疫情一直在上班的人员，工资该怎么算？問答頭條網

2020-02-21 22:38:37 佚名

墨香雅士

在疫情期间一直坚守岗位工作的员工，应该对其尊重与敬佩！不论是正常上班还是特殊情况加班的，首先要肯定他们无畏的以企业为重的奉献精神！虽说因天灾的不可抗力影响会给企业效益造成一定损失，但作为老板应该有反向思维能力，正是因为有这样的员工的努力工作才会让企业的损失降到了最低，所以在计算工资时应该给予特殊奖励。最后要说的是应有的法定福利待遇自然不能少，不能让员工心寒啊！

物联网下的生意人

最近由于疫情的爆发，为了保护大家的安全，各地都出台了延长假期的消息，于是我们的假就这样越放越长了。

所以最近很多小伙伴都在询问，假期延长了，那么我们的工资、社保等等应该怎么办呢？、

假期延长，工资应该怎么发？

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？

由于这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

停工停产期间工资待遇如何计算？企业支付员工生活费的标准是什么？

根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

根据《陕西省企业工资支付条例》的规定：劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

消失嘚时光

在春节假期延长假间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资停产期间支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类假期，按相关休假规定支付，对企业要求远程办公等正常劳动，依法支付工资。

张先生Jake

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。