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顧小毛1
很高興回答你的問題!
無論什麼企業，到達退休年齡都不會讓你上班的，因為讓你上班籤的合同都是無效合同，再說了，萬一你出現工傷，工傷保險是不賠的，那麼你只能與企業打官司，讓用工單位賠錢。但是聰明的企業人力資源部，絕對不會讓你返聘的，該退休的退休。
由於您養老保險繳費還差一年，達到最低繳費15年領取職工養老保險待遇的條件。意思就是您養老保險繳費14年，差一年咋辦？
根據推算您是2011年7月1日《社會保險法》實施前參加養老保險，繳費年限不足15年的，可繼續按年度繳費，延長滿1年後，辦理退休，領取養老待遇。61週歲領取養老金不算晚，繳費一年還是挺划算的。
假如沒錢交養老保險咋辦？不選擇繼續繳費，也可以轉移至城鄉居民養老保險，按規定享受城鄉居民養老保險待遇。
既不繳費，又不轉移到城鄉居民養老保險咋辦？去人社部門辦理退保手續，終止養老關係。人社部門會把你自己繳費的那部分錢打到你的銀行卡里。這個傻子去幹這樣的事情，只需要繼續繳費一年就能領取養老待遇。繳費一年二年的，終止就終止吧！因為選擇繼續繳費年限還長，不是很划算。
總結:交社保趁早繳費，享受養老保險待遇，必須達到繳費15年。享受職工醫療終身保險，男同志必須繳費25年，女同志20年，每個地方有所不同。補繳沒有通道，到達退休年齡，後悔當時年少無知，到時養老無依無靠，悽慘晚年生活，這是誰都不願意看到的。
希望我的回答對你有所幫助!
文子說社保
樓主你好，上市企業職工到退休年齡，但是養老保險差一年多，不讓上班了，該怎麼辦呢？如果說你的這個退休年齡已經到了正常的法定退休年齡，那麼企業單位和個人之間實際上是自動解除勞動合同關係的，雙方並且不承擔任何的法律責任，而且到達法定退休年齡之後，企業是有義務依法給我們正常去辦理退休的責任。
但由於你自己的累計繳費年限差了一年多時間，所以說是不能夠直接辦理退休的，但是企業單位有主動權，願意聘用你還是不聘用你，當然他不聘用你的話，這種情況下我們只能夠將自己的個人社保從原工作單位轉移出來，那麼轉移成為靈活就業的形式來自主參保交費，直到你自己的法定退休年齡達到15週年以上，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
所以說單位不給你繳納社保了也沒有關係，因為你畢竟可以按照自己靈活就業的方式來交費，當然按照靈活就業的方式來繳費，以後那麼最終辦理退休就需要自己去辦理，退休了是不能夠通過企業單位來辦理退休的，所以說這一點是比較麻煩的，當然你可以提前準備相關的材料和手續，那麼一次辦理完成就可以了，也是可以正常享受到退休金待遇的，只不過對於你來說可能會延遲一年多才能夠退休。
社保小達人
職工已經達到退休年齡，但是養老保險還差一年才滿十五年，這種情況下，是不能辦理退休的，因為社會保險法明確規定，參保人達到退休年齡時，養老保險繳費滿十五年才可以辦理退休。
那麼職工可不可以延長上班滿一年，繳納一年養老保險，滿十五年再辦理退休呢？也是不可以的，因為勞動合同法實施方案明確規定，職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，也就是說，職工到了退休年齡，自動就不是用人單位的職工了，用人單位也就沒有義務繳納社會保險。
在這種情況下，應該怎麼辦呢，只能由個人再繳費一年，滿十五年後，來辦理退休，按月領取養老金，當然也可以轉移到城鄉居民養老保險，或者一次性結算個人賬戶，解除養老保險關係。
一蓑煙雨103284895
不可以！沒有退休。堅持要求延續一年，滿足十五年開外才可辦退休。
