厦禾路灯
“逢言职场”观点：其实每个职场人都有自己的活法，有自己的光鲜一面，也有无奈的难处，题主所言也并非全是这个原因，所以我们要客观、辩证的看待这两个问题。
下面先跟你讲个真实的案例：彤彤，2016年毕业，也算是工作3年的职场老人了，年前辞工回家过春节，因为疫情至今未上班。HR作为公司的职能部人员，薪酬待遇大家都非常清楚，特别是中低段位的HR的收入非常可怜，加上已经2个月未上班了。本来就没有什么存款，又遇到疫情，不能面试、入职及上班，怎么解决生存问题？工作就是最好的解决方式。
我们来结合题主问题及彤彤案例分析一下：
一、疫情不是不上班的根本原因
面对突发的疫情，国家、政府、企业、工人等都被它打乱了计划。原本全国大多数的企业都是按照国家规定春节放假7天，然后收假开工，继续生产、经营。
- 现在持续的疫情导致企业延迟复工，按照国家及各地区政府通知要求延迟了复工，但仍有大部分企业未完全实现全面复工复产。截止2月15号之后，很多地区政府，出台通知措施帮助企业复工复产，因为企业是国家的经济命脉，企业的发展关系到国家的大展。
- 企业复工复产是必须符合国家及政府规定的防疫安全措施前提下展开的。全国上下都在推动防疫安全，所以企业复工必然就会要求员工上班。
- 有的企业工作比较灵活适合在家办公，有些非要在办公场所才能完成的工作，必须回到公司上班。员工上班为企业生存和发展创造价值，员工获得报酬这是企业与员工共赢。
疫情只是当前企业延期复工、员工延期上班的一个直接原因，非根本原因。所以企业通知员工上班，实现企业生存与发展；员工为了实现个人价值、获得经济报酬才是工作的根本原因。
二、其实很多员工的抗风险能力很弱
就如题主所说，为什么他们不上班就没有钱？这个世界任何行业、事物的发展都适应一个定律：二八定律。
比如，这个世界20%的人掌握着80%的财富；20%的富人，80%的穷人；20%的优秀人员，80%的普通人等等。
所以我国大多数职场人都还属于那80%的普通人，经济能力薄弱，收入不高，他们的抗风险能力弱。
普通职场人，付出多，收入低。他们中大部分的收入来源也非常单一，基本是靠当前的一份劳动来获得收入来源。
还有些人年前辞工的、待业的等人员，如果不去工作就意味着没有收入，没有收入就可能要饿肚子。他们大多数是要解决个人的生存问题，而不是生活质量的问题。所以，必去出去工作，用劳动换取薪酬，获得生存和发展。
综上，做了简单的两点分析，我们知道，一个企业复工必须符合国家规定的疫情防护标准，否则企业是要负责任的。员工当然知道企业做足了准备才通知自己去上班，跟企业一起战胜疫情，复工复产是一件员工与企业共赢的事情。
很多职场人，的确生活在中低层区，只要一遇到大风险就失去抗风险的能力，必须去工作才能继续生存与发展。
最后建议职场人要选准职业赛道，不断提升个人知识与能力，快速进阶、发展，提升收入和抗风险能力，学会必要的理财规划，为未来囤积更多的粮草。
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