船长57169147
一等员工有才有德，肯定留用。二等员工，有德无才，但可以培养。三等员工，有才无德，最好不用。四等员工，无才又无德，坚决不用。
带你无投资创业
一样重要！工作能力和工作态度其实是相辅相成的，没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力，现在的职场竞争多激烈，工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。
毕竟，你做不好的工作，后面排着队有人等着去做呢！1、工作能力的重要性
我们可以思考一下，唐僧师徒四人，孙悟空的工作能力是不是最突出的？那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空，其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在职场中是一位能力很强的人，老板都要仰仗着你拉客户，带动公司前进，这样的人薪资待遇一定不会低！2、工作态度的重要性
还是说唐僧师徒四人，谁的工作态度最积极？答案肯定还是孙悟空！
每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪，猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯，他不是很在乎这个集体，更希望追求一种自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市，很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。3、工作态度和工作能力相结合的重要性
我们可以看到一个人如果在职场中很积极，一般这样的人工作能力也是很强的，因为普通的人没有强有力的工作能力作为后盾支持自己，是不敢在职场中太活跃的。
没有能力还瞎蹦跶的人，往往就大家眼中的跳梁小丑！
看客与笑客
表面看工作态度与专业性是两个层面的东西，没有对比性，二者也不是选择关系。从职场实用角度来说，二者像人的左右手一样，是并存关系；从根源上来看，相对来说工作态度更重要些。为什么这么讲，因为思想决定行动，因此工作态度决定专业性。以下具体分析给你看：
一是态度决定专业性。工作态度端正的人，会干一行爱一行。理所当然地会爱岗敬业。不会挑三拣四。那里需要那里去；
二是态度决定专业精度。有了良好的工作态度，就会自觉地钻研专业技术，能够刻苦学习专业知识，如痴如狂地向专业技术高峰攀登；这样的人从不自满，从不计较得失，为了事业肯于付出一切。所以他们常常是各行各业的精英骨干。例如袁隆平、李兰娟等人；
三是态度决定业绩。有了正确的工作态度，就有了自觉奉献精神，就能够爱岗如家，把单位工作当家里的事去做。就会全心全意地投入到工作中去，就会聚精会神地做好本职工作。就会以多做贡献为荣；
四是二者又是互䃼的关系。有了良好的工作态度，必然会为强化专业技能提供内生的动力，有了精湛的专业技能，又能够为工作态度的发挥拓展用武之地。这两者无论是对于老板还是员工来说都是不可或缺的。这样的人想失业都难；想不发财都不成。
不知你是否认同？
天道若龙
工作态度与专业性哪个重要？
曾读过一位企业管理大师的经典总结，说： 一流员工态度好，能力强；
二流员工态度好，能力差；
三流员工态度差，能力强；
四流员工态度差，能力差。
我觉的这两者同样重要。工作态度是对工作所持有的评价与行为的倾向，包括了对工作的认真度、责任度、努力程度等。而专业性代表了你的业务能力，你具备了职业的专业性，有足够的知识与专业领域的素质，能够完成这项工作。因此，在工作中两者缺一不可。
1、工作态度
著名心理专家郝波老师曾指出：对一份工作的主观评价，在很大的程度上决定了工作态度和工作效率。我们也常说态度决定一切，态度决定工作成败！有什么样的工作态度，你就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果！积极的工作态度不仅对提升工作效率，工作绩效，有着重要影响，而且也有助于提升自己在职场的竞争力。
积极的工作态度是一个优秀员工最基本的职业素质，企业需要的也正是具有良好、积极工作的员工！
2、专业性。
这让我想起了去年国庆热映的电影《中国机长》，给我最深切的感受就是“专业”这个词，敬畏专业，敬畏规则，敬畏操作；每一个人在自己的工作和生活当中一定要敬畏专业，变得专业，按照专业的流程做专业的事情。正是靠着机组每一个人都在自己的专业做到最好，才能化险为夷！
专业性对于我们每一个人来讲都太重要了，对每一个行业来讲也太重要了。不管从事哪一个行当都应该要有专业技能和专业的精神。这不仅反应了你做这份工作是有能力的，是适合这个工作的，而且也反应了你在领域内的权威。专业才能够成就我们在我们所从事的行业，真正的丰功伟绩，才能为企业创造更多的价值。
所以说，这两者缺了其一都是不完美的。如果只有工作态度而没有工作能力，工作中的绩效难以走高，遇到困难的时候缺少办法，解决问题花费的时间更长。同样的，只有工作能力而没有工作态度，工作消极懈怠，对待工作不认真，工作中挑肥拣瘦，该干的不好好干，要是在团队中会致使工作进度减缓，进而影响的整个公司的业务情况。工作态度与专业性两者结合，这也正是企业所需要的。
良好的工作态度和专业素养更能体现一个人的价值和个人魅力，我们经常听到人说：专注的人更美！因此，在生活和工作中，我们更应每时每刻反省自我在工作中的表现，努力提高自我的职业素养，为公司的发展，最本质的也是为了个人的长远发展夯实基础。
贝利贝里
两个都很重要，为何？且看
第一点：什么叫工作态度，度是情商
态，心态；度，尺度分寸；这两个要素都是职场致命的生存法则，我们不能一分为二的去把态度分简单理解为：积极的和不积极的、好与不好的、强势的或弱势的；这种理解都不够深刻，而是要更全面的去理解态和度，并把握好，这叫情商；情商低的人有多少吃亏，不用多说了吧
第二点：什么叫专，专是智商
高的智商和技能掌握能力，都是智商的体现；只有高智商高技能，没有情商，一样被淘汰，那叫英雄无用武之地；只有情商没有智商也不行，毕竟老板花钱买的第一价值还是你的能力；所以，你看，哪个都很重要！
第三点：那都要很高吗
这个倒是不一定，还有个道理讲：有才无德 不用、有德无才 可用、德才兼备 重用；为何又扯出德和才来，因为有才的聪明人会让有德的人吃亏，那你情商低了肯定不行；那如果整体都是德士，没才能，老板又会吃亏；所以，这是个很哲学和辩证的问题，都很重要，关键时刻去表现你不同的一面才叫高手。
微观说频道
个人看法：态度比专业性更重要。
“态度决定一切”这句耳熟能详的话，并不是一句口号。假如我作为一个领导，下属虽然专业性很强，但是工作态度是一副吊儿郎当的样子，凭借他认为的专业知识很厉害的资本，随意对待工作和客户，不在意自己的形象，不注重场合和细节，那么，他不是在为我创增利益，而是在损坏口碑。
不论工作能力如何，专业性是否强，客户看的永远是态度，领导看的也是态度，态度认真，专业性经过不断努力学习是可以补足短板的，而态度决定人的行为。就像形象是别人认识你的“名片”，你所展现的态度，也是客户是否决定合作的第一印象。
摆正态度，谦虚好学！
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暗沉香壶底藏
我认为，工作态度和专业性都很重要。到底哪个更为重要呢？只能说，态度一样的情况下，专业性更重要。专业性一样的情况下，态度更重要。
首先，我们先看一下人员四象限：
一象限，态度好、能力好。
二象限，态度差、能力好。
三象限，态度好、能力差。
四象限，态度差、能力差。
四个象限的人会如何发展？
一象限的人是要被重视和提拔的；二象限的人是需要转变态度的；三象限的人是需要提高技能的；四象限的人是需要裁掉的。
我们公司也存在这四个象限的人。现在来说一下他们的发展情况。
范工是属于第一象限的人。精通业务、工作严谨，沟通能力很强，为人又低调和善。在公司步步高升，发展很快。现在，他已经是公司的副董。
王工是属于第二象限的人。业务一把手，但是为人傲慢、不积极配合、经常辱骂同事。在公司里，他发展很慢。后来，他自己也认识到原因，开始收敛自己的脾气。最后，慢慢得到提拔，成了研发中心的总监。
李工是属于第三象限的人。刚进公司，什么东西都不会。但是，他不气馁，经常向同事请教，把总结记录在自己的印象笔记里。在他的努力下，能力得到提升，也得到了同事的一致好评。
谢工是属于第四象限的人。能力差、态度也差。上级交给他的任务不上心，同事也不愿意和他合作。别人批评他，他也不自我反省，总感觉别人看不惯他。现在，公司正计划裁掉他，不能再拖团队的后腿。
这里有一个疑问，是否存在能力一直很差、但态度一直很好的人呢？我认为不存在。要么就是假态度，其实是属于第四象限的人，早晚会被揭穿。
hi伯特
工作态度与专业性没有对等的可比性，只是在不同时期，用人者会趋于看重哪一块。
第一、在入公司时的门槛一定是专业性，因为HR和老板们不会用一个说自己工作态度好的人，而一定是用一个专业性强的人。
第二、入职后，你的专业性被认可了，这时，工作态度就重要了，同一个岗位，两个专业水平差不多的人，老板一定是重用那个工作态度更好的人。
第三、每个人都是一个职业品牌，要打造好自己这个人的“品牌”，囗碑就很重要，专业和工作态度都非常关键，一提前你这个人，大家说的就是“这个人能力和工作态度都非常好”，这才是能有效传播。
第四、如果你是职场小白，应届毕业生，与你相同岗位和资质的同事有几个，公司决定要在你们中挑选一个或几个来进行培养，那么在此时选拔的标准一定是：工作态度和学习能力。
以上是几个阶段的场景，不知道你现在除在什么阶段，但长远来看，工作态度和专业都很重要，不能顾此失彼，工作态度好，哪怕专业差一点，只要肯学，一定差不到哪去；如果专业很好，那么把工作态度摆正、积极向上、踏实努力，那么你一定会是公司的明星员工，也一定会有灿烂的职业生涯。
希望帮到你！
梦碧瑶
工作态度和专业性哪个更重要？
这个要看工作的类型和种类来加以区分。一些制造业和专业技术比较强的工种。这个专业性应该说作为一种进门的最低门槛。比如医生，焊工或者一些制造业，你没有相应的职业资格和在这个领域能够做到突出的技术，你可能连饭碗都保不住。也就是说根本谈不到重要不重要。这都是最基本的。当你的基本的东西会了以后，才会在这个本专业上学艺更精。精益求精，达到如火纯青，无可替代。你的专业性在这个岗位上才会得到领导的认可，然后你才是最重要的人。在这个基础上才是工作态度问题。持才傲物不遵守规矩，唯我独尊。自持自己的专业比较强，但是又不肯与人配合，不听领导的指挥。这样的工作态度。就是你的专业再强，领导都会想办法让别人来代替你。所以说一个人在工作中首先是工作态度要端正，然后业务和专业性一定要精益求精。这两个应该是缺一不可。认真负责的工作态度是很重要的。在良好的态度下钻研业务的专业性。才会让工作如鱼得水，相得益彰。
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静鹤佳音520
都很重要！两个方面是乘法的关系，而不是加法的关系！
如果仅仅考虑这两个因素的话那么，个人成就＝态度*专业性！路两个极端情况说一下吧——
态度100分，专业性0分，那么，这个人只适合做打杂的。
专业度100分，但是态度是-1分（吃里扒外），那么，这个人应该送他去监狱！
