醜醜111345641
復工，企業承擔的風險比個人風險更大！
我們這邊復工企業大多為國有企業或規模較大的相對正規一點的企業，也有不少中小企業復工了，
復工的要求條件很多，需要不少資料，要做很多工作，政府批准復工還不知道是什麼時候。
說一說風險，假如企業內有員工感染，意味著什麼，這個企業在疫情完全結束前，大概率是不可能
復工了，基本上，如果有這種情況發生，倒閉就不遠了！
員工的風險也很大，上下班路上，公司內人員來往，誰知道誰接觸過誰，路邊偶遇都能感染，擱誰
不害怕！
目前可以確定的疫情，除湖北外的，控制的已經很不錯了，一個周偶爾還會有新的病例出現，但是
拐點肯定要到了，我們這邊差不多下週一全面復工，可能服務行業夠嗆了！
F一先生
很高興能在這裡回答你的問題，如果回答滿意望採納。
首先確定一點復工是急迫的，在當前嚴峻的防疫形式下，需要加上必要條件，畢竟身體健康和經濟發展缺一不可。
不復工的影響：如果是小微企業可能隨時有關門大吉的可能，發不出工資，或者有些企業就直接停掉了工資的發放。對於月光族員工來講，這不是個災難性的事情，各種信用卡，花唄，借唄要還，生活開支也不能少，時間長了，會造成社會的不穩定。國家整體的經濟水平也要倒退，物價飛漲，人民群眾更加的苦。
復工的必要條件：在充足的防護條件下，儘可能降低復工時的感染風險，這就是一個平衡，將危險控制在一定概率下，進行復工。經典的28定理，可能很好的解釋這個事情，感染風險能降低到20%以下，但是能替公司和社會帶來80%的收益。這個風險是可以冒的。畢竟世間萬事萬物都沒有絕對只有相對。
周小墨的vlog
2019 年 12 月以來，湖北省武漢市陸續發現了多例新型冠狀病毒感染的肺炎患者，隨著
疫情的蔓延，我國其他地區及境外也相繼發現了此類病例，當前舉國上下正在進行一場阻擊新型冠狀病毒疫情的攻堅戰。
近幾日，全國範圍內大都呈現出低幅增長甚至零增長態勢，這確實是我們期待的走向。然而伴隨著一波復工潮開啟，我們需要理性面對。
首先，各行各業的復工的必要性要有很好的評估。有些必須的行業，不得不復工。比如我作為一名醫生，從大年三十持續到現在，我們醫院裡都是堅守狀態。這就是醫療行業的特殊與高尚之處，全年無休，任何時候召之能來，來之能戰。而同樣優秀的人民園丁，此時並沒有按時開學，但是可以通過線上教學或者後期適當縮短週末和暑假時間進行填補，這樣就很好的避免了疫情期間的師生聚集。
其次，即使復工，也一定要開始嚴格的排查工作。尤其是復工人員的人員流動，摸排至關重要。同時可以通過調整作息、人員輪班、加強感染防控等措施配合好疫情期間管理工作。復工的單位也要隨時關注防控物資和疫情發展。
尤其要強調的是，復工千萬千萬不可掉以輕心，一些行業在可能的情況下仍然建議暫緩復工復產。
依然願，眾志成城，共克時艱。
我是@唐朝的小飛機，歡迎關注，歡迎私信交流。
唐朝的小飛機
1、員工不能按期返崗，怎麼辦?
受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，儘可能減少損失。
2、企業要開工，員工不願復工怎麼辦?
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理
3、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
4、被隔離不能正常工作，工資怎麼辦?
職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
5、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
燕子的vlog日記
疫情期間復工，很難避免員工出現緊張情緒，所以企業應該有所認識、早做應對。
一是要結合工作場所，採用多種方式開展新冠肺炎病毒知識的宣傳教育，引導員工科學理性認識疫情，要做好個人防護，理解、支持、配合疫情防控工作。
二是要及時瞭解和掌握員工的心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒，要開展心理健康服務，企業可以設立心理健康的諮詢電話，設有醫務室的企業，可充分發揮醫務室的作用，沒有醫務室的企業，可以依託心理健康或者是疾病控制專業機構來為員工提供心理健康服務。
三是發現或可能出現群體心理健康危機的苗頭時，企業應該及時向屬地的疫情聯防聯控機制工作組報告，採取有效措施。
家人的生活日常
關於復工的問題，企業承擔的風險比個人風險更大，
我們這邊復工企業大多為國有企業或規模較大的相對正規一點的企業，也有不少中小企業復工了，
復工的要求條件很多，需要不少資料，要做很多工作，政府批准復工還不知道是什麼時候，反正隨時做好防護，消毒，注意個人衛生，生命第一！
在外拼搏的華少
能復工的都是健康的，特殊時期即便復工，依然需要多加註意做好防護措施，保護自己的同時保護他人。復工肯定要的，各種病毒一直存在，我們要做的是加強自身免疫力。當然也可採取靈活辦公(即在家辦公/移動辦公)的人員名單。以便必要時減少生產、營業和辦公場所人員流動性抵 御不確定性風險和維持業務運轉，服務人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，並與人保持安全距離。食堂採購人員或供貨人員須佩 戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套後及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴 一次性橡膠手套，工作結束後洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，並認真詢問和登記外來人員狀況，發現 異常情況及時報告。做好應急保護措施每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛生間等公共部位進行消毒，儘量使用噴霧消毒。每個區域使 用的保潔用具要分開，避免混用…
沐北vs情調
首先：特殊期間能不復工儘量別復工，大家也看到了新冠病毒危害之大，傳播之廣，現在也處於拐點，能不給疫控工作人員添加負擔就不要添加，一律配合好政府，不管怎樣都要把安危放在第一位
另外雖然說不建議復工，但也有特殊的行業，人總要吃飯，所以與人相關的蔬菜 糧食這塊還是需要開放的，真沒有吃的了，需要採購食品的時候，做好登記，一家只能夠一個人在離家最近的地方外出採購，儘量把人數降到最低，不扎堆，更是到疫情的拐點越是不能放鬆。
等真正戰勝了病毒我們才能夠放鬆，現在為了自身的安全，為了不給疫控人員和政府增加負擔，只能先委屈一下了，自覺一點，從我做起
豫北順子
說實話呀，我是很迫切的想復工呀，我就是指著在外打工賺錢養家餬口的，上有老下有小呀？不幹活怎麼辦呀？
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東北小李
雖然從宏觀上看疫情是短期衝擊，不會改變經濟增長趨勢水平，但著眼當下，延期復工導致的無法企業正常生產經營，需求和生產驟降，無疑會給企業特別是中小微企業帶來巨大壓力，甚至倒閉。
做好員工復工防疫工作，如返程員工自我防護指導、每天統計員工健康狀況、做好員工心理壓力疏導、提供員工健康補充保險和家庭緊急援助等；
