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发50%算是还有些情面的公司了，更有公司完全不发工资，直到员工开始正常上班为止。碰见这种公司，你去哪哭？
01
一场疫情让所有企业和职工都蒙了，企业担心没生产没效益，员工担心没工作没工资
虽然企业已经陆陆续续开始开工了，但显然也不是全员复工。
好多开工的企业，都是部分上岗，或者全员远程。这种效率可想而知。
而对于某些特殊行业来说，不论是现场还是远程，多多少少都存在着问题，于是就没办法开工了。
不开工，自然没收益，那就不发工资了吧。索性连底薪都不发了。
别说，真有企业是这么做的，并且，还不是一家两家。
所以如果你在这种企业里，不发工资，你会怎么想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，还能干什么呢？好像什么也做不了。
02
越是不发工资、砍工资的企业，越是规模不大，或者本身比较脆弱，处于这种公司内的员工，能力又如何呢？
我所在群里，有好多人都说，公司没有年终奖。结果碰上了疫情，连工资都没了。
他们就一个劲在群里抱怨，可也不过是吐吐槽，因为他们还指望着疫情过去，可以尽快复工，能够赶紧拿上工资。
我不禁要问一个问题，如果能力真的OK，为什么会去到一个没有年终奖的公司？为什么公司选择不发工资后，不跳槽而是继续留守？
说白了，自己心里也很清楚，在这个特殊时期，即便忍受一时的不快，至少还是能够求得一个安稳。一旦离职，可能什么都没有了。
所以，我想说的是，当工资开始降工资的时候，有没有什么依据不重要，重要的是，你有没有另谋高就的资本。
企业都自顾不暇了，谁还跟你谈什么依据。企业想要的，无非是节衣缩食活下来。它死了，别说降工资，一分钱都没有了。
03
当然，从规定的角度来说，降工资是没问题的，但有限度
疫情期间，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
一旦达成了以上条件，就可以执行相关规定。可实际上，停工停产超过一个工资支付周期的少之又少。
从假期延长到开工，完全不足一个月，也即是，还是得按照正常的工资来发放。
所以，对大多数企业来说，降薪是不符合规定的。
但还是那句话，企业现在就是降薪了，你自己有能力反抗吗？没有，不合理也只能忍着了。现实就是这么的残酷。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
您好，这个问题是很多因为疫情原因无法正常上班，响应国家号召，在家自我隔离的人都要考虑的问题，我想在“情”和“理”两个方向，为您解答这个问题。
“有理走遍天下，无理寸步难行”，可见老百姓对这个“理” 看的很重，那么我们就先从“理”说起：
疫情期间，公司根据国家延长春节假期，有效控制疫情传播的相关要求，将假期进行了调整，公司也因此停工，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
所以，职工没有提供正常劳动的情况下，您可以自己衡量一下自己的发放的50%工资是否在当地的最低工资标准之上。
再说说于“情”：
疫情当前，对于很多行业而言，都是步履维艰，因为无法开工最终导致企业资金链断裂，申请破产的比比皆是，作为公司的员工，应该给公司充分的信任，和公司共渡难关，因为公司倒闭了，您工作的地方就没有了，还何谈工资啊？2020年，对于一些企业，尤其是民营企业、个人经营户都是艰难的，今天您与公司共进退，明日公司与您共辉煌！
综上所述，于“情”于“理”都是合理的，我作为一个目前没有工作的人来说，我知道有一份稳定的工作会是多么的来之不易，也非常的羡慕您能有这样的一份工作，所以希望您能够珍惜，也理解您的公司！
康哥vlog
疫情期间工资发放的情况，视各企业情况自主决定！
其实50%已经是很不错的了，目前各企业情况不同，所以发放情况不一！大部分企业按照员工工龄经行发放，也有公司按照效绩发放，也有按职位发放，当然有按100%发放的，也有0发放的！劳动法虽然有一些规定，但这些规定也确实没有太大的约束力，也因为目前处于一个疫情期间，这是不可抗力因素，这个也是没办法约束的情况之一，现在大部分企业处于停滞状态，不管是大企业还是个体户，没有收入，这是一个很大的问题，没有收入用什么发工资？政府也不可能逼着企业卖资产去发放，或者是贷款去发放？有些企业受疫情的影响不大，基本可以运转，就是在家上班的那种，这个肯定是100%发放，还有大部分企业是靠销售生存的，不上班没销售就没有收入，所以这个工资的发放其实是看各企业的实力、观念以及气量，当然也要看员工在企业的贡献程度也就是你值不值钱？值不值得企业去花钱留住你！
说一千道一万，企业不是慈善家，工资发放也是看人下菜，你是混日子那种的，发你10%都会有人说话，你是公司的栋梁、销售担当，发你120%也没人敢说啥，您说呢？
LuizLi
首先，从法律的角度来讲，即便是疫情期间，劳动关系仍然存续，劳动者未提供劳动并非劳动者自身原因造成，其是因为特殊原因造成了其休假，工资不应受到影响。
其次，从事理的角度来看，疫情确实给用人单位造成了巨大的损失，租金、物业、人力、库存、资金周转等压力巨大，许多用人单位确实经不起长时间的停工，从这个角度来讲，具有一定的合理性。
综上，个人建议用人单位用足疫情期间低息贷款、减免社保费用等政策，尽量不要大幅度降低员工工资，可考虑在经的员工同意后先发一部分工资，留一部分工资缓几个月发放。
星哥杂谈
如果是1月份的话按50%发放是绝对不合理的，要是2月份的话其实也不合理，但要是超过一个工资支付周期的话还是可以。
不过对于一些私企来说尤其公司规模还不太大的话，自已生死存亡都成问题，更合况工资了。所以这种情况下建议协商解决比较好，除非走仲裁但要是这么做的话，也就意味着要离开该工资了。
我是职场新人秀，接下我会根据这个问题具体分析一下。
疫情期间工资发放50%，这个日期指的是那段时间。
要是春节假期间的话
因为这段时间还不未发生疫情而且1月份工作也是正常出勤的，这段时间的工资理应按全额工资支付，所以这段时间要是以50%发放，是很不合理的。另外这段时间要是有上班行为的话，用人单位还要向其支付2倍或3倍的加班费。
延迟复工或者是在家办公。
在国务院发布通知后，各地也相应出台了针对当地情况的延迟复工政策，要求企业不得早于2月9日24时前复工后，也就是说当地有政策，企业应当按照当地政策规定时间复工；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照工作期间的工资支付。也就是说在此期间，员工通过在家办公正常提供劳动，完成打卡考勤以及相应的考核指标的话，理应正常发放在此期间的工资。
因隔离无法按时上班，工资照常发放
在国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。即便劳动合同到期，也要顺延至医疗期满以及隔离期满才可以。
待岗期间，工资怎么发
意见明确指出：受疫情影响导致延迟复工或者未返岗的，对不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
结束：受疫情影响严重，公司是需要和员工协商后再定的。也就说在待岗的首月正常发放工资，从次月起根据当地最低工资标准进行发放就可以。如果工资发放的50%工资要是低于最低工资标准的话可以要求按最低工资标准发放。
职场新人秀
疫情期间工资发50%已经是非常人道、合理。
按“不可抗因素”来说，应是按照“无薪假”才对✓
蔡江濤
我周至传媒网很高兴回答你的问题：2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
一、先抵扣假期。
二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。
三、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十，谢谢欢迎指导。
周至自媒体
应该说合理
疫情是不可抗力的
人在经历的同时，团体、企业之类一样。
在经历疫情过程中，按比例计算团体成本更高。
就算没有疫情，部分团体已经处于困境。
个人觉得:无国难有家，团体也是，特殊时期，相互理解，共度难关，集体在才能展现个人价值，维护个人利益。
当然部分情况除外。
鼎诺钧策
公司疫情期间，对国家、企业和个人都有损失，工资发放百分五十的工资，因为是疫情导致的，但在本地区的最低工资内，还是不属于违规，很多企业在疫情间的休息时间，企业利用假日来补充，双方都能理解可以了，总之对国家企业和个人都有损失，但我观点不代表官方的意思。
紫苏大蒜
没有依据，特殊时期特殊处理。看看你自己的情况，你是需要这份工作，还是根本不在乎这份工作。如果你需要，那么就接受这个待遇，如果有机会和老板对话，那么可以给他说以后恢复过来让他给你相应补偿试试看。如果你现在根本不需要工作，也不在乎这个工作，那么就翻脸，自己也不去了，工资你再去讨薪。
