老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？

2020-02-21 06:33:57 佚名

_灬英子

這個問題我有發言權，因為一年前，我老公也面臨這個問題。先看看我的案例，然後再分析。

老公的公司打算把他調到去外地工作，工資比現在的多3000元。但由於路途遙遠，如果每天從家裡出發保證不遲到的話，就必須凌晨5：30點出門，通勤時間大約3小時，當天回家的話，到家也就11時-12時。如果選擇住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的單間，每月回家一次。

老公問我，要不要去？

我沉思了一下，我認為不要去。我給他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事實上，在外地的物價水平跟我們當地不一樣，扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒，算起來，多增加的3000元根本不夠用，甚至還會開支更大。

2、我們是新婚夫婦，孩子年幼，如果老公選擇去異地工作，一個月才回來一次，對於家庭關係來說是很有影響的，至少，會缺乏孩子成長的時光，夫妻感情也不容易維持，共同生活的時間少，感情也容易淡卻。家中上有老，下有小的，單靠媳婦一人支撐，很難很難。

3、被派調去異地，前途未卜。在現在的崗位，已經打拼到管理層了，有良好的工作氛圍，情同手足的下屬和領導，大家關係融洽，工作起來也會得心應手。而去了異地，一切重新開始，融入他人的圈子不易，要創出名堂更難。

於是，商量之下，我們決定不去了。

回到主題，【老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？】的問題上，我認為，要根據自己的實際情況來考慮這個問題。

1、時間成本

月薪7500，上兩個半月班，休息兩半個月，如果工作是穩定的，你可以利用休息的時間內做兼職，例如專業上的兼職、滴滴等，保證休息的兩個半月裡不浪費時間，同樣能生產價值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一個月，也就是一年裡有335天都在不停的工作，機器也會發熱，人怎麼不會熬壞？用身體來換錢，這到底值不值得?

這些都需要根據你老公的實際情況而定。希望對你有幫助。

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羊仔的職場之路

幾年前，我偶然獲得一個機會，去一家知名的大公司工作，做櫃員，做一休一，上一天班歇一天，工資還比我當時的工資多出一倍。可把我高興壞了，幾乎沒有猶豫就去了，上了一個月之後，我發現了問題。

我沒有因為多餘的休息獲得更多的快樂，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空閒時間太多了，根本不知道該用來幹什麼？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家閒的發瘋。那種感覺，就像現在的我們一樣，從每天上班的緊張節奏中，一下子進入一種自由無序的生活，本以為會很高興，但是事實上並沒有。

更重要的是，那份工作的內容對我個人的成長並沒有太大提升。

我很快就厭倦了，三個月之後，我果斷辭職，去了一家創業公司，每天都很忙碌，但是能學到很多東西，我很開心自己離開了那裡，打破舒適圈，才能獲得成長和提高。

從我的經歷，你看出來了嗎？對於當時我的而言，還沒有到”享受“的年紀，那時的我最迫切的需求是”學習和成長“，那麼，不能幫助我成長的環境，再舒服，對我也沒有多大誘惑，所以我選擇了跳槽。

因此，你老公的這兩份工作到底哪個划算，衡量的標準不僅僅是工資收入和休假時間，這些顯性的表面的福利待遇。更要看你們現在所處的人生階段，家庭負擔，經濟能力，個人發展和他自己當下最迫切的核心需求。我舉幾個情況，幫你分析一下，假設前提只是舉例，不當真的哈。

第一種，你們倆家庭條件都很好，完全沒有經濟壓力，你老公也沒有太強的事業心

如果是這種情況，我認為你也不會來問這個問題了吧，哈哈，這樣隨便選哪個都可以，怎麼開心怎麼活~（這是我所羨慕的生活，這輩子不可能實現了，所以我在這裡認真的碼字板磚）。

<strong>第二種，你們倆都是農村出身，雙職工，好不容易在大城市買了房，房貸車貸，還要養孩子

大概率上，我認為你們是這樣的情況，兩個人都是上班族，經濟情況一般，還要養家餬口，照顧一家老小。如果真的是這樣，也沒有什麼可猶豫的，哪個錢多就選哪個！畢竟年輕的時候不多賺點錢，老了怎麼辦吶。

第三種，你是個富婆（嫉妒啊），完全可以獨自養家，你老公上班只是打發時間

你真的是個富婆嗎（認真臉），真的是也很正常，現在職場女性厲害的也很多呢，有很多女生做生意很有頭腦，自己有幾家店，老公在家帶孩子的也有。如果是這樣的話，不跳槽，做第一個工作，可以有更多的時間照顧家裡，幫你打理生意，也是很好的。

第四種，你老公是是個有主見有想法的人，除了一份工作，還有很多其他賺錢渠道

這種是最理想的狀態了，本職工作有一份穩定的收入，滿足基本生活保障，然後有其他的賺錢渠道，比如投資，理財等，包括自媒體也算，現在做的好的自媒體，副業收入過萬的也不少。這種情況，其實也不用你幫他做決定啦，他肯定早就有了自己的決定。不要替他操心啦~

所以，你看，你們倆的現狀，收入水平，原本的家庭狀況，以及兩個人的賺錢能力，性格等等因素，都對工作的選擇有影響。不能單單看一個工資和休息來決定。

你可以從我提到的幾個決策要素，再加上你們自己的實際情況，自己做一個分析排序，找到符合你們當下生活的最佳選擇~

希望我的這個回答對你有幫助，祝你老公選擇一個對自己對家庭利益最大化的工作，也祝你們婚姻幸福，生活美滿。

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我是香草紫蘇，一個擁有近十年工作經驗資深HR，管理諮詢師。喜歡寫作，熱愛分享，歡迎你提出職場上的困惑和問題，我會幫你一一解答。點擊頭像關注我，去我的主頁閱讀更多幹貨分享哦。

香草紫蘇

我的朋友曉曉是陝西人，10年前在北京上班。後來認識了現在的老公，回老家結婚了。老公家在山西一小縣城裡，工作機會少。兩個人上班，工資加起來不到6000。沒過多久，生了孩子。經濟緊張，正愁出路。有老鄉介紹，出國勞務。一年包吃包住，年薪10萬。但只有一個月的假，兩人分析了一下，家裡老人年紀不大，可以幫忙照顧孩子，目前經濟緊張，急需開源，覺得這個工作可以。一年又一年，家裡發生了翻天覆地的變化。買了兩套房，一個門面。生了兩個兒子，老婆專心打理家裡，老公繼續在外掙錢。

職場小不懂認為：老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月。另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月。單從收入來看，第一份工作年收入不到10萬。第二份工作年薪18萬。肯定是第二份工作划算。從家庭親密、個人成長等，需要結合自身情況，方可得知。兩個標準來衡量：一、家人的陪伴。二、自我的實現。

一、家人的陪伴。

特別是中年男人，上有老下有小。對於父母，你伴我長大，我陪你變老。樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。父母在尚有歸期，父母不在只有去處。對於妻子，執子之手與子偕老。攜手共進，面對生活的點點滴滴。對於孩子，童年的陪伴至關重要。幸福的童年治癒一生，不行的童年需要靠一生去治癒。父母的陪伴是幸福童年的必要條件。這些都是無法用金錢來衡量的。

比如我的朋友曉曉，她也會有怨言。老公常年不在家，一個人既當爹又當媽。雖然有老人幫忙，但是有些東西，父愛之情，夫妻之道。這些是需一起生活，長年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的實現。

弗洛伊德說，人生最重要的事是工作和愛。根據馬斯洛需求層次的理論，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。然後才能滿足安全需求，實現社交需求。更重要的是達到尊重的需求，從而實現自我的價值。

這份工作除了可以掙錢以外，是不是可以得到尊重。是自己發自內心喜歡的，可以實現自己的價值。這才是划算的精髓。

綜上所述，對比兩份工作，哪個划算。除了黃金白銀的真實收入對比以外，還要考慮家庭及自我的因素。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。

職場小不懂

這個兩個工作，都不建議你選擇。

月薪7500，上兩個半月休兩個半月，會是什麼工作？

我身邊有幾位老鄉是出國勞務，他們在國外的分公司上班，工作一個季度，然後回家休息1個月，公司負責報銷往返的交通費。而且，出國工作，工資也很高。但是，很多人一開始是為了掙高工資才去，可是出去工作一段時間後，他們也是非常的後悔，在國外，非常不方便，語言不通，公司不讓外出，擔心安全問題。

出國勞務是最符合題主所說的工作。

通過題主的描述，能夠連續上班兩個半月，又連續讓你休息兩個半月，這樣的工作，說明你在上班期間是不自由的，至少是不能回家，不能離開公司，只能待在這裡。這說明，這份工作是遠離家鄉的，長期需要待在外地，不能回家。

因此，對於這樣的工作，是非常不方便的。自己長期在外，不能照顧家庭，不能照顧孩子，工作也非常的不方便。而且，遠在他鄉，也有一定的風險和危險。

月薪1.5萬，一年休一月，又是什麼工作呢？

我同學，在北京某互聯網公司上班，是一位程序員。他的工資稅後1萬元。可是，他這1萬元，掙的真是累啊。公司規定是雙休。可是，他幾乎沒有自己的時間。晚上都是工作到10點才下班回家，週末也是在電腦前敲鍵盤。作為技術骨幹，公司經常安排他出差，有時候，為了做一個項目，出去一趟就是好幾天。

32歲的他，頭髮已經白了很多，而且人非常的憔悴，非常累。同學最高興的時候，就放假回到老家的時候，只有這時候，自己不帶電腦，遠離公司，才能夠享受快樂的時光。

公司為什麼給你1.5萬元的高薪？這個薪水，也遠遠高於全國平均工資水平，也是高於北上廣這些一線城市平均工資水平的。但是，企業為什麼給你？不僅僅是讓你犧牲休息時間，每年給你1個月的假期。恐怕還有其他的一些沒有說的弊端。這些弊端，才是讓你能夠得到高薪的關鍵。

因此，月薪1.5萬元，一年休一個月的假期，錢並不好掙。

這兩份工作，雖然工資、待遇各有千秋，但是，隱形的弊端也是很大。題主沒有明確的說，但是，企業不是慈善家，追求經濟利益最大化才是他的目的。他能夠給你如此優惠的工作條件，那麼他得到的肯定是會比這些付出還要大。作為員工，你要給企業創造的價值更大，這種價值從哪裡來呢？要麼是多付出勞動，要麼是犧牲身體，要麼是不怕危險，要麼是多耗時間，要麼是創造更多的財富。總之，你得讓企業有利潤可掙。

綜上所述，如果是我，我不會選擇任何一個工作。這兩份工作，在短時間內從事，是可以的。但是，相當做事業來幹，這兩個都不是很適合。

職場百靈鳥

你家有礦吧？

7500的工資，就算休假也發工資，一年才9萬，一半的時間在休息，休息時間幹什麼？旅遊？打麻將？還是在家肥宅？一般情況下休假花錢比上班多。

7500的工資，能養一家人就只能是家裡有礦，如果沒有礦的話就像我一樣，一個月25000也不夠用啊，我想請天假都得規劃好久。有礦的人不一樣了，就像我的助理，準點上下班，我還不敢給點臉色，因為我房子還沒交，還正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家漲房租。

沒人怕錢多，如果年輕就過好日子，不想給自己多留後路，那我無話可說。當然題主沒說年齡，如果50、60了，沒啥負擔了，那也就跟有礦的人差不多操作吧。

劉浪哥Andy

這種情況，我深有體會啊。這個問題的本質其實就是兩個因素，你是要錢還是要時間，我比較貪心，我既然錢也要時間。

在我畢業第3年的時候，我當時是一名配方工程師，因為我喜歡研發新產品，也有興趣，所以，興趣加上努力，我比一般人進步比較快，經過3年的磨鍊，我在行業慢慢有點名聲，於是，有獵頭找到我，想挖我過去另一家新公司，薪資是現在的2倍，年底按照銷售額的提成1%，作為年終獎。

實話說，我當時剛給了房貸，很缺錢，所以，這條件確實很誘惑，而我，也動搖了，我跳槽去了那個公司。

後來，工作半年後，我慢慢發現工作和生活出現問題了。

第一，我的老東家，雖然工資低點，但是，畢竟做了3年，跟同事和老闆關係都很好，不存在社交壓力，來到這公司，公司規模大了，涉及的人際關係就複雜了，這公司是家族企業，裡面分了很多幫派，如果不小心站錯隊，後面夠你受的，所以，我在這裡做的很累。

第二，我跳槽到這公司，我就跟老婆分居兩地了，一個星期才能見一次面，甚至半個月，夫妻關係跟以前有點不一樣了，好像中間隔了一層東西，說不出來的感覺。

唯獨有偶，在我正在焦頭爛額的時候，又有一個獵頭找到我，想挖我過去，薪資一樣，但是，工作地點離我家比較近，而且，我向朋友打聽了，這公司裡面關係簡單，以業績論英雄。

最後，我很幸運，兜兜轉轉，我還是找到了一份高薪，而且又能兼顧家庭的工作。

回到題主問題，如果面臨這種問題，可以考慮以下三種情況：

1、你在原先工作單位有沒有晉升的機會？

如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩三年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。

有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支持，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。

當公司給你的價值低於你的市場價值，而又給不了你對應的報酬，也給不了你成長的機會，那你就應該跳槽了。

2、工作地點會不會影響家庭關係？

就像我的經歷一樣，跳槽拿到是我現在兩倍的工資，但是，工作地點太遠，與家人見面的時間太少，那真的會影響家庭關係，如果是單身還好，關係不大，如果是家庭，有小孩的，這問題真的值得慎重考慮。

3、你是否瞭解清楚對方公司情況？

跳槽最忌諱的就是，你到了對方公司，工作一段時間後，你發現公司的價值觀跟你的不一樣，而且人際關係還挺複雜，最後，你就變得無比懷念以前的公司，想厚著臉皮回去上班。

所以，在跳槽的時候，一定要了解清楚對方公司的情況，可以向行業內的朋友打聽，甚至，在面試的時候，也可以旁敲側擊。

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溫少爺

你得考慮家庭妻子孩子，我們工廠安裝隊伍的班長今年第三年沒見過媳婦孩子了，當兵一年還有個探親假，就是全世界跑安裝，普通員工一天450補助班長700，底薪按技能手法3000--6000，帶五險一金最高標準，請不了假，請假就辭職

東北模型穿越

一、比收入所得:

第一個年薪9萬，每月1.5萬

第二個年薪18萬，每月1.64萬

第二個是最優解

二、比工作時間、工作強度:

第一個一年休6個月

第二個一年休1個月

正常來說一年能休半年的，基本上工作強度不會很大

顯然第一個勝出

三、比風險、適應性和工作穩定性:

第一個工作穩定現階段可以拿到

第二個工作未知，工作環境以及人事關係未知，風險較高

第一個勝出

四、綜合衡量

一般而言跳槽漲薪在30%以上是可以接受的

月薪1.5萬，漲薪30%，則月薪要在1.95萬元以上，也就是年薪23.4萬以上；

如果跳槽是為了換大平臺更多機遇，至少也要漲薪20%以上，也就是月薪1.8萬以上，年薪21.6萬以上。

而跳槽的公司給的待遇是月薪1.5萬，未達到權衡標準。

所以說，如果在原來公司乾的好好的話，並不適合於跳槽

用戶5705218937878

其實這裡有個關鍵問題：上兩個半月休兩個半月的工作，休息期間照發工資嗎？如果是的話，建議選擇7500月薪的工作，休假時間可以適時去做下副業，既不會太累，也可以增加額外收入，一舉兩得。

一、薪資待遇

工作1：7500元/月，上2.5個月休2.5個月

工作2：15000元/月，1年休1個月

假設：1）都沒有年底雙薪或其他績效提成獎金

2）每天工作時間都是8小時

工作1一個月工資7500，上1年休半年，如果休假的這半年也照常發全額工資，那相當於年薪9萬，時薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假無薪，年薪就是4.5萬，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一個工資15000，上1年休1個月，就相當於一年上11個月的班，這種情況下，休假那1個月肯定也是有薪的，年薪就是18萬，時薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪資待遇上是（1.5萬/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5個月休2.5個月的工作）。

二、休閒和福利

在休閒上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我們在選擇一份工作的時候，閒暇時間多少也是重要的衡量指標之一。畢竟工作的最終目的是為了更好的生活，假如月薪7500可以滿足你的生活需要，而月薪15000的工作其壓力和體量厚重而龐大，那不妨選擇月薪7500的工作，可以隨性地安排假期怎麼度過。

除了月薪外，福利也是很重要的一項衡量標準。比如說，月薪7500的工作，福利很好，社保公積金交比較高，過年過節高溫寒凍有相應的補貼，結婚生娃有紅包，食宿全包，免費培訓等等，而15000月薪的工作，除了工資，啥都沒有，這種情況下，當然選擇7500月薪的工作性價比更高一些。

三、公司情況和個人發展

一份工作好壞，除了工資待遇這種看得見的硬指標外，還有很多軟指標，比如說工作環境，企業文化，人際關係，公司發展戰略，公司在行業內的地位，公司發展前景，公司營運情況等，這些因素也影響了我們是否能在這個公司裡愉快地工作，和公司一同進步和成長。

講完公司，回到個人身上。你在這個公司這個崗位的發展前景和上升空間如何？是否已遭遇職業天花板，還是大有前途？我有個做程序員的朋友，35歲了，擼代碼擼到頭禿了都沒等來升職加薪，壓力大得一逼，於是果斷轉行做技術支持去了，雖然工資少了一截，但整個人的狀態看起來好很多，也算是找到了自己的價值。

四、年齡和家庭因素

私以為，如果年齡尚小，可以去闖去拼去試錯，失敗了也沒關係，此時不博何時搏，不妨選擇提升速度快，工作壓力強度稍大的工作，挑戰自我，加速成長。

如果你年紀大了，比如說超過了35歲，有家庭，上有老下有小，經濟壓力也不算大的情況下，不如選擇7500月薪的工作，多點時間，陪伴家人。畢竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，錯過他們需要陪伴的日子，以後怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去獲得，那就更加得不償失，就應了那句"年輕的時候用時間換錢，年老了用錢換時間"的人生悲劇。