koukou71911964
大家好，我是小明，在现在看来如何去招聘面试，现在可以通过视频面试，入职，面试好可以出具复工证明，员工要有村委会出具村居家隔离14天证明，才可以面试，可以利用手机号查询轨迹图，这样比较方便工厂，也方便员工交叉感染，一定要避开重点区域，还有一种方式，先提报名单，人多可以厂里接员工来进行面试，也要通过出具证明，才可以，避免交叉感染，希望能帮到你！！
潘婷小明
这个问题非常好！
疫情期间虽然相对来说停工，但是提前招募需要的人才也是必须的，这样疫情结束了可以马上上手，那么疫情期间招聘的最佳方式就是视频面试。
1，HR和面试者约定好一个准备面试的时间，让被面试者有个准备，大概面试什么内容，面试者是谁，他对哪方面比较感兴趣，等等。约定好时间以后然后就把时间确定好了。
2，视频面试时间确定好以后，做好相关的记录，提醒领导面试的时间，防止约定好以后领导忘了，造成应聘的人心里觉得公司不诚信，时间观点不强。当然也要和应聘者确认好时间，防止应聘的人不守时！
3，视频面试和当面面试有一定的区别，但是基本上也差不多，大同小异，问问题的内容基本上差不多，但是还是有区别，也就是视频面试后，一旦用人单位觉得应聘者不错，应当最后确认面谈的时间。因为很多事情还是当面谈更加能说的清，说的透，比如工资，福利，具体工作内容等等。
基本上以上就是大概疫情期间如何招聘，当然，除了视频面试，还可以电话面试，当然个人还是建议视频面试！假设用人单位对应聘者的技能水平需要考察，建议出一些题目，让应聘者在家里完成后，通过邮件的形式发给负责人参考！谢谢大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。
最后祝愿疫情早日接触！加油！！！！！
福楠大作战
这种情况下，许多企业选择了在家办公，这对于我们HR来说，提出了比较大的挑战。因为不仅要做好员工的管理工作，还对招聘提出了更高的要求：在人员不能到公司的情况下，如何招聘到合适的人才？
一、面试前的准备工作事项
1、邀约面试 不管在家还是在办公室，我们简历的搜索、线上的沟通都是一致的，所以 照旧进行即可； 但是在电话做沟通邀约时候，必须将企业的名称、电话目的讲明白，确定好面试的方式（QQ、微信、钉钉、华为会议等等）、类型、时间、等等。
2、面试环境 在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作。基本要求是：安静、整齐、职业； 因为在家办公，不能穿个睡衣、短袖就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视等； 在安排面试之前，将注意事项列出个清单，提前发给候选人，并且将要求做成标准化； 调整好面部表情，做到表情柔和，微笑真诚
3、简历熟悉 要提前熟悉对方的简历，想好要问的问题，因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流
二、初试后的注意事项
1、安排复试 对于初试通过的候选人，应当时即收取资料，整理好推到部门； 对于复试的交接如同初试时，需提前嘱咐候选人与部门面试官，切忌随意。
2、确定录用 因为线上无法通过签字的形式确定某个人是否录用，所以，面试的打分一定要有，而且必须要通过微信或QQ等能够保存记录的方式让部门给到反馈，确定候选人面试结果。
几个果子
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
②开启在线面试与视频复试方式。
【1】电话沟通
这是传统采用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还采取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括视频复试为主。
【3】在线试用
采取在线的方式虽然便捷，可以避免病毒风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
非知名首席人事官
疫情下我们公司目前已经停止招聘，尽量避免面对面现场面试方式，当然待疫情结束后会启动所有渠道的招聘面试工作。
对于疫情情况招聘面试有以下几种形式。
1.视频面试 通过视频聊天的方式网络面对面面试，根据目前疫情情况下首推的方式，有点可以根据面部表情肢体动作查获更多面试者
2.电话面试 不需要面对面而是用电话交流的方法面试
3.集团网站测试题面试 采取问卷模式将面试者工作要涉及的知识做成相应的测试题来考核面试者
4.通过委托第三方机构来进行招聘面试筛选初步意向者并给出相应的面试报告，待疫情稳定进行第二轮面试
以上是我的个人建议，谢谢。
皓哥走天下
此次疫情将推动以互联网技术为基础的AI、VR、视频等线上招聘方式，进一步大幅提 升视频招聘在所有渠道中的占比，这是大势所趋，必将对相关产业链形成促进，不少 互联网招聘平台也加大了线上招聘业务的投入力度。
目前所见的招聘几乎都取消线下面试而采用线上面试的方式，视频面试平台除了常见 的微信视频、腾讯会议、welink外，还有Boss直聘和其他云平台等。
其实这次疫情催生的线上模式，就是对社会效率的一次巨大促进，可以解决双方的时间成本，传统的面对面面试的占比会逐步缩小，尤其是5G产业爆发后，虚拟现实的发展必将是颠覆性的。
让你开心就好
在我看来，这也是当下非常棘手的问题，但不代表没有应对的办法！
对于公司而言，我们有条件做到最美“逆行者”。
针对疫情，我们的国家发布了很多有效的预防措施，疫情爆发期的时候，“早预防”是最有效的控制措施，也确实见到了很大的疗效，经过一段时间的预防以后，现在疫情的蔓延得到了有效的控制。
从疫情源头方面，医护人员已经对大部分患者实行“早隔离、早治疗”了，当下不排除还有部分潜在患者在不知情的情况下，作为病毒的传播者穿梭在人群中，但我们也要做好有效的防控。
现在是开工复工高峰期，难免出现人员聚集，这就要求我们做好出门前的有效防控。
出门前，我们尽量在保暖的情况下，让衣服能有效防护住自己身体的各个部位，同时对于暴露在外的器官，例如鼻子和嘴巴，要用有效的口罩遮挡（有效措施会在我的头条号详细展示），眼睛也是感染器官，在与人交流时，尽量保持一定的距离，不要用手揉眼睛，避免病毒交叉感染。这是出门做好的基础预防工作。
在上班的路上，我们尽量做到自己驾车或独行上班，不要组团出行，避免在不知情的情况下，成为病毒的感染者。
到达公司以后，我们要有效的组织公司开展一系列防控措施，首先在入厂门口设立检查和消毒区。检查和消毒最好在通风的地方进行，不要在密封的空间里，避免病毒区域传染。要用体温检测仪做好温度测量，另外每个人的双手要用酒精消毒液及时喷洒消毒，对于复工卡，大家要详细和真实地填写自己的相关信息，确保信息备案真实有效。
对于办公场所要用消毒液及时、有效、无死角地消毒，确保人身安全。
对于招聘面试，不排除陌生的外来人员会入厂。目前，我们各地实行通行卡，可以有效解决跨区域人员的流动，所以有效保证了我们当前区域人员的安全要求。另外，我们首先加大网络招聘的诉求，第一时间了解对方信息，确保招聘工作有效开展，避免不必要的人员聚集，这样防控和招聘工作才能相得益彰。
对于面试者而言，也要做好招聘公司一系列的防控措施带来的心理负担，不要误以为招聘公司过于严苛，一定要配合大家的工作，招聘负责人也要做好心理引导工作，消除应聘者的紧张和不适情绪。
各家公司相继开工或是复工，确实指日可待，我们更要学好、用好、宣传好防控知识，积极调动大家的安全意识，让病毒早日被消灭！
强身
线上招聘，线上面试，开通网络招人信息，条件要求写上，合适的先通过电话沟通，或者视频面试都可以，合格后再约定上班时间，如果是外地的，可以沟通好需不需要接等信息、宿舍提前安排好，员工过来有地方隔离，过14天再上班
冯荣日记
疫情下有充足的时间去分析自己的组织架构以及成员情况，结合对未来市场的预估分析来进行人员储备，准备好了以后：
1，岗位职责，要求，待遇画面文案设计
2，线上招聘的投入，大平台最好
3，动员团队成员转发以及鼓励员工招聘新员工并给到奖励
4，如果高精专人士短缺就需要多下点功夫
5，加强内部团队建设打造，让打听的人都喜欢你的公司
6，新媒体，自媒体的有效利用，自媒体如抖音，直播可以面向全国，覆盖面更大
希望能够帮到你
羊肉揪片子
分享一个网易的“无接触招聘”。
疫情当前，减少外出、减少人员聚集是首要任务，网易这个“无接触招聘”非常适合推广应用。
除了线上招聘以外，拓展到线上远程面试，远程签约，线上远程开始办公。
另外再分享一个线上面试的小tips：
祝大家疫情期间，都能安守家中，找到心仪好工作！等春暖花开，再一起建设我们的国家！
加油！
