博博麻麻
疫情期间，据我所知，国家事业单位，国企，医疗，公务员，公职人员。这些单位工资，退休人员的退休金正常发放，保障了社会的稳定。其他的无从了解。
黄爷30
由于受到疫情影响，目前大部分企业还是不能集体复工，部分在家办公或者延迟，包括国企中大民企自己个体户等。
首先个人觉得人群划分如下：
（顺序不分前后）
1.国企职员，事业编职员。
2.民营企业职员。
3.个体私户临时工等。
4.特殊职员：医院，公安交警消防，敬老院孤儿院，基层环卫工等。
一，理想状态下应该全部予以工资正常发放。
上面提到过，因为疫情属于突发性规模事件，属于不可控因素，不同职能工种的职员也无法预见，尽管如此企业可能会承受较重的资产负担，但还是要做，要发。这里包括国营，事业编职员以及中大型民营企业。
二，中小型民企和个体临时工等，在不能全部发放的，建议阶段性，比例性发放。 可以和员工召开工作会议，比如部门职员恢复在家办公，无法办公的可以一起协商，予以本地最低工资实行标准。职员需要面临房贷车贷等各种消费支出，个人觉得这是企业承担的最低标准。
三，特殊作业职员，比如医院，公安，消防，交警等部门，甚至环卫工，街道办等。凡是在岗的，建议不同程度予以双倍，三倍甚至更多来实行工资发放。最可爱的这群人在一线冒着生命危险在努力，这个问题本不应该说，但更是希望他们能健康安全的完成任务。
四，弱势群体，比如孤寡老人，留守儿童等，建议政府部门能在疫情严重的今天，同样能全力保障大家的日常生活。
综上所述，个人建议全部能予以发放最佳，另外关于各类各规模的企业的资产负担，建议能和相关政府予以沟通，尽可能在保障员工利益不受损失的前提下，减少企业的额外损失。
疫情当前，员工在家也尽可能为公司做点事，尽自己所能。这场战疫，国人定会打赢！
以上仅代表个人观点，不足之处感谢指导和海涵！关注疫情，一起为爱点赞！
《唐少年-自媒体创业者》
唐少年
个人觉得，可根据以下类别进行分析：
一、国家公职人员
包括公务员、事业单位在编人员及其它参公人员（含未改制的公立医院、公立高校、红会等）、国企员工、军警指战员（含武警）等国家、地方财政负担的人员。
这一类人不影响工资。第一线医护人员根据情况或有提高。
二、一线私立医院一般应保证全工资，特殊情况加工资。
三、民营企业，私立非营利性事业单位（如私立学校、私立研究性单位等），建议全额或酌情减发（如减薪放假）。
四、小企业主、个体雇员应酌情采取不同形式（如减薪放假、发放生活费放假等）处理。
顺道自然
那太多了比如事业单位，警察，公务员，老师，医生护士，退休职工，还有我们单位，啊哈哈哈😄
大连牙医苏涛
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
换种心态生活6
事业单位、行政单位、国企、社保局，还有一些效率好的私企和外企。
王秀菊
正常发工资的单位，想了下除了打工的和自谋职业的，基本为国家服务的各行各业都能发工资吧。
1.政府部门各级省市县镇乡
2.所有事业单位
3.企业:国企和各个著名民营企业
只有在小企业打工（上班才有工资，不让班没有工资的那种）出租车司机和开门头的 快递 外卖 不干活，谁给你钱
隔壁老王的生活日志
近日，人力资源社会保障部、财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。 通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门 向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。 有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。 通知明确， 新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。 通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
热心网友小勇
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
内蒙古孟哥
疫情期间那些单位工资正常发放？我觉得应该是一切国家单位都正常发放，一些大企业也会正常发放，有一些小企业老板有资金也体恤员工的也会发放，但是像那些本来资金周转困难的小企业和私人机构都可能没有正常发放工资，有可能他们拿不出钱来发工资。
