林也程
簡單明瞭的回答：不合理。如果一整月因為疫情沒有上班，公司要按照當地最低工資標準的80%發放薪水。
ArthurBai
朋友，你好！受湖北武漢的疫情影響，全國各個地區復工時間均有不同。所以關於工資的發放，全國各地的企業都有不同的標準。
首先，國家法定節假日休息直到1月27日（農曆初三），如果在此期間內，有加班的情況，應按工資基數的300%發放工資；
其次，春節延長假期的地方（1月31日到2月2日），若有加班又不能安排補休的，應該按工資基數的200%發放工資；
最後，按勞動法停工停產規定，延遲復工在一個月之內的，應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；延遲復工超過一個月的，企業應當發放生活費。生活費發放標準由用人單位和勞動者集體協商確定，但不得低於所在市區最低工資標準的80%。
由此可見，若您的所在用人單位在疫情期間不給予一定的生活補助，是可以對用人單位進行勞動仲裁的。
Excel叄分鐘
那要看你所處的是什麼類型的公司，如果是國家企業機關單位，就不合理，國家在這方面早就有言在先，這些單位不敢和國家對著幹。如果是私企，特別是沒有勞務合同的小型事業單位，就合理。老闆給你是人情，不給是正常。你一天班沒上，按照公司的規定，確實一分錢底薪都沒有。
一露殺龍手
根據國家人力資源和社會保障廳，對於疫情期間的薪酬待遇可以由企業與員工協商，原則上應支付給員工不低於所在地政府規定的最低工資標準的80%
職業發展規劃師
這個不合理，這個公司幹下去也沒前景，還不如趁疫情跳槽
得馬傑哥
應該不合理吧，因為疫情需要我們共同努力付出，才能戰勝病魔
神經歡喜哥
我感覺看公司的能力多少給一點最好
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