王起药
雇主责任险和团体险这个问题没有说谁好谁不好，因为雇主责任险和团体险，被保对象刚好相反。
一 雇主责任险 保的是企业雇主，对雇主的资产多一份保障，当被保单位的员工出险，一定是要有雇用关系证明，保障范围是在工作时间地点，但也可以拓展到24小时保障，还有一点的是雇主责任险身故保障是有限额，没那么高的，对高级人员身价来说可以说不够。
二 团体险保的对象是员工或者家人等也可以加进去，团体险保障可以加上重疾， 猝死 加上意外医疗意外身故，而且只要在保期间全国范围内不管上班还是休假等均有效，而且保的身故额也比较高，理赔方面也比较简单。
因此，建议能二者险种一起买是最好的，可以相互补充。希望这回答有帮助。
雅馨1170565081
好不好没办法比，就跟苹果好吃还是橘子好吃一样，只能说哪个更适合你。
保障对象不同：雇主责任险保障的对象其实是企业，团体意外险保障的是员工。
保障范围不同：两者都有在工作期间的意外保障，雇主责任险还有法律费用，误工费用；团体意外险保障工作时间之外的意外。
保障责任不同：雇主责任险的伤残标准为工伤，团体意外险的伤残标准为人伤
受益对象不同：雇主责任险受益人为企业，团体意外险受益人为本人
总结：雇主责任险可转移员工工作时间的意外风险损失，团体意外险可作为员工福利。
险知百科
肯定是雇主责任险
目前企业逐步复工有企业主问企业为员工买的团体意外险，能否转移工伤时企业的赔偿责任？
答：企业为员工购买意外险，在主观意愿上想用商业意外险来代替工伤保险，仅仅是企业的一厢情愿，客观上并不能规避企业需要承担的法定义务。
建议企业主购买雇主责任险，此险种的投、被保险人都是企业，转移的是发生工伤时企业应当承担的赔付责任。其中包含了身故、伤残、医疗、误工费、法律费用等。
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张良有妙计
雇主责任险与团体责任险的区别是，被保险人一个是用人单位，一个是雇员。团体险是企业给员工的一种福利，不能免除雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，对于职业病，误工费等是不包含在内的。而雇主责任险赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，免除雇主后顾之忧。在相同保险责任的前提下，雇主责任险保费要比团体险稍贵一点。
勋爵财经
好与不好需要具体的需求来判断，没有好与不好，只有合适不合适，根据需求，适合的才是最好的。所以要弄请这两个的区别：雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：
1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；
2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；
3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；
4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用；
5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。
孙立财
建议选择团体意外险，保障更全面，全方位保障，可涵盖工作以外的意外风险
保险话你知
雇主责任险是赔给雇主的，雇主再转给
员工。
团体意外险是赔给员工的，是福利保险。
馨媛日志
各有利弊。先看誰投保，想解决哪方面的风险吧。
如果是老板投保，优先选择雇主责任险，这样便于转移风险发生后被起诉的风险，也不用额外支付赔偿。缺点是与工作无关的意外，雇主责任险很难获得理赔，建议与意外险搭配组合。
许建锋
各有各的特点，了解清楚下手
银珑咨询
根据你自己的经营情况，才能确定能保那个保险，没有好不好，只有适合不适合，还有能不能保
