宏常

是，不错，对于病情，我觉得，不管啥饭碗可不可靠的，对于这些，安全才是最重要的，我们必须要做到，怎么去，做好对自己，家人，别人，负责，防御，这才是最最重要的

狂砍一条街

【智说职场】观点：我不止听到一个人这么说了，经历这场疫情，很多人越来越羡慕体制内的“铁饭碗”了。

就在前两天，我们当地发布了市属事业单位招聘简章，我的朋友把报考职位表发给了我，让我帮忙给他参考下，报考哪个比较合适，我好奇问他：你们单位效益不是一直都很好吗，怎么突然想考体制内了。他不假思索的给我说这个月的工资只发了一半，所以觉得私企还是不可靠，还是体制内更可靠，于是他报了一个专业不限的综合管理岗。

今天他又给我打电话说报考人数每天都在更新，今天是最后一天，他所报考的那个岗位已经报考了450人，而只录取1人，所以现在的竞争比是1：450，随后他很确定的给我说：“怎么样，经历过疫情，今年报考确实火爆吧”，我心想还真是。

一、体制内的“铁饭碗”固然有它的优点

我一个朋友在国企，也算是半个体制内吧，就在2月10号左右，他们的工资准时的足额发放了。我还有一个同学，从私企考到了住建局，公务员，这个月的工资也是按时全额发放了。所谓的“铁饭碗”还真有它的好处，即使遇到了这么大的突发事件，工作的稳定性和旱涝保收的工资似乎没受到一点影响。

再来对比下一个私企的朋友，做的是机械设备方面，他们公司到今天为止还没有复工，老板已经通知他们这段时期的工资因受疫情的影响全部取消发放，直到复工为止。员工们都很恼火，但是也无济于事。

所以，工作稳定，收入丰厚，工作相对轻松，工作环境好，社会地位高，福利待遇好等等都是“铁饭碗”的优点，几乎各个方面都具备优越性，而且是不争的事实。所以，那么多人趋之若鹜是可以理解的。

二、社会的多元化发展也很难冲破铁饭碗的“金钟罩”

我们承认铁饭碗有很多的优点，但是有一个现象就是“铁饭碗”里的很多基层员工都很忙，压力也很大。但即使是这样，也阻挡不了每年的千军万马向它冲去，足以说明铁饭碗的性价比之高。

随着社会的发展，已呈现多元化发展，大众创新，万众创业，甚至于搞自媒体的都混的风生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部门也只是普通人，大部分的工作也都比不过铁饭碗。

从小到大，父辈也好，在体制内的亲人、同学、朋友也好，都在我们身边诉说着铁饭碗的好处，而事实也证明了如此。大家也都认同了铁饭碗就是好，所以，我们会很长时间打破不了铁饭碗的“金钟罩”。

【智说职场】总结：“铁饭碗”的名字由来已久，也一直体现着它的优越性，就目前的社会发展来看，铁饭碗还是值得信赖的，也是相对可靠的，而这次疫情也确实证明了这一点。

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智说职场

如果“可靠”的定义是，在特殊情况下，有份保底收入，那我100%赞同。但要说有足够的主动权，面对突发情况，这句话就不一定准确了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此没了工作、没了薪水

我在疫情中央，武汉。我群里的朋友说，他们1月份的工资还没发下来。因为2月份被关在了家里。

现在湖北最新通知，复工时间延迟到3月11号。这下好了，他们很可能2月份工资也发不了。

对很多人来说，一两个月不发工资，影响实在是太大了。他们无一不是指望着每月的工资，来支撑自己一整个月的各项开支。

突然的疫情，让这种看似稳定的运转突然断裂了，想想都会心急如焚。

于是很多人会开始羡慕起那些有稳定饭碗的。只是因为他们受疫情的影响比较小，一切都照常。

02

铁饭碗虽好，但能面对突发状况的，显然不全是铁饭碗

在这次的疫情中，小企业毫无疑问受到了重创。但是我们说的铁饭碗，也就是国企、事业编之类的企业，他们比较稳定，至少发出工资来，是没问题的。

在当下，能准时发工资，显然都是让人羡慕的。于是，铁饭碗，再次成为了大家讨论的话题。

可是，铁饭碗并不是唯一一类比较有保障、有抵抗风险能力的企业。大型企业也如此。

我们公司就没有拖欠员工一天工资，社保公积金也是正常缴纳。可我们不是铁饭碗。

铁饭碗要考，大公司门槛也高，想要进去，都得有一番本事。这只能说明一个问题：

想要有抵御风险的平台，自己就得具备登上平台的能力。

所以，单纯说铁饭碗最可靠，这话不一定准确。不同语义下，判断的结果也会不同。

唯一明确的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力点，早早就进入了抵御风险强的企业里，现在也不至于被一个疫情就弄得焦头烂额。

过去的都过去了，在发生的也没办法逆转，只是通过这次疫情，自己至少要知道，今后的路，还是得自己去拼才行。

次等大叔

根据我国的人事编制，国家公务员，行政事业单位，在普通的老百姓眼中称之为“铁饭碗”，都是非常体面的工作。即便在这些单位里是一个普通的职员，工资那可是旱涝保收的，更别说福利待遇了。

就目前我国突然爆发的疫情来说，让老百姓真真切切的感觉到了有一份稳定的工作，也就是说有一个“铁饭碗”，那才是放心呀。正临春节，疫情的蔓延让老百姓度过了一个漫长的春节假期。为了控制疫情，老百姓在家里自觉实行了隔离，闭门不出，这一晃就是一个月，可是生活还得继续，油盐酱醋一样也不能少。在严控期间，生活必需品大幅度的涨价，这对于有一定积蓄的人家来说也许不算什么，但是，对于普通老百姓，特别是那些下岗工人，靠做小买卖为生的老百姓那可就不一样，他们还要靠做小买卖挣的钱养家糊口，还要靠那些微薄的工资去还房贷。

所以，老百姓希望有一个“铁饭碗”，虽然只是希望。但是疫情过后，最起码要有一份稳定的工作，更要努力的打工赚钱。

快乐老哥

老公在家呆了一个多月了，工资照发，一分不少，三月份的工资马上又要发了，老公依旧没有要走的意思，以前没觉得他工作多么好，这次感觉真的特别好

甜嘴熊

从这场疫情来看，觉得还是铁饭碗最可靠，大家是怎么认为的呢？

人云亦云的说法，我并不关心，还是说说自己的心理话吧。

山石峻认为：国企铁饭碗永远最可靠、最温馨、最幸福。

最主要的原因在于以下三点：

一、国企是职场员工永远的铁饭碗。

国企一个国家国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的强有力的支柱。而作为国企中的一位普通员工，我们都可以自豪地称自己为企业的主人。

我是主人，我骄傲！

作为国家企业的主人，当然会拥有相当的权利。因此作为国企员工，绝对拥有民营企业所缺乏的自豪与骄傲。

虽然当下挣的工资确实没有民营企业高，但是国企仍然具有自己不可比拟的优势。无论国企亏损成什么样子，那怕资不抵债，工人的工资还是有保障的。

旱涝保收，危难之时，挺身而出的还得是国有企业。救民众于水火之中的，还得看咱们国有企业。

只要有生之年，国企不破产、不倒闭，那么作为国企的员工终将衣食无忧。

二、国企是有责任担当的社会主力军。

民营企业多会以经济效益为中心，而国企却是以社会责任为己任。

两者的出发点不同，所选择的发展方向与管理模式注定不一样。

国企可以不考虑经营效益的问题，完全以亏本的方式来运营，就为了承担起保民生、保稳定的社会责任；而民营没有那么多的规范与约束，全凭老板的自我觉悟和道德品行，没钱没有利益的事情不会过多地考量，民营企业没有担当社会责任的义务与自觉，也就更没有养活普通职员的心思与想法。

国企勇于担责、负责、尽义务，国企可以不计较亏损来换取产品，宁可巨亏也要保障员工的基本工资；而这种福利性质的好事，民营企业很难进行下去，因为亏的是真金白银，当老板的心真会很痛。

赔本的买卖，民营企业不会做，而国企会抢着做。

在民营企业是打工，而在国企是养老，一词之差，职场工作效果截然不同。

三、国企是员工遮风避雨之温暖场所。

亏损时，国企会通过内部挖潜来确保员工的工资，尽可能地不降低员工的平均收入，至于说开除员工那恐怕是无法想象的事情；而民营企业则非常现实，减员降工资来保障企业的利润这为经常性打法。说减人就可以直接开除，不必考虑过多的责任与义务，无论你工作了多少年，也不论你为企业曾经做出过多少贡献。

民营企业宁可开除员工，也要减少企业的损失，老板也是人，他们更自私，因为那是老板自己的企业。宁愿饿死你们，也不能饿着自己。出发点不同，站位不一样，考虑问题的想法与实际做法当然不同。

而国企则完全不一样，国企员工是企业的主人，虽然平时看不出来主人有什么特别的功效，但当出现巨大困难与严重危机时，国企的能量就会放大出来。

国企会关心关爱每一位员工，国企就象一个大家庭，我们每一个人都是其中的一员，这个家庭会关怀着所有的员工，绝对不会放弃任何人。

有我一口饭吃，就会有你一口，也会给他人再留一口。

平时国企的凝聚力不大，但关键时就会突显出来：

人情味十足，关爱意满满，国企内的我们都是兄弟姐妹，我们都是一家人。

我们会携手一起抗击困难，战胜一切挫折危难！

综上所述，无论国企这个铁饭碗是否会生锈，有饭碗吃饭总比没有饭吃要强百倍；困难时期危难时刻，有个国企铁饭碗捧在手上，心中总会暖暖的更有动力。

偶尔的大鱼大肉暴饮暴食，完全不如终生衣食无忧更舒心。

民以食为天，手捧铁饭碗，幸福职场路。

山石峻

任何事情从来都是一体两面的，比如铁饭碗。

铁饭碗，在我的理解中，应该主要是依靠财政供养的，具体就是行政、事业单位的工作人员。原来国企也算是铁饭碗，结果后来因为经济体制的改革，前前后后被打破过好几次，姑且不划到铁饭碗的范围内。

因为这次疫情，很多人不能去工作，不能开工，精明的企业主自然不会如常的发工资。在疫情中，能够挺住的企业都是好企业，很多企业疫情没结束，自己就先倒下去了。在疫情中，能够正常发工资的都是好企业，说明第一企业未来可期，第二现金流充沛。当然很多人最羡慕的是公务员，因为公务员工资不受影响。

我们看到公务员工资不受影响，但是没有看到的是很多公务员早早就已经上岗了。我们这边的情况是，所有基层的工作人员初三、初四就开始上岗了。

先是安排部署，进行宣传教育，让广大居民们了解疫情。

其次，对重点领域和场所进行消毒。

然后，开始大动作。小区实行封闭管理，所以要在人员出入地方设立卡口，对于来往人员进行登记。工作人员进行摸排，对于所有从外地回来的人员，要求其进行居家隔离。

以上所有工作都是在节假日期间进行的，没有三倍工资，没有补休调休，最重要的是大家刚开始工作的时候都没有口罩。

随后正式上班之后，所有党员、编制内人员统一到所在社区报到，服从社区管理，守卡口的守卡口，作报表的做报表，入户登记的入户登记。统一没有星期天，统一没有额外工资。好在，统一有了口罩，一天可以领一个。

特殊时期，私营诊所可以不开门，但是公立医院必须要开门；其他人可以不上班，但是公务员必须要上班；其他人上班可以有高工资，公务员最多送你碗泡面。

白水90944696

是的！铁饭碗这回疫情看还是可靠的！最起码有工资开！农民工！个体户！暂时营业不了！没有工资收入！首先还是说下！知识能改变命运！现在有工资的普遍是医生！教师！警察！研究所！工务员等等！祝福每个孩子都做有知识的人和做国家有贡献的人！加油！相信疫情很快过去！！！！！！

幸福的小颖

【九九观点】铁饭碗给大家最大的印象就是旱涝保收，不管你在什么状态下，也甭管你遇到了什么事情，只要没有犯特别大的错误，只要没有背上特别大的责任，一般情况下是不会轻易被开除的。

一、铁饭碗的确有对应的优势。

不吹不黑的讲，在此次事件当中铁饭碗的确有对应的优势，这个优势就是不会被开除，也不会被辞退。

当然这个不开除和不辞退是在一定意义上讲，只要你没有违反相关的规章制度，并且在一定程度上支持着对应部门、对应工作，那么你就不会被开除。

而像一些中小型企业，尤其是私营企业，并且他们的资金链已经断裂，或者货品的供应出现了大问题，亦或者这家企业在之前的时候就已经闹着要分家了，这些企业它们或多或少都会有受到经济损失，更可怕的是有一些企业会直接破产倒闭。

对应的工作人员，他们短时间之内甚至都找不到对应的工作，直接被开除了事。

对比一下就不难发现，在一定程度上，铁饭碗还是非常可靠的。他们的薪水尽管不高，或许它的福利也不是最好的，它每个月的工作极其枯燥乏味，甚至一眼就能望到尽头。但是在这个时间窗口来看：铁饭碗要比某些小型企业员工的优势大很多。

二、没有绝对意义上的优势，只有相对意义上的优势。

现阶段的职场这么多，林林总总数也数不完，如果把这些所有的职场环境、职场工作统统做一个比对，就会发现这边有这边的好处，那边有那边的好处。

有一些非常好的、非常优秀的企业，它们的薪水可能要比铁饭碗的薪水还要多，福利还要高。

同样的有一些企业即将破产，它们自然不如铁饭碗。

所以任何事情都不能一概而论，也不能画出一条线来，这边是这边，那边是那边。只能说在这个端口铁饭碗是比较可靠的，并且能够给员工带来的福利大于损失。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

题主所说的“铁饭碗”想必是说的体制内的吧，比如公务员、事业编之类。

的确是，从这次疫情的影响来看，体制内收入几乎没有受到什么影响，比较稳定；而非体制内的，也就是说，不是“铁饭碗”的大都受到了影响，尤其是中小微企业和个体工商户的老板，以及在那里工作的员工们，他们受到的影响最大，损失最严重。

公司有的面临倒闭，有的已经倒闭，有的在苦苦支撑；员工们有的失业，有的被降薪，有的工资被停发等。

从工作稳定性上，以及工资待遇等方面，都不如“铁饭碗”强。这的确是事实，不容回避。

但“铁饭碗”也并非是都那么好端的，也并非都那么稳定。他们的工作压力，和承受的责任都是很大的；弄不好，“铁饭碗”也会不保的。

就拿这次抗疫情来说，因为工作失职、渎职等问题，被免职、问责的，有一大批人员，详细数据可从官方渠道了解。

意思是说，即便是在体制内，端着“铁饭碗”；如果工作不尽心尽责，存在失职渎职问题，工作照样也不可靠。

所以说，在体制内工作、端着让人们羡慕的”铁饭碗“的人们，就应该好好珍惜工作机会，把”铁饭碗“端稳、端牢。

在中小微企业和个体工商户工作的人们，也不要妄自菲薄；天灾人祸毕竟发生的概率不高，别怨天尤人。困难是暂时的，在中小微企业和在个体工商户工作，只要努力工作，同样能实现自己的价值，创造理想的财富。

综上所述，工作没有绝对的稳定一说；手端“铁饭碗”，如果不尽责，同样也不稳定。疫情过后，中小微企业和个体工商户的春天一定会到来。

關鍵字: 传染病 职场 可靠