甜沫兒吖

雖然你已經提交了辭職，但是你需要具體分析一下來確定你是否需要去上班。

1提交的是辭職申請，需要去上班。

如果你提交的是辭職申請，那麼則說明你需要經過企業的同意之後，才能確定是否可以離職。這種情況下企業讓你上班，如果你不去，那麼他有權辭退你。

這也是很多人的一個誤區，認為我們只要提交了辭職相關的資料，我們就可以離職。辭職申請是需要企業同意的，而離職通知是不需要企業同意的。

2提交的是辭職通知，需要分情況。

如果企業存在違違法的行為，比如說拖欠工資這種情況下你提交辭職通知之後再留有證據，證可以證明企業已經收到了這個通知，你就可以不用去上班了。並且可以要求企業立即支付所拖欠的工資。

如果企業沒有存在違法行為，那麼根據勞動法的要求，你需要在工作30日之後才可以離職。當然還有一種情況就是企業要求你立即離職，那麼你可以不去上班。

職場新萌圈

已經提了辭職，卻讓去工作，去還是不去?

這個問題，問我就對了

從你的提問中，我覺得你財務的資歷不長，工作經驗不是很豐富。2020年1月的報稅期延長至24日，你完全可以足不出戶，在家就能完成

流程告訴你:向財務主管申請，同意你把開票盤，報稅用的UK，拿到家裡做，並快遞給你，把1月份要繳納增值稅的稅額，和主管確認好，控制好稅負率。和主管明確，1月份工資發放做調整的細節。

1.在家裡面下載報稅用的軟件，不會的話，打服務商電話，他們會發操作流程。

2.增值稅銷項票在開票盤裡查詢，確認好數據，上報彙總。

3.增值稅進項票在發票勾選平臺裡面進去確認好數據，上報彙總。

4.上報完稅成功後，再到開票盤清卡反寫，增值稅部分的報稅完成。

財務報表，沒有時間限制，等正常上班再做沒事（一半的工作量後面有交代）

5.個人薪資所得稅的申報更簡單，1月份的工資參考2019年12月的工資，以不超過5000元的起徵點做申報，並實際按申報表裡的實際數發放工資，因為老闆說了嘛，放假沒有工資，那2月份的工資，不會很高的，到時候把1月的工資裡，沒有發全的，按照多退少補的原則，再在2月份的工資裡調整就行。

那還有一種情況，老闆不同意你在家做，只能在公司裡做，so,easy，請同事幫忙，打開你的電腦，把開票盤和報稅UK插在電腦上，鏈接QQ,遠程控制自己的電腦，完成上述步驟。

現在好多單位都錯峰上班的，你這樣既完成了工作，又避免出不了門的尷尬，居家辦公是目前最好的工作模式。

看你的情形也是不想再待著這家公司了，那試用期1月份的工作，你完成一半，還要1半未完成的，留給後面的接替你工作的人，也是公平的，畢竟1月份你還是要拿工資的，對哇。

提了辭職，轉身就走，不是一個職場人的操守，給人留餘地，就是給自己留後路，職場拼到底還是人品，而且在疫情嚴重的形式下，目前找工作，有困難的，不如就驢下坡，慢慢在這家公司做著，自己好好的放下心態，每家公司都有我們學習的地方，賺了經驗就是我們以後跳槽的籌碼。

人總有吃虧在眼前的時候，人太精，到最後把自己的路越走越窄，鐵打的營盤，流水的兵，我們不可能說一下子找到很稱心如意的工作公司人事，這都需要去磨合，需要時間的沉澱的。

獨雕寒江雪

樓主好，希望我的回答能夠幫到你
對於你目前描述的我進行了一個分析，該不該回去上班 要視具體情況而定 ：
首先你是處於試用期時候辭職，而且是年前，適應期辭職其實並沒有那麼多的條條框框，你可以隨時走 公司也可以隨時辭退你，是一個雙向選擇的過程，由於目前的一個疫情，大家都是始料未及的，嚴重影響了企業的復工時間，目前你老闆也是可能急缺人來上班，所以才會喊你回來，但是你有麼有想過，公老闆只有在需要的時候才想到你，而且你老闆提出的那些過分的要求，也說明他這個為人是有問題的 ，像這種公司，我覺得也不會走的很長遠，所以回去上班這事你真的需要謹慎考慮，其次你有提到你們公司假期是沒有工資的，你離職後，也就是沒有合同約束了，這一點你要很小心，他目前招你回來，說是算在職，但是沒有合同約束 他可以不付給你這期間的工資，再說他們這樣做也是違法的 根據目前國家發佈的政策 企業應對在家延遲復工期間在家辦公的員工按照勞動合同標準發放工資，所以你主管一個口頭說明是很不合理的！此外你是與適應期期間就辭職了 說明你覺得這份工作並不是那麼適合你，所以如果是以上情況，我覺得你沒有必要回去，找一份更好的工作會更好

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蛇蛇君呀

綜合你的情況，你不適合再回原公司上班。理由如下。

1.全國上下防疫，達到愛國，小到為己，咱都不能給其他相關的防疫工作增添麻煩。

2.你的擔心是對的。你在入崗前，公司就應該培訓你離職的時候應該履行哪些流程，既然已經離職，就不在有任何勞動糾紛一說。

3.另外你們老闆的話也的確讓員工心寒，這樣的公司內部肯定有許多管理漏洞，這也許是你辭職的原因吧。

4.最妥當的解決辦法是，你在家上網加微信，幫助你的上級把她需要的你協調的工作做完即可，這樣公司也不會難為她一直給你打電話。至於說另外的報酬要不要，就看你自己的抉擇了。

回到鄉村Li

離職見人品，我是人力資源負責人。因為工作關係，也處理不少公司與員工之間的矛盾，我來說說兩者的關注點。其實員工對工作就看兩點，一是心二是錢。老闆也是的，看給你的錢你是否有給他帶來價值，看你的心是否跟公司在一起。

你在試用期離職，說明進公司不到3個月，對公司還沒有什麼私人情感或歸屬感，所以講心是不存在。那就是錢，也就是工資。現在特殊情況，所有人都非常清楚。生命高於一切，能在家絕不外出，相信你老闆或主管也理解。但如果說老闆或主管已經開口了，說明問題應該也比較緊急。你現在還是公司員工，能處理就去處理，實際情況和困難跟你的主管說明。這個時候，患難見真情，不管日後是否離開，有始有終，也是對自己一個好的交代。作為老闆，也會對你作評估，也許會重用你並加薪。加油！

寶嘉中科

說實話！你雖然提了辭職，但要等公司批下才算真的辭職！在這段時間必須要把你的工作交接完成才會批下來！每個公司都有自己的制度！不是說每個人想辭職只提一下就行！那公司豈不成了菜市場說來就來說走就走了！不過現在這個情況還是不用回去了！大部分地方封路還沒有完全解封！你在實習期間並沒有什麼勞動合同！工資也不會有多少！對你損失不算太大！就算你回去了能力再大也會列入“二類人”，得不到真的中用！這就是沒考慮清楚就提出辭職的弊端！

為你我受冷風吹789

試用期內離職是不用等一個月的，但是還是要辦理清楚交接。如果已經交接完畢只是新會計不會相關業務，那可以跟新的會計視頻指導；若之前沒有交接則可以視頻交接或是用書面文檔交接，相關交接文檔留存備查。若新會計還未到崗，也可以遠程操作單位電腦進行報稅等業務的，再把需要交接的內容寫好電子文檔即可。

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很高興回答這個問題
那麼我們在辭工的時候需要注意那些流程，能維護自己的利用，同時也不會違反公司的規章制度。
第一如果你在公司已經過了試用期，一般很多公司都是提前一個月提交辭職單。
第二如果試用期不到，有的公司要提前一個星期提交申請單，或者當天提交當天走。
第三在提交辭職單以後，一樣要繼續工作，做好自己應該做的事情。這是一個職業道德，而不是交了辭職單以後，想幹嘛就幹嘛。既要維護自己的利用，同時也不能違反規章制度。那麼提交辭職到期以後，辦理好離職手續，就可以了。

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大衛龍仔

這次疫情呢，對全國的大中小企業的影響都非常的巨大。
很多的企業呢，收入直接腰斬，更多的企業呢是完全沒有收入。
作為這家公司的一員。
一個有良知的人。
這個時間段你有責任也有義務回到這家公司。
全力以赴開出馬達，追回這一段失去的黃金時間。
再加上最近呢，所有的企業的效益都不是很好。大家都是在吃老本。即使你換了一家公司，也滿足不了你高收入的需求。

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藍太極說兩句

1，現在疫情期間，要按規矩辦事，你隔離14天的時間沒有到，正常就要隔離處理。

2，報稅這個事，具體的我不太清楚，不過國家好多地方都應該是出文了，可以做延期的吧？具體先可以網上搜下電話諮詢一下有沒有這樣的政策。

3，再進一步和領導溝通一下，具體情況說一下，如果領導仍然讓你一定要自己想辦法出來，我感覺這樣的老闆也不合格，生命更重要，安心在家裡隔離。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場