墨香雅士
其實這個應該是正常核算的，畢竟現在疫情屬於天災，單位企業也屬於受災群眾，這個就看企業老闆的心態了唄，遇到好老闆那估計還能多給開點工藝。
89小夥不囂張
在春節假期延長假間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作的,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,按照不低於職工本日或小時工資的200%支付工資報酬。因疫情影響導致職工不能在2月9日後按期返崗的,參照關於停工、停產期間工資停產期間支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年假等各類假期，按相關休假規定支付，對企業要求遠程辦公等正常勞動，依法支付工資。
張先生Jake
在疫情期間一直堅守崗位工作的員工，應該對其尊重與敬佩！不論是正常上班還是特殊情況加班的，首先要肯定他們無畏的以企業為重的奉獻精神！雖說因天災的不可抗力影響會給企業效益造成一定損失，但作為老闆應該有反向思維能力，正是因為有這樣的員工的努力工作才會讓企業的損失降到了最低，所以在計算工資時應該給予特殊獎勵。最後要說的是應有的法定福利待遇自然不能少，不能讓員工心寒啊！
物聯網下的生意人
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
洋洋看新聞
正常發，作為一名環衛工人，疫情期間城市的環衛工作離不開我們，大家的生活垃圾，廢棄口罩都需要每天處理，所以我們一直在工作，政府對於我們也特別關心，工資正常發放，分配口罩等。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/2b9c3c4e816044398dfd0428702934c8\
張新愛17
以下發表的回答僅代表我個人
我是一位月薪3300的普通上班員工
對於你的這個問題
我反反覆覆問自己不下十遍
我在想，要是現在可以正常上班該多好啊
我在想，如果疫情繼續惡化下去
我該怎麼辦？家中年邁的父母該怎麼辦？
我的積蓄又能支撐多久？
我甚至在想，如果可以正常上班工作
哪怕工資少點我也願意！！！
還記得以前爸媽教過這麼一句話
做人啊，要【知足常樂】！
最後，希望疫情一直在上班的，工作的
一定要注意身體，注意衛生，謝謝！
LiyinG
疫情期間一直上班，要區分是否是法定工作日，法定假日按照國家法定工資規定發放，春節延長到初九的，按照相關文件精神如果正常上班加班，如果後期不能安排補休，按照不低於員工本人工資標準的200%支付工資。
十月的謎人生活
我覺得呢應該對應的上調一些，非常時期非常對待嘛
用戶1572590973845
私人老闆扣的很，正常算。
