海天天哥
這麼多個招聘平臺，哪個比較好？
作為一名人力資源行業的從業人員，我想從自己的角度來談談這個問題。
我想先從自己日常招聘工作中梳理一下我們。所用的一些招聘平臺。
線上招聘平臺
先說一下，我們使用頻率最高的一個渠道也就是線上招聘平臺。
目前使用的比較多的招聘平臺包括智聯招聘、前程無憂、獵聘網以及boss直聘，這幾個渠道。
智聯招聘和前程無憂
智聯招聘和前程無憂，同質化比較高，我放在一起進行說明。
這兩個平臺共同的特點就是使用的企業和候選人都很多。
智聯招聘的總部在北京，而前程無憂的總部在上海。
所以對於求職者而言，如果要在北方找工作的話，用智聯招聘的候選人和企業會比較多。而在南方特別是在上海，使用前程無憂的候選人和企業會更多一些。
總之無論如何這兩個平臺，在找工作的時候，建議2選1一定要使用一個，並且經常在上面更新簡歷、投遞簡歷。
獵聘網
獵聘網主要針對的是中高端的職場人士。
相對於企業而言，使用這個平臺更多的是獵頭。
那麼針對求職者而言，如果你是一個主管甚至經理級別以上的，或者在某一方面是比較資深的技術型專家，那麼我建議你可以在獵聘網上更新自己的簡歷，以便於讓更多的獵頭可以看到你，並且聯繫和推薦你。
Boss直聘
這個平臺最近幾年發展的比較快。
雖然用了boss這個名頭，實際上真正在後臺上，看簡歷聯繫候選人的還是企業的HR。
這個平臺最大的特點就是可以讓求職者與企業的招聘方進行直接的溝通和交流。增加了。招聘的效率。
但相對而言，最大的問題就是這個平臺需要花很多的時間進行經營。
作為企業的HR，一旦開通這個平臺，每天要花很多時間和求職者一一溝通，問他們要簡歷，然後約面。
而對於求職者而言，每一天也需要花大量的時間，看HR是否對自己有了回覆，如何進一步的和對方進行溝通。
所以boss直聘雖然是一個很好的平臺，但如果你是在崗求職的。可能這個使用效率就會低很多，因為你在工作時間沒有辦法花大量的時間在這個招聘平臺上。
而如果你是已經離職的狀態，建議你多花一點時間和精力，好好經營boss直聘。
其他線上渠道
其他的線上渠道包括一些專業人才的專業招聘網站，比如建築行業人才，醫藥行業人才，餐飲行業人才等，就我所知這些行業都有專門的招聘網站。
在找工作前最好及時的在網上搜索相關信息，然後把自己的簡歷更新到這些網站上去，有可能專業的HR會選擇考慮這樣的平臺來找人才。
還有一些包括58同城的網站，相對來說崗位都需求比較基礎。但大部分服務行業求職者都可以在這上面找到一些需求。
招聘會
雖然在提問上只是說了招聘平臺，但我相信招聘渠道中，線下招聘會其實也是一個很重要的渠道。
線下招聘會分為專業人員的線下招聘會以及校園招聘。
相對而言。專業人員的線下招聘會越來越少了。可能有一些專業行業會定期舉辦。
如果求職者的專業性比較強，建議能夠加入這樣的專業行業，以便於及時瞭解到這方面的信息。
而針對校園招聘每年的9月份到12月份之間，是企業去校園招聘的一個黃金時間，大部分的應屆畢業生可以在這個時間段內，通過校園招聘找到工作。
朋友介紹
其實朋友之間的介紹也是一個，求職的很好的渠道。
如果你在求職的過程中，想到過去同行中的朋友或者老同事，也可以把簡歷給到他們，讓他們在自己的公司內部進行推薦。
而且內推的效率很高，因為簡歷是直接給到HR手上，一旦你符合標準，馬上就會安排面試了。
比如，我們公司會專門針對員工的內部推薦設立一定的獎金。推薦普通員工入職轉正之後，可以得到1000元左右的獎金。如果推薦的是主管或者經理級別，推薦的員工可以拿到更高的推薦獎。
另外建議你在離職後，還和原單位的HR保持很好的關係。
因為我們HR也有自己的微信群，同行們經常在群裡面發佈一些招聘需求，也會把自己朋友的簡歷放在群裡，有需要的同行可以自取。
HR同事或者朋友保持好關係，也是一個很好的找工作的渠道。
最後，無論你選擇怎樣的渠道找工作，就是八仙過海各顯神通，什麼樣的渠道都可以用上，增加自己更多的機會。
祝福每一個看到這個回答的朋友，都能夠找到自己心儀的工作。
妤墨漫談職場
我這個人喜歡用排除法，首先把不怎麼樣的排除掉，剩下的就是還不錯的。
首先排除的是58同城和趕集網，以及百姓網。這三個算是出來最早的一批了，我12年剛畢業就是通過這三個來找工作的，應聘了一家公司這三個網站都有同樣的應聘信息，我就去了。結果不是正規公司，它自己是私人租了個辦公室，先是以招聘的名義招過去，上來就是要身份證去複印，然後填一些個人信息資料。那時候剛出社會不懂就給了，結果後來通知我是去保險公司培訓，還要我自己交100塊學習。後來我沒去，但是複印件也沒要回來，哎。這三個網站誰都可以招聘，所以上面騙子公司特別多，剛出社會要當心。
現在還有什麼boss直聘，前程無憂和智聯招聘算是比較主流的，其中智聯招聘算比較早出來的，還是比較不錯的，剩下兩個也還行可以考慮。
啊四情感
之前求職的時候，因為也不知道哪種app上的工作機會更多更貼合自己，所以就一一都上去註冊使用。結果手機裡裝滿各種求職類的app，至少有10個左右。經過一系列的使用體驗，其它的我都給卸了，只留下Boss直聘和智聯招聘。
簡單說一下這倆為啥我沒卸。
首先講 boss直聘，當我把個人簡歷和個人資料完善後，一下子就收到幾十家的公司的聊天，當時可把我樂得，我都覺得自己確實就是個優秀的人才呀，而且大把工作機會任我挑，這個感覺真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至於智聯，其實大家都知道它的，但它吸引我的點是有一個類似求職者們交流的問答區，我覺得也可以說是一個求職者們抱團取暖的地方。
喵喵君君
廢話不多說，如今招聘網站特別是互聯網行業的工作招聘，一般的拉勾、BOSS還不錯，比較親民，招聘信息上有已經面試過的人評價比較靠譜；中高端一點的用獵聘同道。之前傳統的前程無憂(51Job)、智聯招聘平臺感覺在招聘的第三波上掉隊了。
個人認為招聘分為4波，也是四個階段。第一波就是傳統意義上的現場招聘，包括校園宣講，校招定向招聘，基本上所有行業都存在；第二波即人才市場招聘，比如廣州的南方人才市場，會不定期舉辦企業招聘活動，主要對象是傳統行業如製造業、銷售等；第三波就是上述說的互聯網招聘，很多互聯網從業者擺脫傳統的找工作渠道選擇網上投簡歷，然後電話聯繫面試找工作，拉勾BOSS獵聘都是不錯的渠道；
那麼第四波是啥？就是我個人認為目前最為先進的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空間裡通過朋友圈發佈招聘信息，通過熟人介紹這種方式給企業和人才提供一個橋樑，高效低成本的讓良禽擇木而棲。但互聯網行業目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。
嘟嘟黑科技
首先我是做招聘的，其次我是做白領招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了這麼多年招聘平臺，個人總結來看還是獵聘網的簡歷質量相對會好一些。
對於企業一般招人需求來說，【智聯招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了。由於他們兩個網站從初創之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以並沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。我個人認為兩家裡的話選擇前程無憂吧，因為整體的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強一點，界面友好度也高一點。
招聘門戶型網站我用的最多的是獵聘網。其實一開始獵聘網還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質量也確實有一定的下降。但是它的整體交互感、後臺操作的簡易性和呈現性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的。如下圖，單個崗位的簡歷處理採用卡片式風格，篩選字段基本都在一個卡片內顯示，所以減少了鼠標操作的移動，會大大方便招聘人員後臺篩選。
與此同時，單個簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據。
除了傳統的招聘平臺型網站大家都會用以外，由於近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙於不願意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺註冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。
這裡比較推薦【脈脈】。它採用的就是職場社交+招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背後還是一種招聘形式。如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向尋找你需要的候選人。且有一點是，這些候選人都是經過實名認證的，不用擔心他工作的真偽性。
最後對於招聘互聯網人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS。我同樣地在拉鉤和BOSS上發佈了一個職位。拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問並投遞的。這可能和這兩年boss引進投資在各大媒體上增加曝光有關。如下圖就是我一個月前在BOSS上發佈的崗位，仍然有候選人來找我。
以上為我個人的實際使用心得。同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考。
如有求職問題可留言或私信我。
職場HR老王
一、綜合類
1．智聯招聘：
2．前程無憂
3．BOSS直聘：BOSS直聘-互聯網招聘神器！
二、人才類
1．獵聘網：
2．58同城：
三、垂直類
拉勾網：拉勾網-專業的互聯網招聘平臺
專注互聯網職業機會的招聘網站。
特點：拉勾上互聯網公司較多，尤其是技術崗位和運營崗位，運營崗位是所有招聘APP上最多最全的。想進互聯網公司的，特別推薦拉勾和Boss直聘。可以在線與HR直接溝通，但其實HR都不會回覆消息甚至不看，所以直接投簡歷就行了。綁定的郵箱會實時收到簡歷投遞和麵試反饋，特別人性化。
四、人才市場
在鄭州當然選擇去人才市場，人才市場給大家推薦一個鄭州農村人力資源中心市場，他們每週三每週六舉辦招聘會，企業主要集中在基層崗位，崗位薪資有保障，所以建議大家去看看。具體招聘會的時間我會發到後面。
2月1日正月初八 2020年鄭州“賀新春”首場招聘會（500家知名企業）
2月2日正月初九 2020年鄭州“賀新春”首場招聘會（500家知名企業）
2月5日正月十二 鄭州2020屆畢業生春季大型人才交流會
2月6日正月十三 鄭州2020屆畢業生春季大型人才交流會
2月8日正月十五 河南省理工科類大型專場招聘會
2月11日正月十八河南百所高校2020屆畢業生大型綜合招聘會
2月12日正月十九河南百所高校2020屆畢業生大型綜合招聘會
2月15日週六 鄭州市第19屆營銷管理人才大型綜合招聘會
2月19日週三 2020鄭州大中專畢業生大型綜合招聘會
2月22日週六 機械製造、電氣、汽車、建築工程大型專場招聘會
2月26日週三 鄭州市第20屆營銷管理大型人才專場招聘會
2月29日週六 河南省高校畢業生暨離校未就業畢業生人才招聘會
3月4日週三 2020年鄭州市在校實習生及應屆高校畢業生招聘會
備註：因不確定因素以最後發佈時間為準，更多招聘會時間安排正在更新中……
◆大會地點：鄭州市解放路81號鄭州農村人力資源中心市場1--3樓
◆乘車路線：
（乘坐地鐵1號線到【二七廣場F出口】沿解放路前行200米即到；
乘302公交至【解放路公交站】下車即到;
乘9/35/60/906公交至【解放路民主路公交站】下車即到。）
一技職場
招聘平臺靠不靠譜，其實不能籠統的說，它受區域、崗位、行業、公司、人才背景幾大因素影響，常見的平臺大家都有所耳聞，知道這些平臺，但不知道各自的差別，不知道如何利用這些平臺，才是問題所在。所以今天的分享，重點說說各平臺的特點以及如何利用，這樣才能對大家有所幫助。
一、有哪些好的招聘求職渠道
1、各大傳統招聘網站：目前主流的招聘網站，我大致歸納總結以下幾類：
a.綜合性招聘網站：前程無憂（51job）、智聯招聘、應屆生求職網，目前是國內主流平臺；
b.垂直性招聘網站：拉勾網、BOSS 直聘、汽車人才網、醫藥人才等；
c.中高級招聘網站：獵聘、智聯卓聘等；
d.地方性招聘網站：一般各省、甚至各市都有自己的地方性招聘網站；
2、獵頭和人脈介紹：找獵頭推薦工作、通過圈內朋友引薦等；
3、職場社交平臺：脈脈、領英、微信、微博、QQ群等；
4、線下招聘會和活動：如校園招聘、人才市場、行業線下活動等；
大家看下自己用了哪些途徑？
二、各大求職渠道的特點分析
1、招聘網站
一二線城市用51job、智聯的多，三四線城市用地方性招聘網站的多，也有不少用51job、智聯的。一般51job、智聯比地方性網站招聘費用要貴，甚至地方性網站還有免費發佈職位的額度，所以，從成本上來說，這也是為什麼三四線城市選擇地方性網站，甚至是58、地方性論壇的原因。全國綜合性招聘網站優點就是信息量廣，入駐企業量大，崗位多，缺點就是，很多崗位可能已經招到了還在發佈和刷新，求職者和HR互動機會少。地方性招聘網站相對綜合性招聘網站，整體上企業質量要差一些，當然，也有大企業在上面發佈崗位。
另外，如果您是在一個細分行業乾的很有經驗，比較優秀的，可以選擇在自己細分領域的招聘網站上去看下，比如汽車、醫療、自動化等等。
這裡還要說下的就是針對應屆生的應屆生招聘網站，作為應屆生應該多關注下，比如，應屆生求職網。
如果你是行業內比較資深的人才、是至少大專以上學歷有三五年，六七年以上工作經驗的，可以在獵聘、智聯卓聘這些中高端招聘平臺上投遞簡歷，相對較好。
2、獵頭和人脈介紹
靠人脈介紹，是比較精準靠譜的渠道，這就需要自己有比較多的人脈資源，自己最好是做的比較專的，只要有能力，就有人幫你宣傳，就有人主動找上門。
3、職場社交平臺
隨著社交軟件的發展，以招聘求職和職場人脈打造的社交app也越來越多，相關的有脈脈、領英最為突出，另外微信公眾號、QQ群也有相關細分領域的信息，可以作為求職信息來源。同樣的，這些平臺上面還是需要你簡歷有亮點，勝出幾率才大。
4、線下招聘會和活動
普通人才可以去關注下，專業技能比較強的就不建議去了，這種你掛個簡歷，更加輕鬆容易找到工作。
總結一下，地方性普通崗位選擇地方性網站和51job、智聯就可以；行業細分領域選擇行業性招聘網站，比較好；中高端人才選擇獵聘效果不錯；IT領域的選擇boss直聘、脈脈、拉勾相對較好。
最後想說下，對於人才行業，不管是選擇哪個平臺，修煉內功才是關鍵，人才行業才真正是酒好不怕巷子深。
如果大家對我的分享，比較感興趣，歡迎關注，努力為大家持續分享職場乾貨！
職涯有樂
在剛畢業找工作那會兒，凡是知道的那些工作平臺，能用的都用了，比如：智聯招聘，新安人才網，前塵無憂，51job ，58同城……真的是能用的都用了，廣泛撒網，能撈到魚的真的沒幾個，坑還特別多，希望廣大同仁在找工作時擦亮雙眼，識別騙局！
根據本人親身體驗，結合身邊朋友的反饋，個人覺得比較靠譜的工作平臺有如下幾個，智聯招聘，新安人才網，但是也不能完全排除沒有坑，目前新安人才網僅侷限於安徽省內的幾個城市，智聯還是比較靠譜的，本人的工作就是通過智聯招聘網找到的，最坑的就是58同城，好多打著高薪招人的幌子，實則要麼是中介，要麼就是純騙局，再次提醒廣大同仁不要想著不勞而獲，因為貪小便宜而被騙！以上僅供參考，謝謝！
目前我的手機上還保留著這兩個軟件，以備不時之需😊
Jerry傑瑞
現在的網絡招聘平臺很多，但不是每個都那麼靠譜，所以需要認真分辨。
我自己用過的招聘平臺有前程無憂、智聯招聘、獵聘網、boss直聘、以前還用過58同城和趕集網。
前程無憂是首選，首先，首頁會給你推薦一些精選職位，基本上是跟你的簡歷相匹配的一些崗位。
其次，你搜索一個崗位，它會按照時間先後順序來排列，今天有刷新招聘信息的公司會顯示“今天”。
也就是說你優先看到的都是今天還在招聘中的公司，方便知道招聘有沒有過期，不像有的招聘網站會隨機顯示。
再次，你點了一家公司，查看崗位招聘要求的時候，可以點擊左下角的“簡歷匹配”，查看自己的簡歷和這個崗位的匹配度，匹配度越高，收到面試邀請的幾率越大。
並且投遞簡歷之後可以看到哪個公司查看了你的簡歷，哪些對你感興趣，哪些給你發了面試邀請。
這幾點是我自己在使用過程中覺得非常好用的，其他的功能大家可以自己用一用就清楚了，操作都很方便。
智聯招聘以前覺得是比較大的平臺，所以會用一用，但是現在比較少用了。
一方面投遞簡歷後很少有公司查看，另一方面搜索崗位後不會按照時間順序顯示，出來的可能是一週前或者一個月前刷新過招聘信息的公司。
獵聘網和boss直聘用的比較少，可能我想搜索的崗位在這兩個平臺上不多，所以試著搜了幾次，感覺不太符合我的需求，就沒有繼續用了。
如果你想搜索的崗位，在這兩個平臺還比較多的話，也可以看一看。
58同城和趕集網好幾年前看起來還可以，因為我以前工作的那家公司也是用58同城來招人的。
但是後來不行了，後來我發現很亂，基本上正經的崗位很少，搜索出來的崗位和你想要的崗位不一樣。所以，這兩個可以排除。
最終建議還是優先選擇前程無憂。
有其他建議的朋友，歡迎一起交流。
知予精靈
這麼多招聘平臺，哪一個比較好用？
這個問題問的比較籠統，從篩選工具的角度，我其實覺得沒有最好的，只有最合適的
而選擇合適招聘的平臺，要考慮以下幾個問題
1)招聘什麼職位？
招聘平臺的效果，跟職位有很大關係
比如
招中高層管理，您得首選獵頭公司，平臺可以考慮獵聘，
招技術人員，也有相對專業的網站，北方城市boss和拉勾都還可以
主管、其他普通職位、實習崗位可選擇智聯、51
2)所招聘的職位對應的人群在哪裡？
招聘經理一定要考慮的問題，您所招這個職位所對應的人群，他們都活躍在哪些地方？他們的年齡層次怎樣？他們有什麼不同於其他人群的偏好？
一個朋友做時尚飲品的，他們的HR竟會用抖音招聘，據說效果很不錯
3)所招聘的職位bass？
很多的招聘平臺效果，跟在哪個城市地域特點也會相關
4)最後也是最重要的，你有多少預算？
什麼算好？投入/產出比是你要考慮的
同樣的錢投在一個網站還是分開兩個三個效果會更好？
多元化的時代，在工具的選擇上不要有思維的侷限性，多嘗試，有試錯的勇氣，免費的app有時候也可能有意想不到的效果
