白云小小生
目前国家放开了二胎政策，生第三胎一般情况下是不符合目前生育政策的，但也不排除由于再婚或之前的孩子身体健康有问题等原因能够合法再生育生育的情形。
生育合法性的问题建议咨询计划生育部门或参考相关法律规定，下面我们说说请假的问题怎么办。
假期和待遇的关系
假期和待遇其实是可以分离的两个概念，不是享受假期就一定也能享受假期的待遇。
举个例子：员工休病假医疗期满后仍然需要治疗，公司也同意了员工继续休假，但是医疗期满后的病假公司是可以不支付病假工资的。
三胎产假的假期和待遇是怎样的呢
生育第三胎只要符合生育政策，那么假期和待遇都能够按照正常享受。但如果是违反计划生育政策的生育，公司应当批准休假，但是相应假期的待遇可以不支付。道理就是我们刚刚讲的：假期和待遇是两回事儿。
怡路同行2019
产假肯定是有的，但能不能有带薪产假就不一定了。
一般来说带薪产假是针对合法生育的夫妻才能享受，也就是政策内的生育才行，在女职工劳动保护制度中，也明确了女职工违反国家有关国家计划生育规定的，其劳动保护也应该按照国家有关计划生育规定办理，不适用这个制度，而当前我们国家的生育政策是全面二孩，并没有放开全面的三孩，所以不存在说三胎也在政策范围内，因此从这个角度来说，女员工有没有产假其实也并不好说。
从另一个角度来说，违法政策生育的女性能不能保住这个工作都很难，更别谈产假了。在以前我们知道，那些国企、事业单位和公务员们，一旦超生，都是要被开除工作的，但现在民企居多的情况下，能不能开除员工还要看公司规定中是否有违反国家法律法规可以被辞退的条款，如果有，别说是产假了，辞退都是有可能的。
不过不谈辞退的话，本着人性化管理的目标，孕期女员工还是重点保护对象，应该给予产假，但这里的一个产假对于企业来说更多的是一个事假的性质，因为企业当然会根据这一政策规避自己的成本，既然都不在政策范围内，就没有必要还要给你垫付工资了，说得不好听一点，企业能不辞退就已经是很大的恩赐了。
不过如果是政策内的三胎生育，企业当然是要给员工请产假，然后发放工资的，这是毋庸置疑的。
随着生育政策的逐步开放，相信很快也会迎来三胎的全面开放，到时候就不存在这样的问题了，所有三胎都可以休产假。
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生孩子肯定能请假，
1992丶丶
都三胎了，家里有矿，上啥班啊
