白了，也就放放水。

老同志不容易，要多與同齡人交流，很容易取得共鳴。

5，老同志平時就要積累人脈

飛刀沒有當領導，銀行領導很多都有說法，不是那麼簡單。

但是飛刀帶的小弟弟，小妹妹很多都當領導了，有的是總行領導。………以前飛刀待人好，現在飛刀去辦事，很容易，比領導辦事順當。

至於老同志辭職與否，很簡單。如果能找到更好的工作，更輕鬆，更賺錢，立馬辭職！哪怕單位對你再好！…………打工不就是為了賺錢麼？

如果自己經濟壓力大，找不到更好的工作，就忍耐吧！自己想開些，不能改造客觀世界，只能改變自己的主觀世界了。

飛刀47號

關於這個問題，僅靠一兩句話肯定是說不清楚的，有些情況下咱們需要離職，有些情況下要忍氣吞聲苟且，且看阿胖的具體分析。注意，一定要把分析看完，千萬不要出現該離職的時候卻苟著這種情況，這會對你造成巨大的損失。<strong>

一、這種情況需要忍氣吞聲的苟且

如果你處在阿胖這一部分說的情況下，在單位，還需要你忍氣吞聲，苟且一番。

1.房貸、車貸、家庭負擔過重

如果你身上背了房貸、車貸、家庭的負擔過重，一旦離職，會直接崩盤，這時候就算是單位再怎麼欺壓你，你也不能離職，畢竟你是一家之主，你肩上的責任、擔子會重很多，一旦你離職，收入來源斷了，孩子和老婆就會跟著你受苦。

所以如果你處在這種情況下，要是被單位頻繁欺壓，你也暫時是忍氣吞聲的苟且下去，當然逆轉措施還是有的，放在最後一部分統一來說哈。

2.在沒有找好下家公司的情況下，先忍氣吞聲一會兒

在阿胖看來，辭職千萬不要裸辭，一旦裸辭，如果沒有足夠的儲備資金，那將會是噩夢的開始。

我有一個朋友，年輕任性，覺得老闆壓榨自己，一時衝動就離職了，當初是很輕鬆，感覺天都變亮了，殊不知，這正是噩夢的開始。

我那位朋友沒有什麼存款，所以才過了半個月，他就已經開始餓肚子了，這時候只有先找家裡人借點錢，然後立刻重新找份工作，生活才能繼續下去呀。

所以他立刻重新找份工作，並拿著借來的錢保證了自己不餓肚子，結果過了3個月他又裸辭了，覺得公司太坑了，要什麼沒什麼，幹不下去了，這時候他有經驗了，剛離職就開始找工作，但是由於沒有存款，他不得不在2星期內找好了工作。

現在他沒離職，但是做的很痛苦，因為這份工作根本不適合他，對他來說簡直是噩夢。

你看出噩夢的導火索了嗎？<strong>

就是因為裸辭，然後又沒存款，所以他在第一次不得不立刻重新找工作，找工作本來就是需要花一定時間的，立刻重新找，完全就是在賭博，很容易找到不合適的，所以他才待了3個月就離職了，後面找了2周入職的工作，對於找到合適的工作來說，時間還是不夠，但他頻繁的跳槽與幾乎為零的存款已經沒法讓他慢慢的找合適工作了，所以這完全就是陷入了一個噩夢循環裡。

所以，就算你現在被公司給欺壓，也不要著急離職，因為一旦裸辭，就極有可能出現我那朋友的情況，咱們可以現在公司忍氣吞聲著，待到找好合適的下家之後，再選擇離職，會更有利於自己。

3.公司確實很好

如果你目前所在的公司確實是很好，數一數二的那種，就算被欺壓也要先忍氣吞聲著，因為幾乎每個公司都有被欺壓的情況在，如果你僅僅是因為不明原因的被欺壓就離職，可很難再找到這麼好的公司了。

咱們此時此刻需要做的是待在公司，不斷尋找自己被欺壓的真正原因。

二、這種情況需要離職

那什麼情況下需要離職，不再忍受單位的欺壓呢？

1.有存款，無太多負債壓力

第一部分說了有房貸、車貸，身上壓力很大的時候，要忍氣吞聲一段時間，那如果有存款，無太多負債壓力，經濟條件優秀的情況下，幹嘛要忍受這些無理取鬧的欺壓呢，果斷離職就是。

2.有不少公司要你

如果你在公司頻頻被欺壓，另一邊，市場上有不少的公司頻頻向你伸出橄欖枝，期待你的跳槽，這時候你就算主動選擇離職，立馬就可以快速入職下一家公司，在收入上無縫連接，也免去了你的各種擔憂，這麼好的情況，完全是可以離職一波的。

三、忍氣吞聲的時候也需要見縫插針的尋找原因

如果你現在正處在忍氣吞聲的情景下，阿胖並不是說要你一直忍著，永遠就不翻身了，而是在忍氣吞聲的過程中，有一件事一定要去做，就是你要去探尋為什麼自己會被欺壓。

在職場中，如果長期被欺壓，大概率是因為你觸碰到了別人的蛋糕，影響到了別人的利益，你的思考也可以從這個角度去出發，解決問題。

總結：年齡40多歲，單位總是欺壓你，是離職還是忍氣吞聲苟且下去？

不同情況有不同的做法，在經濟壓力太大、沒有找好下家公司，以及目前的公司特別好的情況下，需要我們先忍氣吞聲一番。

在沒什麼經濟壓力，也找好了下家公司的情況下，完全可以果斷離職。

阿胖讀書

“職入龍門”觀點：職場老人‘知進退’才能成為最後的贏家！但‘退’不等於離職或苟活！這是讓自己陷入更加被動的逃兵行為。想要破解職場困局，你需要做到以下3點：

一、知進退，明得失！職場可不止一個十年！更不會一局定輸贏！

雖然各家公司年年上演：老員工被淘汰、新人被‘寵愛’的兔死狐悲戲碼！但，很多人年輕人都不願意相信，十年後自己會是‘悲慘’的一員！

真到十年後，當年那些意氣風發、自信滿滿的人，卻變得自卑且懦弱了，越來越想自己曾經鄙視的人！

原因很簡單！因為年年新人都猛如虎（專業含金量+氣勢如虹），搶奪本來就稀缺的升職加薪名額，讓老員工人人自危！

或者說，即使他們不夠強，但卻個個一身傲骨！敢和老人搶位置、爭業績！就是這股子‘虎狼’之勢的攻城略地，生生把老員工給給‘嚇’得節節敗退，棄城逃跑（離職）！

老人的總結是：年齡大了，不招人待見，處處被排擠，不走這裡繼續受氣嗎？

【總結】聽起來很有道理，實則充滿矛盾！完全不像一位工作十年的職場人該有的思維！可見，這十年中你學了學會埋怨別人，毫無收穫。

為什麼會這樣呢？因為你到現在還不懂得‘知進退、明得失’的道理。

職場人必須知道：大到市場環境、小到公司環境都會隨時變化。湖水不流動就會成為臭水溝，人才職位等級不變化，公司也會over！

所以，事物只有持續變化，才能生機盎然！所以，在我們將近40年的職業生涯中，職位等級也會發生變化！不一定一路高升，很有可能是忽高忽低！

此時，為了不成為雨中浮萍，被人隨便‘魚肉’，我們必須學會審時度勢，才能放下得失心，知進退，尋求反敗為勝的機會！

另外，即使題主當初以優異成績進入公司，且一路開掛升職加薪！也不代表你坐的位置就一直能屬於你的！

公司的職位是留給任何對公司發展有關鍵作用的人才的！當你無法滿足公司這點核心需求時，公司就會找到更合適的新人取代你。這是公司保持競爭力的常規操作。

公司操作是老闆的事情，關鍵是屬於我們的機會為啥被搶走？

說明：我們長期安於現狀、不求新求變，所以，對突然變動的形勢才會措手不及！

也恰恰是因為形勢翻轉，題主才有時間反省這十年到底幹了什麼？自己的專業技能是否還是十年前的？如果是！自己還有沒有勇氣為了下一個十年而努力改變呢？

你今天能在低谷期早一天認真提升，你的翻身機會就會早一天來臨！

所以，這場表面吃虧的境遇，實則是在為突破職業瓶頸修煉競爭力！從長遠來看，你還是賺的！

在這些問題都沒解決前，著什麼急‘逃跑’（離職或苟活）呢？

二、職場人應該懂得‘讓賢’，給自己留有韜光養晦的餘地！當自己實力或時機不對時，請用豁達且睿智的心態把機會讓給新人！

職場打拼應該有‘佈局’的宏觀思維！我們想要長久守住某個位置，不能光靠死佔、強佔！當形式比人強的時候，就要懂得迂迴、讓賢！

比如：題主被新人頂替位置好像已經失敗了，實則是工作能力不行，無法滿足公司發展需求！強佔位置，不僅自己辛苦還會連累團隊和公司。

此時，這個表面風光的位置儼然成為燙手山芋！

所以，與其被別人拉下來，不如主動從位置上下來‘讓賢’給新人！這樣自己正好好有機會觀摩新人如何收拾‘爛攤子’！

等你把自己的專業技能提升到公司需要的水平，你才做好了重回崗位的準備，你開展工作就會更有底氣和成績了！到時候，你獲得的收穫和利益不比現在還大嗎？

當職場人學會正反兩面看待得失問題時，你就會看到自己持續成長的空間。

再比如：武則天時期的宰相姚崇，因阻止武則天男寵濫用私權而遭到陷害排擠。姚崇當即向武則天請求降職去鎮守邊關。臨行前把張柬之推薦給武則天做宰相。張柬之上任後，聯合朝內大臣把武則天的男寵剷除。

【分析】姚崇是歷史上知進退、善讓賢的高手。

他知道區區男寵並不可怕，但男寵仗著武則天的寵愛，就有能力在公司集結一批反對自己的勢力，天天給武則天製造自己無能甚至謀反的罪名。再加上武則天生性多疑。

所以，自己與男寵正面交鋒，難免不自量力！等到武則天聽信讒言親自出手，自己的小命就不保了！哪還有前程可言呢？

所以，與其正面交鋒，不如迂迴作戰！主動降職表示對工作失誤反省的態度，武則天也不好說什麼！

工作方面主動讓賢，給老闆舉薦一位德才兼備的合適人選，這樣老闆和被提拔之人都會記住他的人情。

於是，他成功躲避一場血雨腥風，最後借張柬之之手把男寵剷除。自己毫髮無損，可謂棋高一籌！

所以，在姚崇與男寵PK的過招中，表面上是男寵勝利，實則大贏家還是幕後佈局者姚崇！為此，他又相繼輔佐了李旦和李隆基兩代皇帝！是唐朝少有的三朝宰相！

【總結】反觀題主的困境，表面上好像被同事欺壓到待不下去！但，如果對這家公司還有你為之奮鬥的目標，那你就不會過分計較眼前得失。

因為，眼前得勢的人，不代表他們會一直風光！當市場或政策變化時，單位勢必會有新的機遇出現。你是否願意為這一天的到來而做好準備呢？

不要苦惱於鬥不過風頭正猛的新人，因為你壓根沒有與人家競爭的實力！苦惱有什麼用！不服氣，就馬上改變和他們來一場持久戰！

切記：職場拼的是耐力和毅力，而不是一時風光！

三、想要改變現狀，就從‘謙虛向新人學習、豁達闖逆境’開始提升自我！

1、越是深處逆境，越應謙虛向對手學習！

如果我們眼中總是那些‘霸佔’自己位置、排擠自己的小人，那你真的無法把精力專注在提升專業價值上！除了讓自己繼續浪費時間、頹廢下去、真心不解決任何問題。

即使你賭氣離職，到新公司也會遇到同樣問題！

所以，與其和自己過不去，不如把注意力從人的身上，放在提升個人能力、滿足公司發展需求上。

這樣，你才不會荒廢這段難得的‘閉關修煉’時間。

要知道，公司需求永遠瞬息萬變。對人才的需求也勢必會‘走馬燈’似的不斷換位置‘試水’！

這時，你正好在臺下近距離觀摩他們的成功或失敗的經驗。等到你學會取其精華，去其糟粕時，你再華麗迴歸，實至名歸！

2、修煉豁達胸襟！

人本來就有欺軟怕硬、落井下石劣根性！這很正常！只要他們不過分侵犯你的人權，就沒必要天天和他們上綱上線的計較！更沒必要因此而抱怨命運不公！

他們可都是磨鍊你胸襟的外掛‘陪練’。

當你有一天能夠輕鬆應對這些人的‘勢利眼’，你就有更大能力競爭到好位置、進入好公司！因為哪家公司都有一群‘討厭’的人，你不會與他們相處，如何守護辛苦打拼的職業利益呢？

“職入龍門”最後總結一下：

當公司局勢對我們不利時，知進退、懂讓賢，才能幫助自己避其鋒芒、等待時機成熟捲土重來！到時候，你還會是贏家！

這種‘失去’不代表我們徹底輸了，而是戰略性暫時放棄！目的就是為了長久守住目標職位利益，這才是職場大智慧！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

單位欺壓你的目的是什麼，是擺明了想趕你走，還是你原本就負責這些工作，只是現在有點力不從心？

這裡先給出結論：當你年輕時，需要嶄露頭角時，為了避免被小人迫害，在顯山露水的時候還是要忍氣吞聲。但是現在，你不需要。

我們先說你年輕的時候，當你處在一個萌芽期，正是你需要做事高調來吸引上級領導關注的時候，才需要忍氣吞聲。畢竟只有這樣你才能夠尋找機會給人提攜一把。也就是說，只有你年輕時，鋒芒畢露了，才會被人欺負，被那些不如你的人欺負，所以當然需要忍氣吞聲，否則就會前功盡棄。

但正如你所說，你現在將近40歲了，不是事業的萌芽期，想必你已經學會了如何卑躬屈膝，如何阿諛奉承，如何在小人面前擺出一道老實人不喜歡計較沒有出息的樣子，再也不是那個初生牛犢不怕虎的你。

正是因為別人習慣了你的這種態度，你的變臉才會有引起別人關注的可能，你的不忍氣吞聲，才能達到你想要的效果。

年輕時大露鋒芒卻不變臉，是為了保護自己，現在隱藏鋒芒卻變臉，也是為了保護自己。

當然，變臉的目的不是為了離職，變臉只是一種手段。即使最終你離職了，離職也只是一種手段。我們的目的是要麼出人頭地，要麼站穩腳跟安穩退休。

夢裡瀾濤

接近40歲，在單位被欺壓，是怎麼被被欺壓的呢？是工資福利待遇上不去，還是像宮鬥劇裡不得寵的妃嬪一樣，誰都能支使你幹雜活，誰都能踩你一腳？

不同的方式決定著你要採取什麼樣的對策。

工資福利待遇問題

很多公司都存在這樣的現象，在公司工作了很多年的老人，福利待遇都比不上新招進來的年輕人。

這有點兒像市場經濟和計劃經濟，從外面招新人是按市場價來的，公司老員工的工資待遇就不是按市場價，更像是一整塊蛋糕，按照公司老大的心意那決定切蛋糕的大小。

如果是覺得工資待遇低，對工作本身沒有太大的意見，你可以先衡量一下自己的可代替性。

• 自己有競爭力

如果你的工作是附加值比較高，可替代性比較低的，你可以跟領導提漲工資的事情。

領導同意了自然是皆大歡喜，如果領導不同意，你還可以兩手準備，要麼去市場上找新的單位，給自己一次重新定價的機會，要麼把時間和精力放到其他的地方，比如搞點副業啥的。多條腿走路，讓自己不那麼被動。

• 沒有競爭力

如果說本身沒有什麼競爭力，工作附加值也不高，年齡就會成為你的障礙。這個時候不管是去外邊找工作還是留在單位，都會比較難堪，你需要做的是想辦法給自己鍍金，讓自己變得更值錢。

非工資待遇的問題

如果不是因為錢，那就是工作本身和領導同事的問題。

要看一看是不是自己心態的問題，是不是正常的工作溝通讓你覺得自己被欺壓了。

快40歲如果還沒有混上領導層，你的領導可能都比你年輕，你的同齡人可能已經是公司的中高層，你的同事可能都是年輕的90後。

在這種狀態下要調整自己的心態，不能覺得年輕人就不能領導你，也不要看著別人的百萬年薪眼紅。企業都是現實的，給你多少報酬就需要承擔多大的責任。

在工作當中不要把關注放到周圍人對自己的態度，別人的福利待遇，別人的工作等等，重點關注自己的工作，看有沒有提升空間，在工作的過程中對自己有沒有幫助。

年近40家庭有各種各樣的壓力，自然比不得年輕人身體好，但是人並不只是工作，還有生活，能把兩者權衡好才是贏家。

有個朋友在私企年薪有五六十萬，但經常出差根本就沒有時間管孩子，後來他換到了國企工資減半，但有了更多的時間和精力放在家裡。

每一個選擇都是有利有弊，不能只看到不好的一面，而忽略了好的一面，要看你想要的是什麼。

如果你想繼續留在單位，那就要調整心態，不要覺得自己是被欺負，客觀看待工作當中的問題，多看到工作中好的一面，心情好了，工作自然也好。

如果你想離職，我建議你先要找到在現在單位工作不順利的原因，如果原因是在自己身上，就算離職到了新單位，也會重複現在的老路。

不管你做什麼決定，都希望你能快樂。

這裡是柚子曰，從業12年的管理學碩士，冷靜客觀看職場，歡迎關注我一起嘮嘮職場那些事兒。

柚子曰

40歲，單位裡越來越欺壓你，是離職，還是忍氣吞聲待下去。

你的問題是"40歲了，單位裡越來越欺壓你“，這裡有普遍原因，還有個體原因。

普遍原因有：

一，企業是講求工作效益的。 管理革命理論大師彼德·杜拉克說“企業的首要責任是活著”。公司是以營利為目的，40 歲左右的老員工，因為體力精力的原因，已經不可能像年輕的時候什麼都不顧地為公司拼搏了。

加上他們有了家庭需要照顧。家裡事情多，牽扯精力多，學習新技術也費力了。而如果人員老化，就失去了奮鬥精神，效率低下。公司沒盈利，會拖著老員工一起跌落谷底，大家不奮鬥就都垮了。所以年齡大職位低，考核成績排名最後的話就會被淘汰。

二，降低人力成本是增收重要方式。利潤等於收入減成本，降人力成本是增收的重要方式。企業不是家，與員工是僱傭關係，當你的產出不能匹配你的薪水，就是人力成本過高，那麼就必須被淘汰。公司需要清理老員工，為年輕人騰出更大的空間。

三，清退的真正理由和解釋只有一個，那就是年齡。劃線35歲或40歲，這些事無時無刻不在發生。老員工培養出來不容易，並且成本不低，他們熟悉公司文化、業務熟練上手快，只是因為“不划算”，才要再重新培養新人。

並且老員工身體真的跟不上了，萬一在工廠裡出了事，你說你不讓工廠負責現實嗎？所以老闆為了少一事，乾脆直接把40歲的工人給拒絕了。但如果員工真的“性價比”高、工作無人能夠取代，噶當然不會捨得丟掉一個辛辛苦苦培養好的人才。

年齡大，已經不是一種資本，而是企業的負擔。既然是負擔，既然你的“殘餘價值”已經不多了，你就應該走了。

而20多歲的年輕人，他們都是剛畢業的，大多都還沒成家，家裡父母也都年輕，家裡的事情根本不需要他們去操心。當公司有緊急任務的時候，年輕人衝上去加班就能把任務完成。

四，企業的反思： 其實企業持續的不斷髮展壯大是需要很多代人的不斷付出，如果一個企業不講人情，只看重金錢，當員工知道自己只能在公司裡面幹二十年左右的時候，就不會再真心實意的把公司當做自己的事業來奮鬥，一定會提前把自己後路鋪好，最後，這個公司很可能就逐漸被拋棄。所以企業還是要講核心凝聚力的。

五，員工的委屈 從員工的角度來看，20多歲進入公司幹到40歲，為公司辛辛苦苦打拼近二十年，做出了很大貢獻，沒功勞也有苦勞。如今年老體衰，就被趕了出來。 如果中年失業，再就業困難，但孩子的補課費、老人的醫藥費、房貸一個也不能拖，更不能少。

個體的原因：

一，自我的原因。40歲左右，體力差了,精力不足了，思維、技術等很難跟上年輕人的節奏，工作質量不高了，加班費勁了。

但崗位定額是不能有照顧的，產品質量是不能打折扣的，加班一般情況下是不能有例外的。這樣就會感覺在單位沒有受到照顧，而受到欺壓。當然不排除有的公司對老員工施壓，想讓你自動辭職。

二，自我的反思自己目前在公司的處境艱難。到了40歲還沒能進入管理層，也需要反思自身是否已經在某些方面落後於時代的其他人。

這種情況下，我認為可以採取如下辦法：

一，、提高認識，企業的本質是盈利，而員工和企業是一種利益交換關係。時刻提醒自己，不要把公司當成自己可以永遠依靠的家。

二，正視現實，市場經濟下，現在在企業裡，領導和員工都有被裁的。35歲或40 歲以上就被解僱，沒有所謂的到什麼年齡做什麼事情的說法，也沒有在某個階段就可以高枕無憂的狀態，社會的快速發展註定很多人一生一直要在路上奔忙。

三，繼續做好本職工作，乾的是活，掙得是錢，光明正大，誰也不怕。讓單位想辭掉你，也找不到你的過錯。

四，注意觀察你的年齡相近的同事，是不是也受到了欺壓，是單位想裁人，還是有人想整人。面對裁人，做好工作，面對整人，針鋒相對。

五，做好職業規劃，離開單位後是找工作還是創業。最好結合自己的特長，規劃將來要做的事。沒有一技之長的話，就得去學習。

六，自己不要輕易辭職，40歲左右不好找工作 。做好工作目的也是不幹了，也要讓單位解僱你，單位解僱員工是有補償的。不給補償，就走法律途徑。

總結來說就是不辭職，做好現在工作，併為被解僱後從事的工作做好準備。

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