品多多VV
我以前一直在餐廳任服務員，40多歲單位買斷下崗了。沒技術、沒有創業資本，就只有到超市去應聘收銀員。在超市期間，工作出色，有一群乾的來的同事，還有談的來的優質顧客。退休後，領導挽留又多幹了五年。雖然掙的不是很多，但多幹的這五年，是最開心的，有歡聲笑語，還有很穩中有升的收入。不論幹什麼工作，開心快樂是多少錢都買不來的。
抱著兔子的貓
我的一位朋友就是在超市工作，工資幾千塊，自己也乾的不亦樂乎。每天負責理貨，上貨，還常常請假出去玩，小日子過的也是悠哉悠哉，看起來也是非常輕鬆，但是實際上仔細分析背後的原因，這位朋友學歷比較低，連高中都沒有畢業，後面也沒有學習什麼職業技能，連續換過好幾份工作，最終覺得超市裡邊還是相對輕鬆，也沒有風吹日曬，於是選擇嘗試工作幹了下去。
第一，每個人都與自己的工作匹配。
超市招聘海報，並沒有要求寫明碩士學歷，博士學歷，更多的是要求，45歲以下高中學歷以上，這說明對於很多服務型的普通職位來講，其崗位職責要求並不高。
正如我的那位朋友一樣，他只能選擇你自己能力相匹配的工作，這對於大多數人來講也都是同樣的道理。
因此，很多時候並不是願意不願意幹，而且沒得選，因為你的能力只能是如此的工作。
第二，既然選擇了就堅持做好。
不過選擇了，堅持幹下去，其實很多超市的工作也很有趣。
例如，節日的時候我們看到很多好玩的擺設，有衛生紙做的美女，有紙箱做的變形金剛等等，這些都是非常有創意的。
每份工作都有值得被尊重的地方，沒有必要歧視。重要的是既然選擇了，就努力做好，如果想換成更好的工作，就要不斷地學習充電，改變自己。
精益工作法
我以一個400多平方，全品項超市店長來答這個問題，座標成都郊區，位置在一大型拆遷安置小區門口，沒有社保，營業員2400,收銀員2600,領班2800，兩班倒，每班8小時，遇加班算加班費，月休4天，遇病假，事假耽誤5天內還不扣工資，傳統假日發福利（如馬上到的端午節，皮蛋，鹽蛋，粽子都會發），春節福利更好（5斤肉，5斤水果，20斤大米，5升調和油一桶）外加紅包幾百。不需要搬重物，上班就整理貨架，做衛生，員工基本上40左右女的，就這樣，上月都還有人辭職，理由別個超市好多好多，哎！我很想告訴她：當官掙更多。現在超市真的不好賺錢啊！高房租不說，到處都是擺攤設點賣水果，蔬菜的，幾步路就是夫妻店，外加線上購買，競爭真的很激烈，果蔬保質期短，老闆每天夜間打折的時候都是咬牙在做，就這樣，老闆常常給我說：“店長，我都是農村出來的，再苦都不要苦員工。”我實話實說，在我們成都這邊，有錢人80%都是外地人或者區縣的人，本地土著大多都是眼高手低，最終：晚景淒涼。所以，我真誠的對現在還在超市上班的員工說聲：選擇了，就珍惜吧！
成都怪傑
超市上班，一月四天休假，工資2000,為什麼還有人幹？如果在我們這，恐怕要擠破頭往裡鑽，也許你會更奇怪，就那點工資還擠破頭往裡鑽？不錯，是擠破頭!因為我們這的超市，每天早上6：30上班，晚上10點下班，中午休息，2個小時，一個月30天才1700，至於五險一金，想都別想!也許你會說，你們那裡超市工作輕鬆，是工資最低的一個行業，那你就錯的更遠了。
那天我陪我媽看望我姑奶奶，走到正好中午，到了家門口，剛好碰見我姑奶奶幹活回來，我就好奇，這大熱天，我光想鑽進冰箱裡，現在農忙也過去了，你去地裡幹啥活了？她喝了口水說“綠化上鋤草，天太旱，地乾的都鋤不動，可累”。我好奇的問一句“你今年都70歲了，還幹這活，就別說鋤草了，我就是舉一天鋤頭都受不了，你們這大熱天，鋤一天幾百塊呀？”
朋友們，誰會猜到一天幾百？我姑奶奶給的答案，你絕對猜不到!她說“原本幹一上午給10塊，結果大家都不願意，工頭才鬆口給15。”“15塊，半天15塊，夠你們一頓飯錢嗎？”
現在知道為什麼2000元的共資，為什麼有人願意幹嗎？
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圖個安逸吧，或者人家做這份工作只是為了有個地方交金，自己另有生意吧。
說自己兩個身邊的例子：
朋友，上海本地人，83年生人，在居委會做外來人口協管員，每天就上午來，下午回家打遊戲，工資一個月3000，沒有什麼追求，也不找女朋友，就這麼混著，偶爾還去髮廊玩玩。街道每年都會招聘社工，工資大概多1500元左右，他考了幾次也沒考進，據他自己說，現在這活工資是不高，但自己出去也做不了什麼，手上沒什麼技術，也只能這樣混下去。
一個我當年在超市打工時候的同事。14年前，高考考完後的暑假我到家附近超市做暑期工，當時這位在超市做理貨員，也是上海人，當年工資大概1400元左右吧，後來我上大學了、畢業了、工作了、戀愛了、結婚了，這14年過去了，有一次我去超市買東西，又看到他，還是與14年前一樣的工作內容，唯一變化的只有臉上的皺紋吧。
很多人覺得上海人人都拿著上萬的月薪，但其實並不是那樣。從事服務行業的，很多也就5、6000甚至是最低工資，不是他們不想拿高薪，只是自己有時候太忙、太懶、不願意動腦吧。
卡洛洛
一句話，沒得法！
工廠是製造業，不管是流水線，還是手工作坊，都必須不歇氣地動手動腳，時間長，強度大，十分勞累。
超市雖說也是上班，但是不一定手忙腳亂，只是個理貨員的活計，而且超市都是上下兩班制，不需要沒日沒夜地加班，可以順帶照顧家務。
超市打工的一般中年女性諸多，下崗，有老人有孩子照看，她們都是勤勞樸實的婦女，老公屬於上班族，家庭條件不好，出門掙錢補貼家用，所以她們往往也沒有計較工資高低了。
如果跑到工廠打工，等於把自己的時間白加黑都丟進了車間，累死累活，回家不想做家務了，怎麼照顧好孩子。
超市的促銷員也不是它們的正式在冊員工，但是上下班隨意，有的不負責任的婦女居然躲在櫃檯裡看手機視頻，或者偷偷溜到走廊聊天。車間裡的操作工是不可能這麼輕鬆的。
這是這個時代的特色。
以前服務業餐廳酒樓都是小姑娘做服務員，現在都改成了四十五十老大媽。小姑娘們估計有了更加有錢有閒的活兒了吧。
望天紅
外地打工幾年回三四線小城市，今年25歲，有房未婚，有存款，有男朋友，男朋友工資每天8小時五險一金扣掉後年薪7萬，我就在家附近24小時便利店幹活每個月上28天每天8小時，很小很小的一家便利店，小的地方只能過一個人，有夜班，每個月工資2500左右，不幹也不行，長時間不上班人家看不上，婆家會說你這個女人太懶連個工作都找不到，給自己找個藉口安慰自己，幫別人看一兩年店子搞清楚行情了，結了婚自己開店。
周琳31
對於普通人來說，每月有兩千元的收入比沒有強。
人是要生活的，生活就需要錢。如果自己沒有經濟來源，子女也不給錢，那麼，只能靠自己賺錢養自己了。
小區門口有個大超市，裡邊的營業員和打掃衛生的，不停地更換。有些人是因為幹累了，想休息，辭去了工作。有的人是因為嫌活太累，待遇低，幹一段時間辭職了。
有辭工的就有補充的，事情就是這樣，你覺得不合適離開了，就有需要的人再進來，為了生活，總不能整天現在家裡，有老可啃還好，沒老可啃，只能自食其力。
我大姐一個人，原先在園林維護隊打工，月工資只有一千五，一月一天假，曠工還扣除。
現在打掃街道，月工資一千八，風裡雨裡的，管理人員發現地面有菸頭還要扣工資，沒辦法，為了生存，只能忍耐。
超市上班好賴冬暖夏涼，還不受風吹雨淋，比環衛工人強多了。
就業難，生活壓力大，能找到一份適合自己做的工作，對普通人來說，已經算不錯了。對於年輕人來說，有事做總比待在家裡啃老好。
牽住夕陽的手
我嫂子在我們老家集鎮上的超市上班，每月基本工資1800，月休四天。像她這樣不到四十歲的年紀，一般在城裡打工的話，一個月四五千也是正常的，可是她為什麼願意在超市上班，而且一上就是四年？
其實，我嫂子願意在超市上班的原因很簡單：她留守老家照顧孩子上學，順便掙點錢，農村老家沒有企業、工廠，只有超市是比較適合的選擇。
從職場角度來說，超市之所以能夠吸引求職者，主要有以下幾方面原因：
一是基本不錯的工資待遇。前面也說了，超市工作一個月也就兩千元左右的工資，這個工資水平放在其他行業算是低的了，為什麼還說超市工資待遇不錯。這就是我們求職時經常遇到問題，企業開出的工資，有些時候不是你工資構成的全部。比如我嫂子工作的超市，她工資是1800，但是有銷售提成，她每個月提成可以拿1000元左右。所以綜合看起來，工資還是不錯的。
二是體貼入微的員工福利。超市是購物的地方，有著充足的物品，這些物品涉及生活的方方面面。對於員工來說，對這些物品也有需求，而超市可以利用這一優勢為員工提供福利。比如有些超市裡規定，員工購物一律半價，還有的超市定期給員工發購物卡。相對其他單位，超市如果發福利，可能更豐富。
三是相對舒適的工作環境。冬暖夏涼是我們經常拿來形容超市的成語，很多人到超市不為買東西，是為了取暖乘涼，而在超市工作的人能夠自然享受環境帶來的舒適感。當然，超市整體上來說不是不間斷的忙忙碌碌，中間有很多可以放空自己的時間，不會給人太多的壓抑感。
四是不斷完善的激勵機制。正如很多企業一樣，超市也是企業，也有企業管理員工的一套方法，這其中就包括相關激勵機制。2000左右的工資不是一直在維持，表現出色，可能就不斷提高，表現不好，可能會降低，甚至最後有被辭退的可能。
另外，個人興趣愛好、家庭因素、工作經歷等，某種程度上也會助力求職者選擇超市。
總之，從工資、福利、環境、機制等角度來說，超市有其吸引求職者的獨特優勢，不能單純從表面來看待超市工作，有人願意在超市上班是一種正常現象。
職場的小小李
<strong>為什麼在超市上班，一個月休息四天，工資2000元，還是有人願意幹？
我的老家在東北的一個邊陲小鎮，今年春節回老家過年，恰巧就遇到了一個類似的情況。
過年時，家人一起在飯店吃飯，由於人多聲大，酒足飯飽後我在大廳中休息等著家人，無聊中與服務人員聊天。這些服務人員的月工資也題主所說的一樣，2000元，但每個月只休兩天。而且，春節期間不許請假，如果請假那就對不起了，不用再來了。
更沒有什麼五險一金、年假的福利等等。比較人性化的是，春節期間來上班，額外發200元的過節費，不過，沒有加班費哦。
雖然題主說的是超市，我遇到的是飯店，但性質基本相同。可能很多在一線城市工作的人，根本無法想象，為什麼一個月只有2000元的工資，幾乎沒有其他任何福利的工作，春節也不放假，還有人幹下去呢？
就以筆者所在的這個小鎮的情況來看，主要原因有幾點：
一是缺少就業機會。小鎮上除了機關事業單位以外，僅有一些如飯店、超市、理髮、電器修理鋪等小微個體工商戶，幾乎沒有工業企業。不僅筆者所在的小鎮是這種情況，就是整個縣裡，情況也相差不大，還美其名曰稱為農業縣。大量的沒有正式工作的人，除了自己開店也只有打工，但沒有什麼就業渠道，不在飯店或超市幹下去怎麼辦呢？畢竟要生活啊。
二是缺少就業技能。有一技之長的人，大都外出打工或創業了。留下來的，要麼文化程度不高，要麼沒有自己的專長，要麼年齡偏大託家帶口，只能從事一些技術含量不高的服務行業（沒有貶低服務業的意思）。
三是缺少創新意識。考上大學的人，幾乎沒有人再回到小鎮上來了，人口流失情況還是比較嚴重的。多數留下的人，除了有正式工作以外，大多沒有技術，甚至又有很多被親友、子女吸引到外地，打工或幫助子女照顧孩子。留下的人，無力創辦企業或創新發展，進而惡性循環，發展越來越困難。
雖然筆者看到的是飯店從業者的情況，但估計與題主所說的超市工作人員的情況還是比較類似的。
不知道您所在地的情況也之相似麼，歡迎留言交流！
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