水木然追隨者

目前還沒有輔警能轉正的政策，警察是國家公務員編制，實行逢進必考。這個職業很苦，經常是晝夜不分，隨時出警，面對的是社會上的不法分子，經常遇到的是提刀的、發酒瘋的、打架鬥毆的，人身安全風險大，只能算是一條就業渠道而已，不好說有前途，就看待遇好不好了，就現在看，輔警在臨聘人員群體中待遇可能是較低的，不知道你所在地的待遇好不好了。

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雖然說，輔警是警務活動的重要輔助力量，但現實來說，活幹的多是輔警，鍋背的多是輔警，工資少的也是輔警。

不過話說回來，很多輔警業務能力很強，甚至超越一般民警。在刑警隊實習的時候有個經常教我辦案的師傅就是輔警，可以說，沒有他，案子都不好辦了。但輔警待遇太差，很多人完全都是憑著一腔熱血和對警服的熱愛在工作。

不過題主26歲了，真的該好好規劃人生。警校畢業當個輔警太可惜，如果你真的熱愛這份工作，熱愛這身警服的話。希望題主好好準備公務員考試，早日考個編制。把警服接著穿下去。

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輔警的前途如何，我認為在全國公安改革的大背景下，前途還是不錯的，舉我工作的內蒙古來說吧

1、輔警的改革已經進入實質性階段，部分盟市，如烏蘭察布市，今天（2020年1月2日）就官宣輔警改革，實行輔警的層級管理制度，分為行政事業輔警和勞動合同輔警，從制度上明確輔警的身份和工作職責，定出層級和晉升的條件。

2、最重要的身份明確之後，便是薪酬了，據我瞭解內蒙古的輔警目前工作待遇不一，我工作的首府呼和浩特，輔警最高的4580元，相對低一些的是3100元。但是都已經是明確的薪酬標準，列入政府的財政保障，而且繳納五險，另據可靠消息，下一步要對輔警全部繳納住房公積金。這樣一來，相對正式民警，輔警的在收入上的差距就會逐步的減少。

3、隨著輔警隊伍的進一步擴大，勢必下一步會出臺更加明確的制度和相應的地方配套制度，如輔警的工作補貼、值班執勤補助、加班補助等等，面對當前的形式只有越來越好，不會扔下不管的。

4、還有一個就是，會從省一級拿出部分政法專項編制用於優秀的輔警轉為正式民警，這一條也是明確的，只不過是沒有實際的操作過。

綜上，在沒有更好的工作的前提下，作為輔警也是不錯。

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輔警的前途，目前只參考一份文件，那就是《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》。

關於這份文件，我其實記住了一個人的名字，那就是王建沂，我記得他好像是政協的人，他在2015年的時候寫過一份提案，內容大致是：儘快制定專門法律，明確輔警的法律地位和崗位職責，完善職業保障，增強輔警的職業榮譽感和歸屬感。

這份提案提了沒多久，就變成了議案，然後就成了深改組部署的重大改革項目之一，輔警改革就是當年深改組部署的重大改革項目之一。

不過呢，嚴格的說，《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》不能算是法律，它是一種指導性文件，沒有強制約束力。單從《意見》來看，輔警是沒有前途的，因為意見把輔警的工作定義為輔助性崗位，然而實際上，是不是輔助性崗位，也很少有人去調研……

是不是輔助性崗位，不是憑一張嘴說了算，而是要真正的下去調研，獲得相應的有說服力的事實。

所以說，如果輔警想要有前途，就像2015年王建沂說的那樣，必須從法律的層面去明確下來，這樣才有約束力。

為什麼沒有從法律的層面明確下來呢？是因為世界變化太快，不能一下子去定一個法律。當然，對於現有的輔警來說，唯一能夠盼望的，就是相關法律的出臺。

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輔警 輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，以前大多是勞務派遣合同工和臨時工，工資不高，大概也就2、3千。 現已逐漸改由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，可報考公安和交通輔警，分執法類輔警和一般勤務類輔警，也算是帶有編制的了。 所以說輔警是統稱，如果只是派遣的肯定沒什麼前途的，但你只要通過4個測試就有前途，福利只比警察少一點而己

平靜的湖中月

對輔警而言，關注度最高的大多是身份轉變、崗位晉升、工資待遇等內容。個人認為，短期內輔警前途並不明朗，但是隨著國家對輔警隊伍的日益重視，隨著各方面機制、制度的不斷健全和完善，未來必將大有可為、大有作為。

輔警職業有哪些優勢

1.工作體面。體制內的單位相對擁有較高的社會認可度，尤其在父母長輩的觀念裡，認為社會地位高、工作穩定、人脈關係廣。即便不是正式民警，親戚、同學、朋友問起來，在公安局和在公司打工，可能會給人截然不同的感覺。特別是到了適婚年齡的年輕人，不管工作正式與否，有份正當、穩定的工作，無疑是個加分項。

2.工作穩定。只要不犯錯誤、不主動辭職，基本上可以一直幹下去，時間越長經驗也越豐富，很多輔警發揮的作用並不亞於民警，大可不必擔心被淘汰。符合工作年限的輔警，會正常享受年休假、婚假、產假等法定假期，工作中表現優秀也可以獲得各種嘉獎、記功等。

3.能夠實現警察夢。想成為一名正式的人民警察，主要渠道是社會招警、警校生分配入警。社會招警競爭激烈，幾十、幾百比一的競爭比例很常見。警校的分數線一般在一本線以上甚至更高，考試難度不小。沒能考上警校、沒能在招警考試中勝出，但是又有一個從警夢想，那就來當輔警吧，筆試難度要低很多，退伍士兵、大學生、特殊專長人員在警營還是很受歡迎的。

有利就有弊，有哪些需要完善的地方

1.工資待遇較低。輔警工資一般由當地財政保障，與當地經濟發展水平和黨委政府的重視程度有著很大的關係，同時，受政策、編制、財政等因素影響，各地輔警工資待遇的差距也是比較大的。大多數省市輔警工資近幾年一直在連續上漲，但是幅度並不大，與繁重的工作可能並不成正比。

2.工作比較忙。為什麼招錄輔警，因為人手不夠，日常工作自然不會清閒，協助執法辦案、走訪社區、巡邏、出差、抓捕等等，在很多部門連軸轉是常態。“群眾過節、警察站崗”，越是大家歡度佳節的時候警察越忙，需要提高備勤、執勤等級，特別是某些旅遊城市，節假日期間的工作壓力更大。當國家、省、市有重大活動的時候，做好安保工作是義不容辭的責任，輔警作為公安隊伍的一員，自然少不了值班、執勤。所以，相對其他部門來說，輔警的工作量是比較大的。

3.缺乏晉升渠道。一是身份轉換難，很多輔警加入公安隊伍是想著能解決身份問題，從輔警轉成民警，這幾乎不可能，國家目前在這方面還沒有明確的政策。二是崗位晉升空間不大，雖然很多地方建立了輔警中隊長、輔警長等晉升機制，但是晉升空間有限，可能到中隊長就到頭了，而且晉升帶來的工資待遇改變不大。

4.業務技能和知識到社會上不適用。很多輔警在工作中表現也非常優秀，但是辭職後不知道去幹什麼、不知道能幹什麼，在工作中學的是擒拿格鬥、執法辦案、巡邏防控等等，到社會上基本上用不到，對將來二次就業意義不大。當然，在警營中對個人能力、作風等方面的鍛鍊，到社會上還是很有益處，紀律性、執行力比較強，這也是很多單位所看重、所喜歡的。

為什麼又說未來前途是可期的

為什麼這樣說，一是輔警有效緩解了警力不足的狀況，警隊需要輔警、離不開輔警。二是長期在公安隊伍工作，輔警經驗豐富，擁有絕對的職業優勢。

在以上兩個前提下，可以大膽推測：

第一，將來公安招警必然會面向輔警隊伍招錄。就像面向大學生村官、支教等群體招錄公務員一樣，可能會在招警考試中把輔警工作經歷作為一個限制性條件，真正把優秀輔警招錄到警察隊伍裡。

第二，提高工資待遇是現實需要。輔警對公安隊伍的重要性不言而喻，要想真正發揮他們的潛能、留住優秀人才，提高工資待遇是最直接最有效的辦法。作為成年人，不得不考慮現實問題，即便再體面、再穩定，可是要養家餬口，要確保掙得工資能夠滿足家庭的支出，從長遠發展來看，提高工資待遇是最現實也是最迫切的問題。

以上是我給你最真誠的建議，希望能夠給你帶來幫助！

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輔警這個職業怎麼樣？有沒有前途？首先要知道輔警是要幹什麼，從法律角度上簡單來說輔警就是為公安機關日常的運轉和警務活動提供輔助工作的非人民警察身份的人員。通俗來說輔警並不算是警察，而是編外人員。

作為工作了5年的派出所輔警，本人對這個輔警這個職業深有感觸，如果你有當警察的夢想，但是沒有考正式警察的資格的話，做一段時間的輔警就行了，這樣既能滿足夢想，還能增加對社會的認知。但是想要長期從事輔警工作的話，首先就要想一下自己能不能吃苦，輔警雖然不是正式的人民警察，但是工作強度和正式警察一樣，5+2、白+黑，越是節假日越是不能休息，另外重要的是你的家裡要有一定的經濟基礎，不然的的話輔警的工資在你婚後是支撐不了一家的開銷的，甚至支撐不了一個兒女的開銷。

司法體制改革中說輔警這個職業是有前途的，但是我們總歸還是要面對現實，就目前我所處的縣級公安機關的環境來說，提高輔警各方面待遇的政策不能說沒有，但是往往是可望而不可即的。2014年我剛參加工作時工資是1000元，今年2000元。五年的時間工資增加一倍，但是五年前一年的工資買不了一個房子的廁所，五年後還是買不了。對於我來說如果有合適的工作我會毫不猶豫的辭去輔警這個工作，不是因為我不喜歡輔警這份工作，而是因為現在我的工資已經連我一歲的女兒都養不起了。說了這麼多總結一下，輔警工作是有前途的，但是要能堅持到各項政策的落實還需要時間，因此長期從事輔警工作還是要多多考慮。

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大部分輔警都是屬於勞務派遣工，那麼我認為輔警有以下幾個特點？

第一，沒有前途，沒有上升空間。對於勞務派遣工來說，輔警只是輔助警察做一些無關緊要的事情。輔警因為沒有編制，所以他不可能被提拔，

也就沒有任何的上升渠道，就更沒有前途。只能是說，幹一份工作，不至於失業而已。對於所以很多輔警來說，都會去尋找更多的出路，比如說考試，辭職或者是兼職。

第二，工資少，待遇差。對於輔警來說，每個地區警察編制都比較少。所以為了維持社會的穩定，就會聘請大量的輔警，輔警的數量要遠遠多於正式工。那麼這麼龐大的輔警數量也就不可能有高工資。

工資基本在2000左右，當然各個地區不一樣工資的待遇水平有所區別。在待遇方面，輔警和正式有編制的員工來說也是存在著差異，同工不同酬是勞務派遣工的一個很鮮明的特點。

第三。，工作任務重，危險係數高。很多輔

工作比較零碎，大多數情況下是處理糾紛，沒有那麼體面。同時呢，也經常與群眾發生爭執，得不到群眾的認可。

第四，認可度低，滿意度低。對於輔警來說，不管做的對不對，群眾總是感覺輔警是為虎作倀，狐假虎威，所以很多群眾對於輔警比較反感。

尤其是一些城管類輔警，很是得罪著群主，得不到群眾的絲毫認可。那麼群眾對輔警的滿意率比較低。

群眾認為輔警在違反，所以對輔警有牴觸和負面心理。

公考遴選寫作大講堂

如果你是一名有夢想的青年，不建議你把輔警作為主業。

主要根據我觀察的情況，向你做以下分析。

1.輔警對於提升自己的綜合能力，作用並不是很大。

輔警有很多種，在公安、檢察院、法院都有相應的崗位和職位，而且所在的地方不同，工作強度也不一樣，公安的強度最大，檢法兩院要相對小一些。

但無論在哪個地方，輔警都是乾的最底層的工作。公安經常是坐班或外出幫助抓捕罪犯，檢法多是跑腿送文件，接聽電話，幫助裝訂案卷等工作。這些工作，對於自己工作能力的提升幫助並不大，乾的久了還有可能產生惰性，影響自己上進的勁頭。我就看到很多輔警，經常就是坐在辦公室，拿著手機刷劇、看小說，才不到30歲就這樣，能有什麼前途呢？

2.輔警的各項待遇，並不如想象中的那麼好。

輔警雖然相對比較穩定，一旦招聘上幾乎沒有被解聘的可能。但是從工資待遇來講，和正式的公務員差距比較大。

更重要的是，輔警的工資每年漲幅非常小，每年200元左右，偶爾能趕上工資大幅上漲，但是總體上也不會超過4000塊錢。相比而言，哪怕是去外出打工，每個月的收入可能都比這個要高。還要注意的是，輔警是全年全天都在工作，而打工還有幾個月的空餘時間。

如果在輔警的崗位上乾的時間長了，還有可能因為和公務員相比落差較大，產生心理負擔。

3.輔警對於拓寬自己的人際交往圈，還是有一定幫助的。

雖然上面說了輔警的兩點不足，但是輔警因為是在政府單位工作，平時和政府機構接觸較多，特別是上級機關。因此，輔警就有了比較廣泛的交際圈，在日常生活中遇到問題會有更多的解決渠道，這也是輔警的一個優勢。

總之， 認為，如果你是一個想有所作為的青年，那麼最好不要在年輕時就進入輔警這個崗位。從長遠來看，它的弊還是遠大於利的。

無悔在青春

四川華圖教育公職考試網(微信號:nc_huatu)小編了解到，有一種職業叫輔警，或者叫做警務輔助人員，一般又分為勤務輔警崗位，專業技術文職輔警崗位，人事管理輔警崗位等職位。但是，無論是從事哪個崗位，都無可不免的被稱為“臨聘人員”，換種說法叫做“臨時工”。

雖然警服穿在身，幹著除暴安良，保障人們生活平安的工作。但是，從事輔警工作的朋友往往需要面對輔警工作的三大困惑：第一，無編制，沒有執法權;第二，工資待遇普遍比較低，薪水和地方重視程度成正比，一般說來正式警察收入是輔警的2到3倍;　第三，被稱為“臨時工”，“背鍋俠”。

輔警月入過萬是真的

輔警工資低，一般是相對於正式警察來說的。由於輔警工資待遇沒有一個全國的標準，各地工資收入差異較大。

先說低的部分地級市下轄區縣，工資2000多(含社保)，拿到手的工資或許會低於2000.再來說稍微高一點的，比如發達地區的，2017廣東增城區公安分局輔警工資福利待遇：輔警的工資福利待遇與工作績效掛鉤，實行階梯式工資福利待遇，含“五險一金”，合計工資福利待遇年薪平均約6萬元。也就是說月收入在5000元左右。

再來看看高收入的輔警，月收入8000元，甚至接近萬元的。

阿拉山口市2017年11月招輔警，工資待遇為7000~8000元，而且提供食宿。

2018新疆昌吉市公安便民警務站招聘警務輔助人員1000名，為聘用人員繳納社保及住房公積金，並提供住宿。工資待遇每月8290元(按大專學歷測算)，學歷不同工資標準不同，工資待遇包含基礎工資、維穩津貼、伙食補貼、績效獎、單位及個人繳納的五險一金。如果是本科學歷及以上學歷，月收入過萬也是可能的。

2018年新疆克拉瑪依市獨山子區公安分局招聘巡防隊員，工資待遇按事業單位同類人員工資標準執行，每月實拿7000元以上，繳納"五險一金"，免費提供住宿，享受誤餐補助，年收入10萬元以上。工作1年以上可解決本地城鎮戶口，與公安局簽定合同，三年一簽。

輔警轉正的四種方式

第一，參加專門的招警考試，政法幹警考試。根據省份不同，每年一到二次。第二，參加國家公務員考試。每年一次。第三，參加省級公務員考試。根據省份不同，每年一到二次。第四，特大立功表現，破格轉正。舉個栗子：某地這去年冬天有一個協警轉正的，身中十多刀抓住一個某邪教分子，光榮的轉正了!

隨著輔警職業通道打開，輔警也將成為一個熱門的職業。部分地區已經開始執行，祿豐縣通過培訓考試等方式，提升輔警能力，篩選出優秀的輔警。通過警銜的配置：設置了三級警士，二級警士，一級警士，三級警長，二級警長，一級警長;相應享受相應的崗位和警銜津貼待遇，對輔警職業發展通道打開，奠定了基礎，讓輔警也能有上升空間：

關鍵字: 職場 逢進 必考