林也程
简单明了的回答：不合理。如果一整月因为疫情没有上班，公司要按照当地最低工资标准的80%发放薪水。
ArthurBai
朋友，你好！受湖北武汉的疫情影响，全国各个地区复工时间均有不同。所以关于工资的发放，全国各地的企业都有不同的标准。
首先，国家法定节假日休息直到1月27日（农历初三），如果在此期间内，有加班的情况，应按工资基数的300%发放工资；
其次，春节延长假期的地方（1月31日到2月2日），若有加班又不能安排补休的，应该按工资基数的200%发放工资；
最后，按劳动法停工停产规定，延迟复工在一个月之内的，应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；延迟复工超过一个月的，企业应当发放生活费。生活费发放标准由用人单位和劳动者集体协商确定，但不得低于所在市区最低工资标准的80%。
由此可见，若您的所在用人单位在疫情期间不给予一定的生活补助，是可以对用人单位进行劳动仲裁的。
Excel叁分钟
那要看你所处的是什么类型的公司，如果是国家企业机关单位，就不合理，国家在这方面早就有言在先，这些单位不敢和国家对着干。如果是私企，特别是没有劳务合同的小型事业单位，就合理。老板给你是人情，不给是正常。你一天班没上，按照公司的规定，确实一分钱底薪都没有。
一露杀龙手
根据国家人力资源和社会保障厅，对于疫情期间的薪酬待遇可以由企业与员工协商，原则上应支付给员工不低于所在地政府规定的最低工资标准的80%
职业发展规划师
这个不合理，这个公司干下去也没前景，还不如趁疫情跳槽
得马杰哥
应该不合理吧，因为疫情需要我们共同努力付出，才能战胜病魔
神经欢喜哥
我感觉看公司的能力多少给一点最好
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