辜儒贾
①如果不在乎，就该怎么干，就怎么干。如果还想得到什么，就必须琢磨领导的喜好，尽量搞好关系，得到自己目的！
HuHu204178712
遇到领导不公平对待对于这个问题，大部分的人可能会有两种做法：辞职或跟领导正面冲突。
一、辞职是不提议，这是一种逃避的方式，认真来说，这个问题无论在什么地方工作基本上都会有，只是程度上的不同而已。
二、直接跟领导起正面冲突。 这个是不明智的，因为这样的话，有理也变成无理了，有嘴都说不清楚。
但我会选择第三种做法：努力适应环境，掌握工作技巧。
朋友曾经说过自己的经历：
我记得初入社会的的一份工作，就是去一个厂的流水线工作。刚开始的第一个月，除了努力适应环境，还要应付一些老员工的刁难，面对这样的情况，只要没出什么问题，那些厂里的小领导是不会管的。 我在那段时间特别的难过，我告诉自己刚开始都这样，要努力把本职工作做好，等我适应了环境和掌握了工作技能，就不用再忍了。
我经常在下班后去厂里的蓝球场打球，刚开始不认识人，反正只要有球就打，管他是谁。因为我在学校是蓝球队的，比起那些没有经过训练的，球技肯定好得多，所以认识了许多爱运动的人，别人也不嫌弃我是女孩子，经常下班后相约去打球。 这样过了十几天，我对工作上的事已经基本掌握，班长和一起工作的老员工也挑不出错了，有一天，以前见老员工刁难新人也当看不见的班长，显得特别和气，还问我怎么蓝球打得特别好，之后的每天上班就好像变了个人一样。 没过多久，我就调进办公室做跟单去了。当时一位高层领导跟别人说，我是个有潜力的小姑娘，球打得特别好，工作态度也好，让我调岗准时下班，才有时间跟他们打球，这还是很久以后才从同事那里听到的。
提起朋友这个经历上来看，在职场甲能力和人脉是很重要的，有了这两样，遇到领导不公平对待时，除了辞职和正面冲突，我们还可以努力工作，提高工作能力。
在面对领导不公平对待的时候，首先我们得自我找原因：是我工作在哪方面没做好，还是说话不小心得罪人了？是工作没做好，以后就得努力做好工作，尽量避免让领导挑错；如果是说话不小心得罪人，该道歉就道歉。
如果都没有，那你就得好好提升自己的能力了，如果领导真的刁难你时，看在你的能力上，也许会有更高级创别的领导帮你，就像我朋友那样。毕竟领导上面还是有领导的！
阳光说成长
1、站在领导的角度来看自己的表现
一定要站在领导的角度来看自己的表现，自己为公司带来了什么价值、为领导带来了什么价值，先看功劳、再看苦劳，甚至不用看苦劳。如果评估后，领导没有不公平，那就OK；如果还是不公平，且看下一点。
2、领导处理与员工的关系永远是若远若近
领导认为一位员工表现好，不会永远只表扬他；甚至是领导已经想好要提拔的对象，也不可能随时表扬，有的时候还要故意疏远。因为领导有两个需要，一是要和员工保持一定距离，树立威信；二是领导要顾全大局，稳定氛围，需要平衡一定的关系。所以，有时候你看到得领导表扬最多下属不一定会被提拔，就是这个原因。希望楼主也是深受领导重用，只是领导故意表现出一定距离，导致了你的不公平感觉。
3、放松心态，改变自己
一切的改变都从改变自己开始，看自己是不是能够做得更好、更完美，努力不断进步；但若真是自己所处的公司、所处的组织、以及自己面对的平庸领导成了自己成长的障碍，大可不必纠结，大胆地改变这一切，迈出新的步伐。要坚信树挪死、人挪活！
以上是我的一点点建议，希望有所帮助。如果感兴趣，可以关注我随时沟通，V先生讲职场——每天专注讲职场。
V先生讲职场
做人不要太老实，但也不能不老实。
像你说的这个问题，不公平对待一次，可以。敬重你是领导，我服从命令。如果还有下次，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。但这也是最后一次。有第三次，该出手时就出手。
以上说的情况呢，不存在针对性的。也都知道如今领导跟下属都是层层私下有关系。明知道对他们好处，睁一只眼闭一只眼就行了。要是故意针对，根据实况，直接上报boss就行。
辛店小赵
我觉得关于这个问题要具体情况具体分析，首先问问自己，首先反省一下自己，是不是自己本身的问题而导致这个不公平的结局，如果自己没有问题，还要分析一下领导是有意的还是无意的，人总有犯错误的时候，如果是无意的，非经常性的，大可不必在意，如果是领导故意刁难，可以心平气和的沟通，直面问题，找一个领导可以有台阶下，自己以后不再为难的方式解决，如果领导没退让，还是故意刁难，我觉得有必要考虑自己是否该换岗位了。
胸外科鲜医生
首先对于这种情况呢，我个人认为先要做一个正确的归因。
我会从以下几个方面来解决：①从自身找原因，为何会受到不公平的对待？如果是因为自己平时工作中得不足，作为一个员工应该不断地提升个人的价值，向领导学习。②如果是个人与领导之间产生了矛盾和误会而导致不公平对待？为营造一个良好得工作氛围，应该积极主动的去与领导交流沟通，让领导帮忙指出不足，并加以改正。
柳柳的日常
在适当的公开场合，据理力争！
以后别人就不敢欺负你了！
（吃这一个月水煮菜，希望能瘦！）
冷眼旁观我这一辈子
一让、二避、三提醒、四警告、五反抗。
安平西桥
要中立地看问题，首先这个不公平是你自己的判断。在单位，很多人都觉得自己做的事比别人多比别人辛苦或者比别人好，殊不知你可能不真正了解他人做了什么做的怎么样?你的领导看到的更全面，事实上处理事情也是公平的，领导都需要干活的人，一般来说不会厚此薄彼。
其次，真有不公平也一定冷静处理，想想自己是否做错了事情，有无得罪过领导，强烈建议找领导直接谈，说出自己想法，听听领导咋说，如果答复理由不够说服力你不认可，领导就是人品差的，劝你再一走了之
逗乐漫步
工作指令绝对服从，并且盡量做好。祗要這样做了不可能產生不公现像，而所以服从是定位决定的，知道了自已的位置就不会感到委屈。人要懂得定位，每个人都一样，都有自已的位置，社会需要秩序來维持，做好本位工作就是维护秩序的行为，社会需要人人都这样做，這就是所谓的本份，人要守本份。
