用户5289610883305
顾小毛1
很高兴回答你的问题!
无论什么企业，到达退休年龄都不会让你上班的，因为让你上班签的合同都是无效合同，再说了，万一你出现工伤，工伤保险是不赔的，那么你只能与企业打官司，让用工单位赔钱。但是聪明的企业人力资源部，绝对不会让你返聘的，该退休的退休。
由于您养老保险缴费还差一年，达到最低缴费15年领取职工养老保险待遇的条件。意思就是您养老保险缴费14年，差一年咋办？
根据推算您是2011年7月1日《社会保险法》实施前参加养老保险，缴费年限不足15年的，可继续按年度缴费，延长满1年后，办理退休，领取养老待遇。61周岁领取养老金不算晚，缴费一年还是挺划算的。
假如没钱交养老保险咋办？不选择继续缴费，也可以转移至城乡居民养老保险，按规定享受城乡居民养老保险待遇。
既不缴费，又不转移到城乡居民养老保险咋办？去人社部门办理退保手续，终止养老关系。人社部门会把你自己缴费的那部分钱打到你的银行卡里。这个傻子去干这样的事情，只需要继续缴费一年就能领取养老待遇。缴费一年二年的，终止就终止吧！因为选择继续缴费年限还长，不是很划算。
总结:交社保趁早缴费，享受养老保险待遇，必须达到缴费15年。享受职工医疗终身保险，男同志必须缴费25年，女同志20年，每个地方有所不同。补缴没有通道，到达退休年龄，后悔当时年少无知，到时养老无依无靠，凄惨晚年生活，这是谁都不愿意看到的。
希望我的回答对你有所帮助!
文子说社保
楼主你好，上市企业职工到退休年龄，但是养老保险差一年多，不让上班了，该怎么办呢？如果说你的这个退休年龄已经到了正常的法定退休年龄，那么企业单位和个人之间实际上是自动解除劳动合同关系的，双方并且不承担任何的法律责任，而且到达法定退休年龄之后，企业是有义务依法给我们正常去办理退休的责任。
但由于你自己的累计缴费年限差了一年多时间，所以说是不能够直接办理退休的，但是企业单位有主动权，愿意聘用你还是不聘用你，当然他不聘用你的话，这种情况下我们只能够将自己的个人社保从原工作单位转移出来，那么转移成为灵活就业的形式来自主参保交费，直到你自己的法定退休年龄达到15周年以上，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以说单位不给你缴纳社保了也没有关系，因为你毕竟可以按照自己灵活就业的方式来交费，当然按照灵活就业的方式来缴费，以后那么最终办理退休就需要自己去办理，退休了是不能够通过企业单位来办理退休的，所以说这一点是比较麻烦的，当然你可以提前准备相关的材料和手续，那么一次办理完成就可以了，也是可以正常享受到退休金待遇的，只不过对于你来说可能会延迟一年多才能够退休。
社保小达人
职工已经达到退休年龄，但是养老保险还差一年才满十五年，这种情况下，是不能办理退休的，因为社会保险法明确规定，参保人达到退休年龄时，养老保险缴费满十五年才可以办理退休。
那么职工可不可以延长上班满一年，缴纳一年养老保险，满十五年再办理退休呢？也是不可以的，因为劳动合同法实施方案明确规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，职工到了退休年龄，自动就不是用人单位的职工了，用人单位也就没有义务缴纳社会保险。
在这种情况下，应该怎么办呢，只能由个人再缴费一年，满十五年后，来办理退休，按月领取养老金，当然也可以转移到城乡居民养老保险，或者一次性结算个人账户，解除养老保险关系。
一蓑烟雨103284895
不可以！没有退休。坚持要求延续一年，满足十五年开外才可办退休。
