臣木水
很高兴回答你的问题。我觉得可以适当降薪。1，在疫情期间，由于国家管控大大增强，导致人员全部在家，不管哪个行业都在亏损，而作为市场下的小企业，更经不住打击，在特殊的时期，公司的发展陷入停顿，无法过的更多的收入，可以适当降薪。2，老板想办法撑过这段时间，把苦衷也和工人详谈一下，因为只有公司发展下去了，工人也才有机会继续发展，二者合二为一。所以，我觉得可以适当降薪。
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你好，很高兴回复您的问题。我们是在长沙，也是一波三折折腾了好些年创业，这些付出的太多了，只有当过老板的才体会其中各种滋味。以下视频是我的一些观点，希望我的回答对您有用。
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长沙小邓
降薪相对于裁员而言是较为可行的做法，可以考虑。
建议您妥善处理降薪事宜，合理设置公司度过难关后的补偿机制，也可以考虑引入股权激励，从根本上减少公司人事用工的现金支出，化解公司现金流危急。
此外，所谓危难见真情，降薪也是试金石。
希望我的回答能对您有所帮助。
律师Soleil
在疫情期间，老板以维持企业生继为理由，给员工降薪也无可非议。但是，如果作为一个称职的老板，在国家危难之时。就应该与国家共患难。不给员工降薪。为了稳定企业员工的思想。扛不住也得扛。待疫情过后，让大家都能带着饱满的工作情绪。来加足马力生产。只要能大家齐奋战，多大的困难都不算难。
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用户名寻求快乐
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超越红安
跟员工说明你的苦衷，先降薪，同时承诺等你以后有钱了再补回来
凶残的迷梦
首先得让企业活下去，只有活下去了才能更好的对待员工！供参考！
职场野鹤
根据员工平时表现来看 有必要留的就留。没必要留的就辞退
活波的小燕子
商量商量吧，都不容易
