店里一员工才来十几天就开始打听货源，这样的员工还能不能留下？

趣事相投

看样子，这员工来你店上班感觉目的性很明确，如果6成以上都问了货源，考虑下，还是不要留下了。[捂脸]

呆呆狗wkw

这种情况其实都是普遍存在，特别是传统行业，我先说一个曾经遇到的例子。

我有个朋友是做超市的，之前也是请了一个员工，员工表现的都很好，也很勤奋，我朋友也很相信他，无论是产品，还是账务都是交给他管，1年后那个员工离职，离职原因是家里有点事要耽搁，我朋友也没在意就同意他走了，后来大概2个月他隔壁街道就开了一个新超市，因为我朋友那个也算是个加盟连锁，新开的和我朋友一样的，然后我朋友就去看了下，没想到那个新店的老板就是之前他那员工。

说这么多，其实也就说明这种现象比较常见，特别是线下门店这种，很难避免，我觉得你家这个员工还是不太聪明的，才来半个月就光明正大的和供货商拿名片啥的，其实他多待一阵子，很多事情他也是会知道的。

这种事情我觉得你可以和他谈下，到底他是出于什么样的考虑？可能是他有亲戚做这一行想要拿货源，又或者是他自己有什么其他渠道想卖？然后你再根据实际情况来判断是否辞退吧。

互联网小样儿

既然你说县城60%的业务都是你家在做，想必他也有所了解，他来你这里的动机就很明显，而且来几天就在打听这些，这种员工最好不要留，他的动机和目的性太强 ，到你这里上班只是为了了解上下游资源，一旦时机成熟就会单干。

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秋水长天W

每个行业都有自己的自己的规则，这样的行为非常可恶…

再说，他都这么不要脸了你还怕什么，直接让他滚就行…

情商都到了这种程度了

第一，你绝对不可能跟他能合作的了，因为他完全以利益为中心。

第二，这种行为就是白眼狼行为，你也永远不要期望他会感恩。

第三，留着的话你还得使劲提防，现在行业多难做了，精力放在这少赚多少钱？

人不对，一切都不对，不用同情…

灯塔先生os

刚来的员工没几天就开始打听货源，我的见解如下。
1，如果打听货源我们第一认为他有可能是自己单独开店或者做生意。我们可以单独把这个事情和他聊聊问他的想法！
2，做生意难免会有竞争，但是生意的大小和发展的好坏并不是因为知道了货源就决定了生意的衰败！是各种原因决定的。

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努力中的青年小张

你好，很高兴回复您的问题。我也是生意人，对于货源，我是深有体会啊！货源是生意人的命根子，是最重要的！以下视频是我个人一些观点，希望我的回答对您有帮助，谢谢。

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长沙小邓

店里刚来十几天的员工到处打听货源的问题，我个人就聊以下视频的几点，不知能不能帮到大家？

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广州服装尾货珍妮姐姐

证明这是一个很有想法的年轻人，如果他有实力，开了店！一个老店用怕新店？行业都是越了解就越没胆做的！希望我的视频对你有帮助！

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凯希

你好，我是深漂职场小阿姨，很开心回答你的问题。
店员打听货源，是为了更好的销售还是为了去创业？
你除了把他当店员，可不可以把他当成合作伙伴？
我的回答如下。

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记深漂生活

这种人一般是来学技术的，一但掌握了你的全部流程，那他就要溜了。所以用这种人不可靠，这就是教会徒弟饿死师傅。

關鍵字: 留下 员工 职场