王瑜瑜
路飞说职场有幸为你回答。 面试的时候，作为一个合格的HR必须对公司负责，所以在面试的过程中，前中部分基本都是HR提问，面试者回答，这也是面试的正常流程和走向。在这个过程中HR如果对一个人比较感兴趣的话，一般会在面试者回答问题的过程中记录一些对面试者的总结。特别是如果面试的是公司重要岗位的人员时，一般会有三到四个HR同时参与面试工作，负责从不同的角度提问，以便更加了解面试者的情况是否符合公司的任职要求。
至于为什么HR会问:你还有什么问题想问吗？
其实可以从两种角度来分析这个问题的含义。
第一：这个问题一般是在面试结尾提出的，证明你已经回答完了HR的所有提问，且得到了他的认可，通过整个面试的过程他对你的情况已经有了很详细的了解，所以给予你一个机会来了解公司。而这个问题也是考验你对待此次面试的目的是什么，大部分的人会把这个机会用来问薪水，待遇和公司福利。其实这是不对的，这样的提问会让HR对你的印象有所改观。如果你是通过这个机会进一步的了解你所应聘岗位的工作问题或者公司的发展计划，那就给你的面试成绩大大的加分了。
第二：很多面试者会在HR问问题的时候，进行反问。这是职场大忌。我曾经有幸参加过一个500强公司的面试，因为学历是大专的关系，而同去参加面试的人员有本科也有研究生，所以我自己有些自卑，其中在初试的过程中所有的人依次回答HR的提问，其中一个研究生在回答问题的过程中竟然向HR反问了三个问题。当时我们都惊呆了，虽然HR耐心的回答了他的问题，可在回答完了就问了他一句：你还有什么问题想问的吗？其语气我们都能听得出其中的不满之意。果不其然研究生连复试的机会都没有得到。而作为大专学历的我却进入了复试阶段，虽然最后因为有更优秀的人员，我没能入职这家公司，但对我来说，这次面试已经给我带来很多的见识和经验。
所有综上所述，这个问题的关键点在于你如何去把握，最好不要利用这个问题去询问待遇薪资的问题，而是应该利用这个问题去了解未来工作岗位的事宜或者公司的发展计划等等，这样能让人知道你内心对待工作的态度，而薪水待遇的问题，HR会有专门的环节来和你协商探讨。
职场面试最大的忌讳就是向HR提问，虽然你的求知欲很强烈，但是会打断HR的整个面试流程，特别是此次参加面试的人员较多的情况下，所有的HR都希望用合理的时间去挑选最合适的人员，一旦你中断了他们的面试计划，很有可能就被踢出局了。
而你接到这个问题的时候是在面试的最后阶段，证明你已经初步的通过是HR的认可，你可以利用这个问题来进一步的了解工作岗位或公司的其它状况，以保证此次面试的成功率。
希望以上回答对你有启示。
路飞说职场
HR没有问这句话，代表着什么意思，其实还是要看面试的时候你们的沟通情况。
如果你们在沟通的过程中，无论是薪资，还是岗位职责，还是职位，包括薪资，公司情况等等都一一谈到了，那么，HR如果自己认为把所有问题和你都交道沟通的足够的时候，也许就没有再继续问你这个问题。再或者HR也许就是忘了问。当然，一切的感受还是以你现场面试的时候的感受最关键，HR对你是否有兴趣，也在于是否很详尽的给你介绍了公司的方方面面，包括上述列举的一些情况。
应该说，面试也是一个相互沟通和相互选择的一个问题，如果面试结束后，HR并没有问你有什么问题需要问，那么你作为面试者，如果有问题没有弄清楚，其实是可以提问的，包括薪资，包括考核等等都可以问，包括岗位的具体职能，以及细节等等。提问这些问题的时候，其实也能反证一下HR对你是否感兴趣，如果对你有兴趣，相信会很耐心的回答你的问题，如果兴趣不大，一般都会和你说，这个具体入职以后会有相关的培训的等等来敷衍过去。
所以，即使HR没有让你提问，你自己在征得同意的情况下，也可以问问题。也可以侧面看看公司是否对你有兴趣。免得自己去胡乱猜测。
此问题你有什么不同的见解呢？
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恰恰相反，这个问题你一定要好好提问。
一方面，提问能更有效了解职位信息，另一方面，影响面试官的印象，拯救你的全盘面试，起死回生可能就靠你问出的问题啦！
一.工作内容类
请问我工作的考核指标/因素有哪些？
请问您对我的工作成果有怎样的期待？
请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面？
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
二.职业规划类
请问这个职位的规划路径是怎么样？
假如我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？
请问部门近期有什么大的动作准备施行吗？
翻译一下其实就是：我想在公司好好干，并且有上进心想升职的包装版。
有朋友在后台留言，说自己进公司后才知道公司多么不重视，职位多么边缘化，而这个问题，可以早早帮你规避这些风险。
三.团队体验类
可以介绍一下团队成员和团队风格吗？
请问您觉得您是一个什么风格的领导？
可以说一下团队的工作模式吗？
上级和同事，是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备，知晓团队的风格和工作氛围百利无一害！
面试，既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质，也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息，再去做决定。
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祝你前程无忧
hr这么问的用意大概有两种：
1.你对公司和岗位有多少认知。比如你应聘的是采购岗位，那么你问一下公司的采购渠道、一般采购数额、仓库情况等等，就会显得对该岗位认知比较高，同时，这么问也是你了解对方公司的有效方式。
2.你对该岗位的兴趣有多高。如果你什么都不问，对方会以为你已经不想接受这个岗位了（面试者实地看过公司并与面试官初步交流后觉得不满意才会什么都不问就走了）。
应该问什么：
1.与该岗位工作内容相关的。如上文所举的采购例子，事先想一下如果你成功应聘该岗位，你今后的工作内容，进而问一些与之相关的问题。
2.该岗位或公司待遇。不要觉得待遇不能问，除非对方已主动说明，否则这个环节少不了。你不问，对方可能还会觉得你已经不想要这份工作呢。当然部分人还是会认为问待遇就是没追求，对于这样的公司，不建议去。面试是双方相互了解的过程，没必要太过拘束，真要是碰上杠精hr，你说什么都是错的。
千歌
他是想知道你对公司岗位的兴趣度高不高
陶行記
例行公事，套路式问答
