臣木水
在疫情之下，降薪是一个普遍现象，所以即使意气用事辞职的话，也是不明智的。这是普遍行为，不是针对你个人的，除非有下家准备好跳槽了，才可以辞职。
所以，建议接着干。但是不等于让你一直做下去。
接下来的事情就是考虑如何跳槽的问题。
升职乐
很高兴回答你的问题
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
热爱生活的阿贵
Hello,你好，我是个律师，今天刚好有朋友站在相反的立场问了这个问题“疫情时期公司效益不好，能不能给员工降薪啊？”
其实最近咨询类似问题的老板朋友还挺多的，由此可知，大多数企业均面临这样的困境。如果现在拒绝降薪、选择辞职，会怎样呢？
可以从几个方面分析一下：
1. 大环境：在这波疫情中，除了一些互联网公司、科技企业以及医疗器械公司受挫较少外，大多数行业都受到重创。在此情形下，不论你目前的单位是否就是那些幸免于难的企业，都建议慎重选择离开，因为出去了可能还不如原单位。17年前的那场非典还历历在目，经济大环境的复苏不是一朝一夕的，各个行业间都有互相关联的经济链条。
2. 薪资：降薪肯定是不愿接受的，但如果与生存相比较，降薪就是毛毛雨了。建议在行业内横向比较一下（可看看招聘网站同岗位的招聘条件和待遇），降薪后，薪资是否还属于行业常规范围。如果超出了正常范围，眼前又没有更好的跳槽选择，建议跟老板友好协商个合理薪资数额。协商不成再考虑离职。我处理过的劳动争议有很多都是通过协商解决的。
3. 发展：如果目前的单位是朝阳产业，疫情时期仅是暂时受挫，建议慎重考虑离职，炒股票的人都懂有预期就有上升空间。但如果你目前的单位已是没落的传统行业，则前景堪忧，可以考虑更换行业，但转行的时机也需要考量。再有，也要考虑岗位因素，你目前是业务岗？还是支持岗？疫情中公司业务下滑会导致支持岗的需求减少，如果你是支持岗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作软环境还是很难得的，如果目前单位的工作氛围舒心，建议慎重考虑离职，因为重新磨合的成本是很高的，代价可能是低下的办事效率和糟糕的心情。如果工作软环境差极了，在没有生存危机的情形下，支持你炒老板鱿鱼，因为差环境会让你寿命减少。
以上几个方面综合考虑一下，更换工作也算人生大事，建议保持理性，避免意气用事。当然，如果你有很棒的创业点子，那以上几个方面就都不用考虑了。希望对你有所帮助。[呲牙]
金律谈法
就在今天，我们老板转发了一条抖音视频在员工微信群里，视频的标题是“枪响之后，没有赢家”，大致内容为一个员工主动向老板提出在疫情期间不要工资，主动表示要与公司共渡难关的内容。
其实，老板之所以发以上内容，就是在为接下来公司员工2月份停工期间工资发放事宜或未来降薪事宜作铺垫，老板发了这条视频后，没有任何员工说一句话来表达自己的观点，其实大家都知道这尤如“司马昭之心路人皆知”。
像题主提到的这种情形，到底还要不要在公司继续干下去？还是要结合以下具体情形而定。
一是你个人现阶段的情形，是否允许你可以不干？也就是说你有没有资格任性一把？辞职了之后短期内生活会不会受影响？你个人的自身条件如何？有没有信心在短时间之内找到你想要的工作？
二是目前有没有更好的工作机会或潜在的工作机会？是不是有同行其他公司来挖你了？人家是不是承诺了给你比现在更高的薪酬待遇，职位是不是比现在提升了？
三是目前的公司或职位还是否值得你继续干下去？现在的公司目前在行业内处于什么水平？经营状况如何？你在现在的职位上还能不能学习更多的东西？或你继续在现在的公司或职位上能不能给你的个人履历加分？
四是把以上问题搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再继续干下去？
人力资源Jack
百年不遇的疫情，可以说覆巢之下没有完卵，几乎全行业受到影响，大家只有齐心协力，众志成城，互帮互助，才能共渡难关。
有的行业在这次疫情中，确实受到毁灭性的打击，为了生存下去，只能采取非常规的做法，如降薪等办法，这也是国家允许的。作为公司的一份子，在目前非常时期，更应以企业为家，同甘共苦，牺牲自己一点利益帮企业度过难关，毕竟这场疫情只是暂时的，很快就会恢复如初。企业走上正规，将心比心，也会感谢大家的支持，对大家会弥补的。
如果采取辞职举动，在公司困难时期离开，不仅让老板和同事寒心，对你个人职业生涯也不利，如果疫情一时半时过不去，工作也不好找，这样个人损失更大，权衡利弊，除非公司平时对待员工就不人性化，经常损害员工的利益，没有发展前途，建议不要离职。
行者ALLISWELL
要不要接着干，要先分析一下公司降薪的原因和实际现状:
一、能接着干的情形
1.公司受疫情影响，业务和收入降低了，需要降薪度过难关。
2.降薪的幅度自己能接受，对家庭生活影响性可控。
3.公司有制度或解释，等公司业务恢复后，逐步再把工资涨回来。
如果有以上三种情形，毫无疑问，一定要在公司接着干！和公司共度难关，齐心协力恢复业务，这也是职场人基本的职业操守。况且，疫情当下，跳槽也不容易！
二、不能接着干的情形
1.疫情并没有对公司业务造成影响，或者影响微乎其微，甚至极端情形企业业务还增长了(比如医药健康行业)。在这种情况下，企业只是借着这个疫情变相降薪！
2.降薪的幅度自己无法承受。比如半年内只发基本工资，而你还要还车贷房贷，家庭正常生活无法维持正常。
公司降薪，不管你是否接着干，都没有严格的对错，更不违法。
如果能基本不影响生活，建议继续干！熬过难关，公司不会亏待你的！
如果严重影响了生活，或公司恶意降薪，辞职就是了！毕竟，可能你只是单位的一棵草，却是家庭的一片天！
张越风
国难当头可以理解
一家人的农村生活
据我所知，目前有很多企业降薪或者裁员，此时如果离开公司绝对不是合适的时机，建议先留下来，可以骑驴找马，一边工作（最起码能有一些收入）一边看着其他机会，相比因本次疫情而失业的人，能有一份工作继续做，还是应该珍惜当下。
从心理上肯定会难以接.需要有个过渡期，但是此时看看外面的行情，心里也许会平衡一些。
求职帮
个人认为得分以下几种情况:
1.有充足的预案和准备，可以降薪。
如果是经营遇到困难，各种数据分析准确，通过全体职工表决同意的降薪，也确实可以通过降薪之后，扭转局面，有值得信任的应急预案，能看到这样做之后的希望，而不是凭空去让人们降薪。这样也可以接受。毕竟在一个企业里，熟悉了环境，度过难关后，大家再创辉煌！
2.区别对待，考虑离开。
既然要降薪，就是把每个员工当成企业的主人了，有难同当嘛！如果只是普通人降薪，而领导不降，那么这样的企业还是早点离开吧。
3.没有后备选项，先稳住。
疫情对各行业都有影响，受损的不止一两家，如果你选择离开，能找到不比现在低的工作吗？如果没有信心找到更好的，建议先保住饭碗等疫情过后再选择离开。
4.注意保护合法权益。
如果降薪后工资水平低于当地最低工资标准，可以考虑通过合法途径维护正当利益。可以举报给劳动监察大队。
职场小葵
疫情当下公司 企业 实体都不容易 互相理解一下，一起挺过这个关口。
