2020-02-22 03:18:00 佚名

人力资源与税务服务者

我本来也以为到了三十几岁的年纪，当小孩儿也逐渐大的时候，就会发现就是更加倾向于稳定。

那什么才算稳定呢？我以为进入一个大公司去做一个平凡的岗位，相对来说的话工作压力也不是很大，但是大公司它有着相对好的抗风险能力，这是我原来对于大公司的看法。

但是没有想到受到这起疫情的影响，一个四五千人的公司也会进行大量的裁员。

所以稳定只是一个相对的，而且是在一个短时间内的状态，你也不知道哪一天他突然就会不稳定，而且有可能这个不稳定就是降临到自己的头上。

所以我也深刻的认识到，其实在职场上这个稳定的因素越来越不再存在，而更多的是说我们在这个岗位上，或者在这家公司，是否能够贡献多大的价值，这个价值是不是能够被持续的认可。

如果能够被持续的认可，那我们就是相对稳定的，所以我觉得更多的是说我们应该去持续的创造并构建一个持续学习的能力，这样的话就能够保证我们有着相对稳定的产出，不管公司发生什么样的变化，我们都能够针对这样一些变化去做出调整，并且能够去创造自己的那份价值。

彼岸花妈妈

我来谈谈我的看法。

一、稳定是什么？对于个人来说，可能是每月的稳定收入，可能是职位的稳固，也可能是因为稳定带来的安全感、归属感。

二、从职业、单位的稳定性来说，公务员最高，事业单位、大型国企、央企其次，民营上市公司、中大型企业为次，中小微民营企业为下，创业公司最低。这里涉及了政策、资源、资金、人员、创新、产品、市场等因素，也是影响企业寿命、稳定性的主要因素。

三、据统计，中国企业平均寿命1.9年。社会变化加剧，已经是不争的事实。那如何在变化中去拥抱稳定性呢？（1）接纳变化，把变化纳入计划中。（2）把自己变成一个“工作U盘”，拥有自己独特的优势，只需要插入“工作环境”，就能很快发挥作用。（3）终身学习。

综上所述，社会稳定由国家决定，职业稳定性由个体决定。

希望我的回答，能够帮助到你。谢谢。[来看我]

企业教练詹sir

稳定的不是职业，是你的能力。

职业是否稳定取决于公司所在行业形势，公司的业绩，公司的战略发展，还有你的领导。

寄人篱下的稳定，注定躲不开996，也难逃007。

但稳定的能力却能够支撑你有尊严的生活。

你有能力才会被尊重，试问刘备会三顾你么？

你有能力才会被给予高收入，试问那个公司会平白无故给你股权和升职加薪？

能力就最好的包装，包装你成为职场明星，流量自来。

你还未动，猎头已找，这才是稳定能力的体现，也是一个最准的衡量标准。

自己做主自己的人生

稳定，一切基于生活状态的收支平衡的描述。

谁不想让自己有一份可以持之以恒发展的工作呢？再也不用为失业或者收入高低的事情费心了，只需要按部就班的完成工作和正常的生活就好了。

即使有了一些疾病等突发状况发生，也不影响家庭生活的安逸就好了，这就是稳定职业的基本概念，这也就是为什么我们都向往国企和知名企业的原因，你说对吧

生活财富小课堂

自己很容易适应，这样的工作才算是真正稳定的工作呢！

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Ju鱼乐

你好，很高兴回答你这个问题，职业的稳定呢，很多方面的，感性的理性的，如果从感性的方面讲呢，就是你跟上级的关系好，那你的工作就会比较稳定，那如果从理性的角度上来说的话，还是要丰富自己的能力，比如说你的学识、技能、情商、这都是要丰富的，让周边的人适应你接受你，愿意和你合作，这样才能保持稳定，在公司里面良好的，循序渐进的发展。

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