墨香雅士
其实这个应该是正常核算的，毕竟现在疫情属于天灾，单位企业也属于受灾群众，这个就看企业老板的心态了呗，遇到好老板那估计还能多给开点工艺。
89小伙不嚣张
在春节假期延长假间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资停产期间支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类假期，按相关休假规定支付，对企业要求远程办公等正常劳动，依法支付工资。
张先生Jake
在疫情期间一直坚守岗位工作的员工，应该对其尊重与敬佩！不论是正常上班还是特殊情况加班的，首先要肯定他们无畏的以企业为重的奉献精神！虽说因天灾的不可抗力影响会给企业效益造成一定损失，但作为老板应该有反向思维能力，正是因为有这样的员工的努力工作才会让企业的损失降到了最低，所以在计算工资时应该给予特殊奖励。最后要说的是应有的法定福利待遇自然不能少，不能让员工心寒啊！
物联网下的生意人
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
洋洋看新闻
正常发，作为一名环卫工人，疫情期间城市的环卫工作离不开我们，大家的生活垃圾，废弃口罩都需要每天处理，所以我们一直在工作，政府对于我们也特别关心，工资正常发放，分配口罩等。
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张新爱17
以下发表的回答仅代表我个人
我是一位月薪3300的普通上班员工
对于你的这个问题
我反反复复问自己不下十遍
我在想，要是现在可以正常上班该多好啊
我在想，如果疫情继续恶化下去
我该怎么办？家中年迈的父母该怎么办？
我的积蓄又能支撑多久？
我甚至在想，如果可以正常上班工作
哪怕工资少点我也愿意！！！
还记得以前爸妈教过这么一句话
做人啊，要【知足常乐】！
最后，希望疫情一直在上班的，工作的
一定要注意身体，注意卫生，谢谢！
LiyinG
疫情期间一直上班，要区分是否是法定工作日，法定假日按照国家法定工资规定发放，春节延长到初九的，按照相关文件精神如果正常上班加班，如果后期不能安排补休，按照不低于员工本人工资标准的200%支付工资。
十月的谜人生活
我觉得呢应该对应的上调一些，非常时期非常对待嘛
用户1572590973845
私人老板扣的很，正常算。
