黃泰然
櫃員崗位肯定是不會消失的，畢竟現金在流通，而且你說的這個招的櫃員崗位要看哪個銀行的，比如地方小銀行智能化自助設備不夠全面，功能也不強大，所以基本大多業務還是櫃員在做，國有大行現在大多業務轉移至智能櫃檯，代替了大多櫃員！二是加強櫃員有離職，或者櫃員轉崗客戶經理等等因素，需要招錄大量櫃員！
金融理財之家
銀行之所以每年招聘很多櫃員，主要原因是櫃員離職率高及部分工作崗位都需要從櫃員做起。
我們經常看到銀行從業者人均年薪20萬元以上的新聞，但是銀行櫃員跳槽的消息也不少。銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)。從網上信息我們發現，櫃員實際收入普遍低於該銀行平均年薪，幾乎是行業中收入最低的工作崗位。
下面是某網站整理的幾家銀行櫃員工資，可以簡單參考：
除了收入低的因素，還有其他方面的原因：
1、事情多，任務重
櫃員既是銀行收入最低的工作崗位，又可以說是最累最辛苦的崗位。每天要接待數十上百位客戶，忙忙碌碌。銀行業對於出錯的容忍度是極低的，並且很容易造成不好的社會影響，因此櫃員工作要格外仔細，每天做到賬實相符。發生現金差錯時，長款歸公，短款自賠。
除了要面對形形色色的顧客，櫃員也要承擔各種銷售任務，拉存款，賣理財，任務繁重，完成業績考核才能拿到獎金。
2、發展空間有限，容易被機器替代
櫃員的工作沒有什麼技術含量，除非轉崗，否則職場高度非常有限。在櫃員的崗位上少則半年以上，多則三五年，升遷很多時候要看人脈強大程度。
由於工作內容並不複雜，更多是考驗細心程度，很容易會被機器替代。機器人也好，移動支付也好，對櫃員這一工作崗位的衝擊是相當大的。
3、工作枯燥乏味，缺乏成就感，職業技能積累極其有限
同樣的工作每天做，枯燥乏味，沒有成就感。簡單的重複勞動還不允許出錯，需要極大的耐心。由於工作缺乏技術含量，幹一年跟幹三年差別不大，職場能力積累有限，乾的久了並不利於職場發展。
4、沒有節假日
不是每家銀行都能休雙休，櫃員的休假很多時候要輪著來。如果已經成立了家庭，有了孩子，沒有節假日就意味著缺少陪伴孩子的時間，不能跟其他人一樣享受假期。一些櫃員為了更好的發展，自然就會跳槽換工作。
5、銀行眾多工作崗位都需要從櫃員做起，而原來的櫃員會轉崗，形成循環交替
櫃員崗位看似簡單，卻是培養職員責任心和敬業精神的核心崗位。銀行中很多崗位都需要從櫃員做起，從已經做了幾年櫃員的人中選拔之後，自然就會空出櫃員崗位。
綜上所述，銀行不斷招聘櫃員，一方面是櫃員辭職率高的因素，另一方面則是因轉崗出現的崗位空缺。
財智成功
銀行並沒有每年都要招很多櫃員，現在基本都是合理人數的校招，很少有定向櫃員招聘了。
早些年，在電子銀行和互聯網金融還不那麼普及的時候，需要非常多的櫃員，因為大家習慣了要去銀行網點辦理業務，幾百塊的存取款都要排隊在櫃檯辦理，所以那時候的銀行會出現客戶排長隊、櫃員忙到不得吃飯上廁所的地步。
但是現在電子銀行已經非常普及，基本上大多數常規業務都可以通過手機銀行、ATM、自助終端來完成，櫃面僅涉及大額現金業務和少數特殊的複雜業務，可以看到現在網點的現金櫃臺很多都是不開的，就說明原來的櫃檯設計是有比較多的業務需求，現在沒有了。
之所以會覺得每年都要招很多櫃員，是因為進入銀行的第一個工作崗位基本都是櫃員。校招不是招櫃員，校招基本都是按照管培生來招的，但是櫃員是銀行裡面最基礎的崗位，櫃面工作是一切銀行工作的基礎，也是面對客戶的最前線，所以幾乎每個校招的銀行員工都要經歷櫃員的輪崗。
另外就是銀行中的年輕人流動性其實還是比較大的，很多人考入銀行後，其實還有一些別的更好的工作選擇，很多人短暫了做了一段時間櫃員之後就跳槽到更好的單位，所以這會造成一種櫃員流動性大，經常短缺的錯覺。
其實現在銀行真的不需要太多櫃員，往後還會越來越少。如果一家銀行還需要大量的櫃員，只能說明這家銀行智能化水平比較低，可能服務的客群是中低端人群，面向鄉鎮。
讀毒獨310
不能去銀行，耽誤自己前程
用戶5280853290053
櫃員工資低，任務重所以有人要離職
A洋152539593
主要是銷售理財產品。
