美蛙英语

同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

这其实就是一个很正常的涨薪逻辑，但是很多人都没有理解透彻，阿胖接下来做一个分析，让你能够让自己也走入这样的涨薪逻辑中，取得巨大的收益。

我们先来思考一个问题，什么情况下公司会给你涨薪？

一、公司效益好

当公司效益好的时候，公司不仅会给你加薪，而且还会不少员工加薪，逻辑其实也很简单，就是我有钱了，员工表现的也不错，那我们准备做更大的业务了，需要员工更加努力才行，所以这时候去给员工加薪是一种双赢的选择。

加薪的成本公司完全能够接受，而且还能够给员工增加不少动力，业务扩大之后可以再次提升公司的效益，这么好的事情当然要去做呀。

但针对于开头的那个问题，涨薪的逻辑不太可能是因为公司效益好，因为公司效益好的涨薪通常是集体涨薪的，如果不少人都从从1200涨到1万，那这成本未免也太高了些，员工也容易飘飘然。

二、公司成本降低

当公司成本降低的时候，手上的钱就多啦，这时候也会给你升职加薪，但与公司效益好是类似的，在这种情况下不仅会给你升职加薪，也还会给你同事升职加薪，背后的涨薪逻辑也很简单，就是与公司效益好是几乎一样的。

那针对于开头的那个问题，涨薪的逻辑不太可能是因为公司成本降低，这类涨薪是集体涨薪的，如果集体都涨上大几千，公司背负的成本会极具增加，风险太大，一口气涨太多薪，对公司的长远发展是有弊的。

三、你在某件事上做出了巨大的贡献

第三种情况，是你在某件事上做出了巨大的贡献，这样的贡献让老板一定要给你加薪，而且是加特别多的薪，如果不加，不仅对不起你，而且同事也会看不下去的那种。

我有一个朋友，他刚开始在他们公司的时候，月薪只有2000，硬生生的拿了1年，那时候给出的理由是在没毕业的时候，工作的时间算实习期，有6个月，毕业了之后继续待在公司，还需要有一个试用期3个月，然后第一次试用期老板说不太满意，需要继续再试用3个月，就这样硬生生拿2000拿了一年。

就在刚满一年的时候，公司资金链出了问题，迟迟拿不到客户那里的回款，新业务目前也谈不下来，眼看公司就要撑不住的时候，我那朋友刚好有一个从小玩到大的朋友，他家公司的业务是符合朋友公司的，所以他牵了一下线，把这样的事情给搞定了。

这也让领导一下就注意到了我朋友，发现其实他能力一直不错，在公司待了这么久，拿一点工资，也一直没有离职，这样给公司带来巨大贡献，并且还有能力的人必须要涨薪，所以就给我那朋友一口气涨到了8000+

这个例子也印证了开头的那个问题，所以，如果你也想要让自己升职加薪，不妨寻找机会去给公司做出巨大贡献，但能力不可落下哈。<strong>

四、你是公司不可或缺的员工

第四种情况，你的能力特别的强，强到什么程度呢？如果公司离开了你，某个关键、核心业务就会瘫痪，一时半会儿也根本找不到合适的人选，这种时候，公司巴不得你留着，然后想想你拿了一年的低薪，立刻给你涨到1万，来展示出足够的诚意。

我有一个朋友，在公司就拿3000多的样子，某个时间节点，他们部分的几个权威老员工突然集体离职了，一个月内走完，公司也迟迟找不到合适的人选，这时候只留下了几个新人，我那朋友便是其中之一。

由于他平时拿着低薪，工作也非常认真、刻苦，能力也很强，所以很快公司就让他顶上来了，但是没有加薪。

一个月之后，事情做得非常不错，公司还是没有招到合适的人选，所以公司直接就给我那朋友加到了1万以上的收入，事后了解到公司的想法是，反正招人也要成本，现在xxx做得不错，一个人做3个人的量都绰绰有余，干嘛不把收入加在他身上，让他彻底留在公司呢？

所以如果你想要涨薪，努力去提升自己，让自己的能力变得不可或缺，机会一来，涨薪也就来了！

总结：同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这是什么逻辑？

涨薪的逻辑大致有4种

1.公司效益好

2.公司成本降低

3.你在某件事上做出了巨大的贡献

4.你是公司不可或缺的员工

明白了这4种，对自身进行一定的调节，你也能够早些涨薪！

阿胖读书

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

这种情况发现的不是很多，一般情况下职场工资都是阶梯式增长而不是这种爆发式增长。不过我有个朋友曾经出现过类似这样的增长，他之前是公司的普通文员，一个月工资在2000多一点，做了半年后，他觉得工资太低，就辞职了，转到了房地产卖房子。前几年是房地产行情比较好的，他也愿意吃苦，没有啥休息日，天天带着客户看房，靠销售提成实现了月入上万。

所以在我来看一个人工资突然实现这样的增长有着以下的原因：

1、机遇问题

就像我那个做房产中介的朋友一样，当时房地产行情很好，买房的人多，他自己又努力，借这个大趋势赚钱，自然能实现工资的暴涨。

有些人换个行业突然遇到好的机遇，行业发展迅猛，收入自然水涨船高。

遇到个赏识自己的领导或者师傅，愿意带自己，就像《都挺好》里面苏明玉的师傅老蒙一样，跟着好的师傅走，发展快，收入自然涨的也快。

2、能力积累实现质变

还有就是表面看着是在长时间干低工资的工作，然后却没看到别人在做低工资的工作时候，在学着新的知识和能力，为新的职场起飞做着准备。低工资有时候就意味着工作相对轻松，压力较小，能个人能力要求不高，在这种情况下会有相对多一点的时间来进行自我学习。

比如就有人在上班的时候，业余时间去学编程、英语、设计等各方面的专业知识，学成之际也是向高薪工作跳槽之际。就像有人说的，有时候表面上大家都做着一样的工作，但是业余时间花费在哪里也决定了五年后的不同，就是这个道理。

别人能从1500跳到1万多的工资，除了天降好亲戚、迎娶富二代这种比中彩票概率还低的事件外，背后的原因不外乎于自己的能力与付出达到了能与1万多收入匹配的级别，所以想拿多高的工资就要让自己有相匹配的能力。

奈奈姐姐

这个逻辑就是：坚持，总会成长；坚守，总有惊喜！

一个同事，刚进厂是一线普通工人，当别人把工作当一种负担，每天麻木地劳动时，他一面快乐工作，一边利用写作特长宣传身边的优秀员工和创新事迹，后来逐步由车间报道员到宣传干事到工会主席！由最初的月薪二千到年薪二十多万！

他的秘诀就是：把爱好坚持到底！十多年的一线基层工作，他不抱怨不放弃！终于晋身高管，实现华丽逆袭！在圈子里传为佳话。

值得大家分享学习！

每天读名著

如果在职场中真的发生了，那就是通过这15个月时间，让公司知道了自己的价值，才能够从1200一个月升到10000一个月。我曾经也遇到过这样的少见案例。

朋友初中毕业后，自学的编程，一直在小公司做，虽然能力很强，但是因为学历问题一直没有机会去大公司，有次有朋友搭线认识了一个大公司的副总，副总不是很了解技术因此做出决定，如果真的想来也行但是薪资刚开始只能给3000一个月，如果能坚持下来并且干好，薪资提起来一点问题没有。

朋友在那边干了六个月后薪资由原来的3000元调整为15000一个月，职位也从项目组架构人员调整为项目经理，从此在这个公司可谓是前程似锦了。

6个月时间从3000到15000的跳跃，其实跟题主提的这个问题是想死的，像这样的人一般都有一定的共性：

1、性格坚韧不拔，不轻言放弃

像这样的人，一般性格都非常的有韧劲，并且越挫越勇，对于自己认定的事情往往会坚持到底，绝对不会因为个人原因而选择放弃。

2、能力突出，但是才华内敛

这样的人一般我们都叫做“内秀”或者说“大智若愚”，他们听过外貌看不出真实水平，往往需要通过实践后才能看出他们能力不一般的地方。

3、格局比较大

这部分人格局比较大，能够为了达到一定的目的暂时牺牲自己的一部分的利益，当然他们也是有能力，通过这种方式从而让自己更加的成功。

世界上没有无缘无故的成功，当我们看到别人薪资这样好的时候也要思考他们在为了达到这个目标付出了多少！

豆芽菜说职场

凌凌认为：朋友单位同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，这个是正常的情况，说明前期都在努力，后面爆发了。

一、首先给大家分享一个故事：

同事小丽毕业后进入了一个互联网公司，因为刚开始毕业什么都不懂，工资很低，只有3000块钱，因为从小对文字感兴趣，他很喜欢在微博或者一些平台上写文字，坚持写了好久，慢慢关注的人也在增多，也有人找她交流，后来找她的人越来越多了，她就开始在各个平台上开设了专栏教人写文字，文章。

随着时间的推移，小丽在各个平台上的专栏课程从免费到19.9元慢慢提升到29.9元，到后来经过1年课程的价格已经提升到99元，现在光课程的收入每年都能拿到几千元。

1年后正好赶上互联网的文字大爆发，小丽所在的公司也开始把重心转向自媒体，正好公司需要一名自媒体的的负责人，因为小丽有经验，而且在网上也有教学的经验，所以小丽被提拔为自媒体的负责人，工资也从原来的3000元提升到1万2千元。

小丽之前拿了一年多的3000元工资，但是经过自己的努力工资也上涨到1万2千元，当然这个跟小丽自身的努力分不开。

回到提问者的问题上

二、朋友单位一同事连续拿15个月1200工资没有辞职，然后跳涨到1万，有可能是以下原因

1.一直在潜伏学习，提升自己

很多公司的员工除了自身的工作外，还利用课余的时间来学习，虽然这种努力或者学习在短时间内没有什么成果，但是经过长时间的积累，总有一天会用的上，或者在关键的时间帮上自己。

2.抓住的时机

因为前期的努力，在合适的时候抓住了机遇，然后就一发不可收拾的在工作岗位上大放光彩，当然这个跟单位的本身的行业、或者公司的机遇分不开，比如很多做自媒体的平台正好遇上自媒体时期的上升期，还有一些独角兽的公司比如滴滴，在前期观察或者经过的多次“战斗”后拿到行业的独角兽的位置。当然作为公司一些优秀或者有核心竞争力的人也就会一跃成为高管或者薪资提升。

<strong>

<strong>

3.岗位的调整

作为一名管理者，很重要的能力就是把合适的放在合适的位置上，让他能力大放光彩，前期的工资一直很低，有可能是没有把这个人放在合适的位置上，但是后来遇到了伯乐，将它从错误的位置上放到正确的位置上。

比如一些同事善于打交道、综合沟通能力等不错，但是之前一直都在行政岗位上，或者在公司的对外沟通的部门中，后来经过领导的挑选，培训，从行政岗位上更换到销售或者工资对外合作的重要部门上，在更换位置后发现自己在岗位上更合适，能力也出众，而且工资也会相应大幅度提升。

综合：前期工资一直平平没有变化，后来突然的大幅度变动，有可能是因为遇到合适的机会或者抓住机遇，岗位调整等，当然这些都跟自身的努力或者机遇分不开。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

虽然说这种情况很少见，但也不是没有。

我之前有一位朋友就遇到过这类似的情况，他刚到一家公司做销售，其实业绩也还不错，但前几个月每个月都只拿了底薪，底薪很低，也才一千多，当时很多朋友劝他换工作，别浪费时间，朋友说，我们公司的实习期是三个月，三个月之后转正如果待遇还这么低就离职。

三个月过后，朋友的业绩依旧不错，当月就拿了一万以上，然后每个月都旗鼓相当，除此之外领导还给他了额外嘉奖，领导非常认同他的工作能力与工作态度，现如今已经提拔他为销售部经理，待遇自然又上涨了一个层面。

有的用人单位实际上是有一个过渡期的，也可以称之为实习期，实习期有可能是一个月、三个月，半年，甚至更久。但通常来说，不会超过一年。

回到问题上来，朋友单位一同事连续拿了15个月1200工资，然后跳涨到一万，这是什么逻辑？

如果真要个逻辑，最大的可能性就是他所在的公司实习周期比较长。通常来说，如果没有实习周期，连续一年都只能拿1200的工资，目前消费水平这么高，可能连生活都顾不了，又怎么可能这么浪费时间。

还有一种情况，可能就如同建筑工地那种模式，每个月只发生活费，其余的累积到一个时间段结，但这种情况似乎说不通，一年之后每个月才拿一万，也太少了点。

总而言之，作为一名从业者来说，确实很不容易。为了生活奔波，如果每个月拿的工资才1200，连生活都要非常拮据，建议这种工作模式，时间太长可以选择换工作。

毕竟，你要明白这样一个道理，你只要想找工作，哪里都能找到，只不过得分工作的好坏而已，但可以肯定的是能找到比1200更高待遇的工作，又何必浪费时间与精力。

關鍵字: 涨薪 上班族 职场