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私企自身难保，裁员是肯定的，没有直接倒闭就不错了。这个维权不太有办法，可以去市人才交易中心寻找就业机会，或者网上招聘找工作。
漕运工人
这个时期大多数公司都处于停运状态，如果公司因此而倒闭了并且己经申请了破产，那就要在公司清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工收入。分别是：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老金，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，6个月以下只能补偿半个月工资）。
如果用人单位仍然处于正常营运状态，那么你有权要求履行《劳动合同》，用人单位应该继续履行。否则，它除了要向你支付实际工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
当然，这一切都是在你与用人单位签订合同的情况下。如果当时用人单位没有与你签订《劳动合同》，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。应当向劳动者每个月支付二倍工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的：二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；五、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。
另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（显然，这条规定在现实的确比较特殊，那就看在合同中有没有这项要求了）。
霜落藤满香
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
夏念忆
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
江湖李白
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
1颗开花的树
首先你需要确定你与公司的劳动合同关系有没有正规的合同文件。这是基础。或者你有在此公司上班的证据，比如给你交五险一金。然后再根据你当地的政府政策。
比如辽宁得人社厅就发布了相关的规定。不允许公司对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
只要政府有规定。我觉得肯定可以去维权。所以你需要去咨询一下相关单位。才能有结果。希望对你有帮助。
影视浏茫
你好，根据你的问题，我查看了一下法律资料，可以根据劳动合同法进行维权，内容如下：用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一只小丸子Zz
维权是有点麻烦的。
首先应该是协商最好，有用工合同最好，适当时候退让一步，争取最大的补偿。
如果不行，要去工商信访调解，这个时候不知道信访局上没上班，上班了去说下情况，一般都会发出函件递到公司。
最后后才是走法律程序，如果信访局调节不了，得不到补偿，走司法程序，这时候要准备很多文件证明。比如工作合同，你上班打卡的证明等。
小秀印象
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说肯能性不大，除非是不要你了！
莫听他人言
疫情期间，如果被被公司辞退了 ，在这个特殊时期，有的公司生存都是问题了，大家都不容易，还是大家都能让一步才好，所以你可以先和公司协商一下，看能不能处理；还不能解决的话，如果你和公司签有合同的话，你可以选择申请劳动仲裁处理，如果还不能解决的话你也可以走司法的途径解决。
