海天天哥
这么多个招聘平台，哪个比较好？
作为一名人力资源行业的从业人员，我想从自己的角度来谈谈这个问题。
我想先从自己日常招聘工作中梳理一下我们。所用的一些招聘平台。
线上招聘平台
先说一下，我们使用频率最高的一个渠道也就是线上招聘平台。
目前使用的比较多的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网以及boss直聘，这几个渠道。
智联招聘和前程无忧
智联招聘和前程无忧，同质化比较高，我放在一起进行说明。
这两个平台共同的特点就是使用的企业和候选人都很多。
智联招聘的总部在北京，而前程无忧的总部在上海。
所以对于求职者而言，如果要在北方找工作的话，用智联招聘的候选人和企业会比较多。而在南方特别是在上海，使用前程无忧的候选人和企业会更多一些。
总之无论如何这两个平台，在找工作的时候，建议2选1一定要使用一个，并且经常在上面更新简历、投递简历。
猎聘网
猎聘网主要针对的是中高端的职场人士。
相对于企业而言，使用这个平台更多的是猎头。
那么针对求职者而言，如果你是一个主管甚至经理级别以上的，或者在某一方面是比较资深的技术型专家，那么我建议你可以在猎聘网上更新自己的简历，以便于让更多的猎头可以看到你，并且联系和推荐你。
Boss直聘
这个平台最近几年发展的比较快。
虽然用了boss这个名头，实际上真正在后台上，看简历联系候选人的还是企业的HR。
这个平台最大的特点就是可以让求职者与企业的招聘方进行直接的沟通和交流。增加了。招聘的效率。
但相对而言，最大的问题就是这个平台需要花很多的时间进行经营。
作为企业的HR，一旦开通这个平台，每天要花很多时间和求职者一一沟通，问他们要简历，然后约面。
而对于求职者而言，每一天也需要花大量的时间，看HR是否对自己有了回复，如何进一步的和对方进行沟通。
所以boss直聘虽然是一个很好的平台，但如果你是在岗求职的。可能这个使用效率就会低很多，因为你在工作时间没有办法花大量的时间在这个招聘平台上。
而如果你是已经离职的状态，建议你多花一点时间和精力，好好经营boss直聘。
其他线上渠道
其他的线上渠道包括一些专业人才的专业招聘网站，比如建筑行业人才，医药行业人才，餐饮行业人才等，就我所知这些行业都有专门的招聘网站。
在找工作前最好及时的在网上搜索相关信息，然后把自己的简历更新到这些网站上去，有可能专业的HR会选择考虑这样的平台来找人才。
还有一些包括58同城的网站，相对来说岗位都需求比较基础。但大部分服务行业求职者都可以在这上面找到一些需求。
招聘会
虽然在提问上只是说了招聘平台，但我相信招聘渠道中，线下招聘会其实也是一个很重要的渠道。
线下招聘会分为专业人员的线下招聘会以及校园招聘。
相对而言。专业人员的线下招聘会越来越少了。可能有一些专业行业会定期举办。
如果求职者的专业性比较强，建议能够加入这样的专业行业，以便于及时了解到这方面的信息。
而针对校园招聘每年的9月份到12月份之间，是企业去校园招聘的一个黄金时间，大部分的应届毕业生可以在这个时间段内，通过校园招聘找到工作。
朋友介绍
其实朋友之间的介绍也是一个，求职的很好的渠道。
如果你在求职的过程中，想到过去同行中的朋友或者老同事，也可以把简历给到他们，让他们在自己的公司内部进行推荐。
而且内推的效率很高，因为简历是直接给到HR手上，一旦你符合标准，马上就会安排面试了。
比如，我们公司会专门针对员工的内部推荐设立一定的奖金。推荐普通员工入职转正之后，可以得到1000元左右的奖金。如果推荐的是主管或者经理级别，推荐的员工可以拿到更高的推荐奖。
另外建议你在离职后，还和原单位的HR保持很好的关系。
因为我们HR也有自己的微信群，同行们经常在群里面发布一些招聘需求，也会把自己朋友的简历放在群里，有需要的同行可以自取。
HR同事或者朋友保持好关系，也是一个很好的找工作的渠道。
最后，无论你选择怎样的渠道找工作，就是八仙过海各显神通，什么样的渠道都可以用上，增加自己更多的机会。
祝福每一个看到这个回答的朋友，都能够找到自己心仪的工作。
妤墨漫谈职场
我这个人喜欢用排除法，首先把不怎么样的排除掉，剩下的就是还不错的。
首先排除的是58同城和赶集网，以及百姓网。这三个算是出来最早的一批了，我12年刚毕业就是通过这三个来找工作的，应聘了一家公司这三个网站都有同样的应聘信息，我就去了。结果不是正规公司，它自己是私人租了个办公室，先是以招聘的名义招过去，上来就是要身份证去复印，然后填一些个人信息资料。那时候刚出社会不懂就给了，结果后来通知我是去保险公司培训，还要我自己交100块学习。后来我没去，但是复印件也没要回来，哎。这三个网站谁都可以招聘，所以上面骗子公司特别多，刚出社会要当心。
现在还有什么boss直聘，前程无忧和智联招聘算是比较主流的，其中智联招聘算比较早出来的，还是比较不错的，剩下两个也还行可以考虑。
啊四情感
之前求职的时候，因为也不知道哪种app上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的app，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
喵喵君君
废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。
个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；
那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
嘟嘟黑科技
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。
与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
职场HR老王
一、综合类
1．智联招聘：
2．前程无忧
3．BOSS直聘：BOSS直聘-互联网招聘神器！
二、人才类
1．猎聘网：
2．58同城：
三、垂直类
拉勾网：拉勾网-专业的互联网招聘平台
专注互联网职业机会的招聘网站。
特点：拉勾上互联网公司较多，尤其是技术岗位和运营岗位，运营岗位是所有招聘APP上最多最全的。想进互联网公司的，特别推荐拉勾和Boss直聘。可以在线与HR直接沟通，但其实HR都不会回复消息甚至不看，所以直接投简历就行了。绑定的邮箱会实时收到简历投递和面试反馈，特别人性化。
四、人才市场
在郑州当然选择去人才市场，人才市场给大家推荐一个郑州农村人力资源中心市场，他们每周三每周六举办招聘会，企业主要集中在基层岗位，岗位薪资有保障，所以建议大家去看看。具体招聘会的时间我会发到后面。
2月1日正月初八 2020年郑州“贺新春”首场招聘会（500家知名企业）
2月2日正月初九 2020年郑州“贺新春”首场招聘会（500家知名企业）
2月5日正月十二 郑州2020届毕业生春季大型人才交流会
2月6日正月十三 郑州2020届毕业生春季大型人才交流会
2月8日正月十五 河南省理工科类大型专场招聘会
2月11日正月十八河南百所高校2020届毕业生大型综合招聘会
2月12日正月十九河南百所高校2020届毕业生大型综合招聘会
2月15日周六 郑州市第19届营销管理人才大型综合招聘会
2月19日周三 2020郑州大中专毕业生大型综合招聘会
2月22日周六 机械制造、电气、汽车、建筑工程大型专场招聘会
2月26日周三 郑州市第20届营销管理大型人才专场招聘会
2月29日周六 河南省高校毕业生暨离校未就业毕业生人才招聘会
3月4日周三 2020年郑州市在校实习生及应届高校毕业生招聘会
备注：因不确定因素以最后发布时间为准，更多招聘会时间安排正在更新中……
◆大会地点：郑州市解放路81号郑州农村人力资源中心市场1--3楼
◆乘车路线：
（乘坐地铁1号线到【二七广场F出口】沿解放路前行200米即到；
乘302公交至【解放路公交站】下车即到;
乘9/35/60/906公交至【解放路民主路公交站】下车即到。）
一技职场
招聘平台靠不靠谱，其实不能笼统的说，它受区域、岗位、行业、公司、人才背景几大因素影响，常见的平台大家都有所耳闻，知道这些平台，但不知道各自的差别，不知道如何利用这些平台，才是问题所在。所以今天的分享，重点说说各平台的特点以及如何利用，这样才能对大家有所帮助。
一、有哪些好的招聘求职渠道
1、各大传统招聘网站：目前主流的招聘网站，我大致归纳总结以下几类：
a.综合性招聘网站：前程无忧（51job）、智联招聘、应届生求职网，目前是国内主流平台；
b.垂直性招聘网站：拉勾网、BOSS 直聘、汽车人才网、医药人才等；
c.中高级招聘网站：猎聘、智联卓聘等；
d.地方性招聘网站：一般各省、甚至各市都有自己的地方性招聘网站；
2、猎头和人脉介绍：找猎头推荐工作、通过圈内朋友引荐等；
3、职场社交平台：脉脉、领英、微信、微博、QQ群等；
4、线下招聘会和活动：如校园招聘、人才市场、行业线下活动等；
大家看下自己用了哪些途径？
二、各大求职渠道的特点分析
1、招聘网站
一二线城市用51job、智联的多，三四线城市用地方性招聘网站的多，也有不少用51job、智联的。一般51job、智联比地方性网站招聘费用要贵，甚至地方性网站还有免费发布职位的额度，所以，从成本上来说，这也是为什么三四线城市选择地方性网站，甚至是58、地方性论坛的原因。全国综合性招聘网站优点就是信息量广，入驻企业量大，岗位多，缺点就是，很多岗位可能已经招到了还在发布和刷新，求职者和HR互动机会少。地方性招聘网站相对综合性招聘网站，整体上企业质量要差一些，当然，也有大企业在上面发布岗位。
另外，如果您是在一个细分行业干的很有经验，比较优秀的，可以选择在自己细分领域的招聘网站上去看下，比如汽车、医疗、自动化等等。
这里还要说下的就是针对应届生的应届生招聘网站，作为应届生应该多关注下，比如，应届生求职网。
如果你是行业内比较资深的人才、是至少大专以上学历有三五年，六七年以上工作经验的，可以在猎聘、智联卓聘这些中高端招聘平台上投递简历，相对较好。
2、猎头和人脉介绍
靠人脉介绍，是比较精准靠谱的渠道，这就需要自己有比较多的人脉资源，自己最好是做的比较专的，只要有能力，就有人帮你宣传，就有人主动找上门。
3、职场社交平台
随着社交软件的发展，以招聘求职和职场人脉打造的社交app也越来越多，相关的有脉脉、领英最为突出，另外微信公众号、QQ群也有相关细分领域的信息，可以作为求职信息来源。同样的，这些平台上面还是需要你简历有亮点，胜出几率才大。
4、线下招聘会和活动
普通人才可以去关注下，专业技能比较强的就不建议去了，这种你挂个简历，更加轻松容易找到工作。
总结一下，地方性普通岗位选择地方性网站和51job、智联就可以；行业细分领域选择行业性招聘网站，比较好；中高端人才选择猎聘效果不错；IT领域的选择boss直聘、脉脉、拉勾相对较好。
最后想说下，对于人才行业，不管是选择哪个平台，修炼内功才是关键，人才行业才真正是酒好不怕巷子深。
如果大家对我的分享，比较感兴趣，欢迎关注，努力为大家持续分享职场干货！
职涯有乐
在刚毕业找工作那会儿，凡是知道的那些工作平台，能用的都用了，比如：智联招聘，新安人才网，前尘无忧，51job ，58同城……真的是能用的都用了，广泛撒网，能捞到鱼的真的没几个，坑还特别多，希望广大同仁在找工作时擦亮双眼，识别骗局！
根据本人亲身体验，结合身边朋友的反馈，个人觉得比较靠谱的工作平台有如下几个，智联招聘，新安人才网，但是也不能完全排除没有坑，目前新安人才网仅局限于安徽省内的几个城市，智联还是比较靠谱的，本人的工作就是通过智联招聘网找到的，最坑的就是58同城，好多打着高薪招人的幌子，实则要么是中介，要么就是纯骗局，再次提醒广大同仁不要想着不劳而获，因为贪小便宜而被骗！以上仅供参考，谢谢！
目前我的手机上还保留着这两个软件，以备不时之需😊
Jerry杰瑞
现在的网络招聘平台很多，但不是每个都那么靠谱，所以需要认真分辨。
我自己用过的招聘平台有前程无忧、智联招聘、猎聘网、boss直聘、以前还用过58同城和赶集网。
前程无忧是首选，首先，首页会给你推荐一些精选职位，基本上是跟你的简历相匹配的一些岗位。
其次，你搜索一个岗位，它会按照时间先后顺序来排列，今天有刷新招聘信息的公司会显示“今天”。
也就是说你优先看到的都是今天还在招聘中的公司，方便知道招聘有没有过期，不像有的招聘网站会随机显示。
再次，你点了一家公司，查看岗位招聘要求的时候，可以点击左下角的“简历匹配”，查看自己的简历和这个岗位的匹配度，匹配度越高，收到面试邀请的几率越大。
并且投递简历之后可以看到哪个公司查看了你的简历，哪些对你感兴趣，哪些给你发了面试邀请。
这几点是我自己在使用过程中觉得非常好用的，其他的功能大家可以自己用一用就清楚了，操作都很方便。
智联招聘以前觉得是比较大的平台，所以会用一用，但是现在比较少用了。
一方面投递简历后很少有公司查看，另一方面搜索岗位后不会按照时间顺序显示，出来的可能是一周前或者一个月前刷新过招聘信息的公司。
猎聘网和boss直聘用的比较少，可能我想搜索的岗位在这两个平台上不多，所以试着搜了几次，感觉不太符合我的需求，就没有继续用了。
如果你想搜索的岗位，在这两个平台还比较多的话，也可以看一看。
58同城和赶集网好几年前看起来还可以，因为我以前工作的那家公司也是用58同城来招人的。
但是后来不行了，后来我发现很乱，基本上正经的岗位很少，搜索出来的岗位和你想要的岗位不一样。所以，这两个可以排除。
最终建议还是优先选择前程无忧。
有其他建议的朋友，欢迎一起交流。
知予精灵
这么多招聘平台，哪一个比较好用？
这个问题问的比较笼统，从筛选工具的角度，我其实觉得没有最好的，只有最合适的
而选择合适招聘的平台，要考虑以下几个问题
1)招聘什么职位？
招聘平台的效果，跟职位有很大关系
比如
招中高层管理，您得首选猎头公司，平台可以考虑猎聘，
招技术人员，也有相对专业的网站，北方城市boss和拉勾都还可以
主管、其他普通职位、实习岗位可选择智联、51
2)所招聘的职位对应的人群在哪里？
招聘经理一定要考虑的问题，您所招这个职位所对应的人群，他们都活跃在哪些地方？他们的年龄层次怎样？他们有什么不同于其他人群的偏好？
一个朋友做时尚饮品的，他们的HR竟会用抖音招聘，据说效果很不错
3)所招聘的职位bass？
很多的招聘平台效果，跟在哪个城市地域特点也会相关
4)最后也是最重要的，你有多少预算？
什么算好？投入/产出比是你要考虑的
同样的钱投在一个网站还是分开两个三个效果会更好？
多元化的时代，在工具的选择上不要有思维的局限性，多尝试，有试错的勇气，免费的app有时候也可能有意想不到的效果
