睿晟公司之家
特殊时期工厂也不容易，个人感觉应该一起共度难，在员工和工厂都能接受的情况下，可以适当的给一点工资，当然有些企业没有上班是没有工资拿的，希望大家一起，团结起来，共度难关吧
努力吧牛魔王
很多职工在这次新冠病毒肺炎爆发后遇到了不能上班的问题。不能上班、老板不发工资算不算失业呢？是不是我们可以领失业金？情况并不是那么简单。
什么是失业？
一般来讲，我们认定的失业是在法定劳动年龄阶段内（16周岁至60周岁以前），有劳动能力，但是没有从事有收入报酬的工作，既认定为失业。
当然我们也可以反向划定范围，那就是除了就业职工以外的有劳动能力、在法定劳动年龄阶段以内的人员。相对于就业来讲，一般包括灵活就业和用人单位就业。
失业能领取失业金吗？
答案是：不能。我们的失业保险并不是全民征收型的，而是划定了参保的范围，因此待遇享受条件也仅限于《失业保险条例》规定的这三项：
第一，失业保险累计缴费满一年以上。
第二，非本人意愿失业。
第三，有求职意愿。
非本人意愿失业，一般是被单位辞退，或者用人单位有违法行为，劳动者按照劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同的。
有求职意愿是指需要去当地的公共就业服务机构办理失业登记手续。相应的公共就业服务机构，不仅会发放失业金，甚至也会推荐工作或者组织进行职业技能培训。
失业保险缴费年限，一般是每缴费一年可以领取三个月的失业金。最长不可以连续超过24个月，一般需要缴费满10年以上。如果领取不完，可以累计计算，等在下次领失业金时累计领取。
所以，新冠病毒肺炎爆发后职工不能上班，不属于失业，不能领失业金。
职工有什么工资保障吗？
面对突发疫情，职工不上班有什么工资保障吗？那是当然了。
首先，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，职工在被隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。很多职工返城以后，按照当地疫情防控部门的要求，需要在家自主隔离14天。这一期间工资待遇是照发的。
第二，按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的用人单位停工停产的，一个工资支付周期之内（一般是一个月），用人单位应当按照正常标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照当地规定支付基本生活费。基本生活费的标准是各省市按照当地规定明确的，一般是70%~100%的最低工资。
第三，用人单位安排带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当根据劳动者的累计工作年限，每年给劳动者安排5~15天的带薪年休假。这一假期，用人单位当然是应当正常提供工资报酬的。
第四，患病。我们如果即使没有受到新冠肺炎的传染，患上了其他疾病，用人单位也应当按照国家法定的医疗期，给职工发放病假工资，并不得解除劳动合同。病假工资一般是70%的最低工资标准。医疗期根据在企业工龄的不同，一般是3~24个月。
所以，职工还是放心好了，即使我们因为新冠肺炎疫情不能上班，也是有相应的工资待遇发放的。如果用人单位不发，那么这就是违法行为，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁部门申请维权。
暖心人社
很多职工在这次新冠病毒肺炎爆发后遇到了不能上班的问题。不能上班、老板不发工资算不算失业呢？是不是我们可以领失业金？情况并不是那么简单。
什么是失业？
一般来讲，我们认定的失业是在法定劳动年龄阶段内（16周岁至60周岁以前），有劳动能力，但是没有从事有收入报酬的工作，既认定为失业。
当然我们也可以反向划定范围，那就是除了就业职工以外的有劳动能力、在法定劳动年龄阶段以内的人员。相对于就业来讲，一般包括灵活就业和用人单位就业。
失业能领取失业金吗？
答案是：不能。我们的失业保险并不是全民征收型的，而是划定了参保的范围，因此待遇享受条件也仅限于《失业保险条例》规定的这三项：
第一，失业保险累计缴费满一年以上。
第二，非本人意愿失业。
第三，有求职意愿。
非本人意愿失业，一般是被单位辞退，或者用人单位有违法行为，劳动者按照劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同的。
有求职意愿是指需要去当地的公共就业服务机构办理失业登记手续。相应的公共就业服务机构，不仅会发放失业金，甚至也会推荐工作或者组织进行职业技能培训。
失业保险缴费年限，一般是每缴费一年可以领取三个月的失业金。最长不可以连续超过24个月，一般需要缴费满10年以上。如果领取不完，可以累计计算，等在下次领失业金时累计领取。
所以，新冠病毒肺炎爆发后职工不能上班，不属于失业，不能领失业金。
职工有什么工资保障吗？
面对突发疫情，职工不上班有什么工资保障吗？那是当然了。
首先，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，职工在被隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。很多职工返城以后，按照当地疫情防控部门的要求，需要在家自主隔离14天。这一期间工资待遇是照发的。
第二，按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的用人单位停工停产的，一个工资支付周期之内（一般是一个月），用人单位应当按照正常标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照当地规定支付基本生活费。基本生活费的标准是各省市按照当地规定明确的，一般是70%~100%的最低工资。
第三，用人单位安排带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当根据劳动者的累计工作年限，每年给劳动者安排5~15天的带薪年休假。这一假期，用人单位当然是应当正常提供工资报酬的。
第四，患病。我们如果即使没有受到新冠肺炎的传染，患上了其他疾病，用人单位也应当按照国家法定的医疗期，给职工发放病假工资，并不得解除劳动合同。病假工资一般是70%的最低工资标准。医疗期根据在企业工龄的不同，一般是3~24个月。
所以，职工还是放心好了，即使我们因为新冠肺炎疫情不能上班，也是有相应的工资待遇发放的。如果用人单位不发，那么这就是违法行为，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁部门申请维权。
谁会记得给我
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。
2、具有本市城镇常住户口。
3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费。
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年。
5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
晓凯的歌
企业单位因为没有上班，我想应该没有失业金可领，失业是指没有劳动能力，年龄很大，或残疾人，由国家相关部门认定的，才可以领，疫情是因不可抗拒力所产生的暂时性停工停业，不属于失业，且当事人是有劳动能力的，当然有些企业单位老板比较体贴员工，在停工停业时期人道主义的发放部分生活费，共度难关，疫情期间没有收入对每个人每个家庭来说都是很难过的，吃喝拉撒都需要钱，所以就需要我们在思想上有些改变才行，想想自己所做的行业，是否与互联网有关，有没有办法在家都可以做兼职赚钱，例如上今日头条做自媒体，短视频，思想上的改变才能带给我们生活上的改变，一尘不变将会被社会所淘汰。
永不言弃Tony凯
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
情感语录潮图
首先要了解领取失业金的基本条件，明白了条件，就能知道能不能领取失业金了。
失业金的领取条件是，第一，单位和职工个人，必须依法缴纳失业保险满一年以上，第二，非本人原因被单位解除合同的，第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
由于疫情影响造成职工不能上班，是不能领取失业金的，因为你还是单位职工，并未解除劳动合同，不具备领取失业金的条件，由单位按照国家规定支付工资。关于如何支付，各省市有统一规定，请参照你当地规定办理。
一蓑烟雨103284895
首先失业是指一个人在愿意并且有能力为获取报酬而工作，但是尚未找到工作。
而目前发生疫情，企业按照政府要求延期复工，部分员工在家办公，而部分员工不能上班，这不属于失业。
失业金领取条件是：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求
所以当前情况既不满足失业，但不满足失业金的领取条件。
台州知事
很高兴我来回答这个问题，企业事业单位在疫情时候不上斑～是国家政府为人民生命健康负责，这段时间在家不算失业在保自己性命，疫情过后政府会尽快恢复生产生活的，恢复正常上班工作生活就有了保障，那就不存在失业了就不能领失业金了。
韩老乡
领取失业金需满足二个条件：1、失业保险缴费满一年以上，2⃣️、合同到期或单位辞退员工
