北飛84141185
這些國家都是有規定的！按照國家規定以及你和公司簽訂的勞動合同中相關條款規定的執行就是了……
海哥
你好，關於疫情期間不能上班的時間，工資是否照常開？這個問題人社部也有明確文件要求。
在這個因特殊時期，這種方式在未復工前人社部也明確出這一點，需要企業和員工協商優先使用帶薪休假、企業自設福利假等各類假安排。
在根據人社部發布上述問題有明確的指導，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
未上班期間，如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。
北京人社局率先指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果涉及到待崗期間工資怎麼發？——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
超過一個工資支付週期，如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費最低標準不一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
如果在隔離期工資怎麼算呢？
人社部發布上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
根據人社部文件明確因疫情延期復工期間，企業可以和員工協商使用年假或其他福利假。
其實這種情況對員工和企業來說都受損，企業不生產也需要付廠房租金、給員工交社保等等，涉及影響大的行業如餐飲和娛樂、影院等等，根據網絡消息以上影響大的行業有幾家宣佈遣散員工，運營出現問題，其實無非是資金鍊跟不上。
所以建議員工和企業在這特殊時期相互理解。
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職場—成長記
會正常發放的，根據疫情國務院出了相關規定的。
春節延長假上班，工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；
生活百事講壇
新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣，涉及人員眾多，許多地方停產停課。春節假期結束，以下勞動法和社會保障法的問題值得關注。
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》(國辦發民電(2020)1號)規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題:一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬;公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為"公休日"。理由是:第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天;第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定"因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實"。因此，定性為公休日更加合適一些。
原題為《新型冠狀病毒肺炎引發的勞動法和社會保障法問題》
南飛朱雀人力資源解說
有最低保底工資是要發的
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52小云哥
簽有合同，工資是有的，具體發放標準多少，取決於合同條款與國家法律條款。
小鑫工作生活
印錢的肯定多了，掙錢的肯定少了。
Hxx721228
正常發著呢，只是業績工資很少
糖寶和妞妞
如果簽了，勞動合同的話，按當地最低的標準發放
貴港視野
事業單位多是屬國家管理性質的。國家是個大公司，應該會發的。
