孙静静
职位需要把，有些人认真对待工作，他们就在工作方面比较严格，只要是在工作方面他们会严格对待，因为他们升级后他们就成了上级，个别人就会把地位提升，这样才能让以前一起工作的同级别的同事认清自己，不然会没大没小的。
强子生活
这个在职场上，应该是比较常见的现象，之前我就亲身经历过，看到身边的朋友的变化，后来，慢慢明白其中的缘由了，具体原因，我想通过二个事例说明一下：
第一故事：我之前的一个哥们，之前也是在同一家公司上班，平时关系要好，经常一起吃饭，一起约客户出去见，一起没事打打游戏，无话不谈，他业务能力强，每个月都是公司top前10，因为，业绩突出被晋升做了部门经理，刚开始几天我们和往常一样，吃玩分享他当经理的心事，后来，不知道从什么时候开始，他开始慢慢疏远我了，平时，吃饭也不一起了，聊天话更少了，慢慢的我也意识了，所谓，经理和普通员工要保持距离感，要树立威信，不过，确实，后来我也发现了他明显的成长和改变。
第二故事，就是我本人了，记得当初我晋升时，刚开始没有在意这些细节，跟团队小伙伴和之前一样走得很近，一起吃玩玩耍，聊天不注意场合和话题，导致出现遇到原则性和立场问题，员工抵触，执行力打折，员工私下抱怨和议论，我变了，没之前好说话了，摆官架子了等等的一些负面，后来，我不断反思和请教前辈，慢慢的把团队稳下来，最后，我的团队业绩稳定在公司前三，组员团结，有凝聚力，执行力了。
以上是我个人的一些经验和经历，希望能帮到你，更好的理解这个朋友的变化。
职场达人Jack
我大儿子鹏带我进这个厂时，他是这厂里的技术员，而牛猛是调机员。他们彼此称兄道弟，牛猛对我也尊敬有加，见面就叫我“大叔！”我叫他“小牛。”每天下班后，我都会去我们𠂆隔壁的老乡百货那里买瓶啤酒喝，牛猛也经常去那里买酒买饮料喝，既然碰到一起了，免不了我请他喝酒，他请我喝酒。其乐融融。
后来我大儿子鹏跳槽走了，牛猛也由调机员升为领班，继而升为制造课的课长了。他升了官，地位越来越高了，渐渐对我冷淡了，他一点都不把我放在眼里了。有时候我有事去找他，还和从前一样叫他“小牛，”他立马板着面孔，黑起那脸刀都砍不进:“叫课长！没大没小！‘小牛！小牛！小牛’是给你叫的吗？你配叫我‘小牛’吗？！”
呵呵，职位高低、人情冷暖、世态炎凉，还真是大不相同啊！
快乐春鸟
很多人会发现，自己身边的好朋友升职后，就像变了个人一样，实际是这样嘛？其实有以下几点分析，可以参考：
第一，岗位职责的要求
原来她或者他只是和你一样，干着同样的活，拿着固定工资，但升职后，他需要承担的责任、完成公司定的目标、对团队的管理等，都要求他必须把方向，定位在职场工作、公司效益上。
第二，身份的转变
也许你们俩曾经无话不谈，因为你们都处于同一层级，看到的、想到的都是一样的，但他如今作为领导者，他要考虑的面就更广，不再紧紧局限于你俩的小范围，而是集体的利息！
第三，时间精力划分
有多大能力，承担多大责任，付出多大精力，这是永远呈正比的！下了班，他可能要继续开会；周末，他可能还要出差应酬；已经没有太多时间，像以前那样跟朋友肆无忌惮地玩耍聚餐等。
第四，正确认识朋友升职
朋友升职是件好事，应作为榜样学习，同时也要懂得换位思考，设身处地的站在他的位置思考，而不应觉得朋友高升了，距离远了，就以为他得道升天对自己爱答不理了。
所以，同理心很重要！当你有一天升职，也走上更高职位时，你也会发现自己也像变了个人，但这是往好的方向发展！
大池子里的小砖家
一，升职了就判若两人？判若两人会有哪些表面现象？
身边经常有朋友升职了就感觉一下子像变了一个人一样，外形方面，衣品变高了，以前随便一件衣服都能穿上，升职以后每天西装革履，走路挺胸抬头。以前在家里什么活都干，升职了以后什么活都不干了，每天像大爷一样坐在沙发看电视。跟别人说话的语气音调也变了，同事找他请教问题也是一副不耐烦的样子，说话口气也很轻蔑，这点事都解决不了，还能干什么？
我家里就有一个这样的亲戚，最初只是一个车间的小工人，每天三班倒，工资也不高，每天还特别累。日复一日，他觉得长期这样下去不是办法，后来发现车间从工人中提拔了一个组长，通过别人口中得知这个新提拔的组长是给领导送礼才得到提拔的，也没什么能力。于是他跟家里人商量，也准备给领导送礼，于是一家人勒紧裤腰带，逢年过节都给领导送礼。过年的时候甚至都要借钱买送礼的东西，送完礼自己都没钱过年了，就这样，一路送礼，加上他本人也有点能力，最终当上了副厂长。当了副厂长以后，给他送礼的人多了，家里有钱了，在家里什么活都不干了，让他干点活，他就来一句我是干活的人啊？在我们亲戚面前说话经常一副高高在上的口气，谁找他帮忙介绍点工作，他都是说家里人别给他找麻烦，家属不能进他们厂，让别人说闲话，影响他升官发财。对人说话都是打官腔，吹牛，一副牛哄哄的样子。家里人都很讨厌他，原来一个很朴实的人怎么变成了这个样子？
二，为什么判若两人？
1.升职了会让一个人的虚荣心膨胀。
一个人升职了会觉得自己很有本事，别人都在自己的脚底下，开始飘了，目中无人了。
2.升职了会让这个人觉得自己要表现的与人不同才显示自己能力强。
一个人升职了会感觉自己能力很强，别人都很差劲，开始看不起别人了，自己要表现的与众不同才能让别人知道自己升职了，让别人看重他，围着他转。以自我为中心，自以为是。
3.升职了要有领导的样子，所以说话语气变生硬了。
升职的人会觉得自己当领导了，就要有领导的样子，如果还像以前一样只知道干活会让员工欺负的，自己也不好领导别人，所以要想当领导，就要说话语气方面变硬气点。
三，面对升职就判若两人的人我们该如何对待？
1.作为朋友给予提醒，让他别太膨胀。
你可以委婉的跟他说，升职了是好事，可以增加收入，对以后的职业发展都有帮助，但是不要骄傲，还要继续努力，与领导同事还要多学习经验， 让自己走的更远才好。不要因为一时的成绩而满足，人要不断成长才能取得更大的进步。
2.如果提醒没用，还是自以为是，那就敬而远之。
如果作为朋友你提醒他也听不进去，反而以为你是在嫉妒他，那就让他好自为之吧。
3.如果你不是他的朋友，只是他的一个下属，那就不好说什么了，干好自己的活就好。
总结：
人要学会不断完善自我，取得成绩不骄傲，升职不膨胀，高调做事，低调做人，不要有一点成绩就沾沾自喜，那样永远也走不远，要不断取得进步，当你得到肯定或领导的赏识时候告诉自己这只是自己离成功越来越近了，还要继续努力才能到达成功的彼岸。
付哥说职场
第一:有可能你这个朋友隐藏的太深了，它本身就有两面性格。所以说他一旦上位就把他的本性全部暴露出来了。因为他已经上位了，没有必要把他之前的本性再隐藏了。还有一种可能就是，他觉得你在他之下，所以说他对你的态度跟语气就截然不一样，他觉得他自己是一个
管理者是领导，所以说他对你说话态度就不一样。
第二:因为他已经在这个岗位上，他必须要让他手下的成员对他服气。必须要拿出他自己的气势出来。要不然他下面的人不好管理也不服他。毕竟生活中的行为习惯跟工作中的行为习惯有的时候还是有截然不同的，生活跟工作不能混为一谈。
如果你们是真正的好朋友，私底下可以把他叫过来，你们两个人敞开心扉的谈一谈。不要因为相互猜忌而影响你们两个人的感情，希望这些对你有用。谢谢！
追着小羊咩咩跑
观点：朋友升职应替他高兴，看问题你们俩关系应该不错，题主觉得判诺两人的原因有两方面：第一方面，你朋友胜任岗位的同时很快融入了岗位职责；另外方面，从你提的问题上看，题主其实心生羡慕妒忌。这释放的信号：题主需要改变自己，提升自己的时候到了。
在职场中，这类的问题屡见不鲜，时常同一时间的两个好朋友一同进入公司，几年发展以后，绝对会出现截然不同的结果，这跟自己的为人处世、性格特征息息相关。题主朋友升职了，作为朋友，应该替他高兴，至少付出得到了一定的回报。
原因一、你朋友岗位胜任融合度高
在职场中，每一个岗位都有其岗位职责，题主朋友升职后，看来与职位岗位的胜任融合度相对来说比较高，这是个不错开端。
子曰：“不在其位，不谋其政。”
--引至，孔子说：“不在那个职位上，就不考虑那职位上的事。” “不在其位，不谋其政”涉及到儒家所谓的“名分”问题。不在其位而谋其政，则有僭越之嫌，就被人认为是“违礼”之举。“不在其位，不谋其政”也就是要“安分守己”
其实反过来说“身在其位谋其政”，当人身处其岗位位置后，便会有立竿见影的效果，自身的岗位职责发生了变化，管理知识的覆盖面也同样提升了一个档次，见多识广的道理相信大家都懂。
原因二、题主自己的观念发生了变化
另外的原因，通过题主自己的提问可以看出，题主自己对你朋友已经产生了一定的看法了，可以说心生羡慕，并由一定的嫉妒。当题主用有色眼镜看你朋友时，他自然而然在你心目中的形象品行发生了变化。说的直白一点就是“为什么轮不到我”。
建议一：题主需全面总结自己
当然，这里释放的信号其实很多，但个人主要想分享的是建议题主好好正视自己，如果题主与你朋友一同进的公司，更要引起一定的重视。几年的时间足可以改变人的一生，一旦错过了机遇，那么即将面临的后续职场生涯坎坷万分。
全面总结评估自己的工作能力，可以间接的评估你朋友，没有对比就没有伤害，题主就会找到一定的差距，这就是这几年间形成的差距，如果不及时发现，用不了多久差距就越来越大，那时就晚矣。
建议二：对标分析，制定实施计划，多角度实现
其次，任何感觉都是双方面的，题主觉得你朋友判诺两人，那么间接的说，你对自己没能有晋升的空间而懊恼。与其抱怨，那么就立刻行动，对标分析后，制定实施计划。并将实施计划分解设定小目标，并在每一个小目标后设立检定衡量标准。接下来，就是将小目标付出行动，严格按计划实现一个个小目标，那么题主离升职加薪就不远了。
建议三：开诚布公，一同奋进
再次，个人觉得，这也是个人比较推崇的一个方法，题主可以与你朋友开诚布公的聊聊，既然是朋友，你朋友有晋升的空间，你同样可以拥有，需要题主沉淀自己，努力奋斗，与朋友一同奋进，相信你们依然是比较好的朋友。友谊难能可贵，好好珍惜吧。
最后，评价一个人存在多方面的因素，既然是朋友就不要轻易给朋友扣“帽子”，岗位职场晋升固然残酷，但友情同样珍贵，职场上能有一同奋进的朋友，那将是无比庆幸的事情，等到你孤军作战，孤注一掷的时候，回头看看，你将会有泪流不出的感觉。加油吧！努力奋斗吧！
我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱生活，热爱工作！
职场励志事儿
个人感觉，首先要站在别人的立场考虑问题
1、一个人的升职不仅仅是职位的变化，升职后所接触的整个环境都变了，掌握的资源也多了起来，随之而来的是内在理念的变化。站在底层和站在高层看到的风景肯定是不一样的，思维也是不一样的。你发现他变了，这也是很正常的现象。如果他依然没有变，那反而有了问题。
2、如果他没有升职，你约他吃饭，他没有时间，你也不会说他摆谱；如果他稍微迟到一点，你也不会觉得他在耍领导派头；如果他说话少一点，你也不会觉得他不愿意和你交往。但是当他升职了，这都变了。如果约他不出来，如果他迟到，如果他不愿意说话，你都会觉得他当领导了和以前不一样了。其实，可能不是他变了，而是你的心态变了。
木头人电影
这个问题可以分为两个方面来看，一是你朋友的角度来自他自身的变化；二是你自己的角度你认为他发生了变化。
首先来看你朋友升职后可能发生的变化。
一是升职之后面对的职场环境和人际关系发生了变化，你的朋友为了适应新的变化而主动或被动改变了自己的行为方式。如果你和朋友以前是同事关系现在变成了上下级关系或者他成了管理层而你依然是普通员工，这会让你直观感受到他的变化。
每个人升职之后都会想有一番作为，为了不让自己的想法引起不必要的麻烦，升职之后会一段时间的适应期，需要明确自己在团队中的地位，能够调动的内外部资源，然后再决定什么时候用什么方式来处理新岗位的事务和人际关系。
二是沟通方式发生了变化，以前可以很自然的以平级同事或者好友的身份进行私下交流，升职之后私下交流的时间变少，相处的模式发生改变，他有可能不会再主动找你私下聊天或者聚会了。
三是工作职责发生了变化，它需要花更多的时间去了解团队的运行情况，花更多的时间去思考去决策，特别是在根基不太稳定疲于应付新工作情况的时候，他更不想节外生枝。
总之，升职之后责任和权力同事增大，有的人会为了证明自己能够配得上现有职位而急于表现自己，有的人会因为权力过大而在不经意间造成语言和行为方式的变形。
那么再从你自己的角度来看，你需要调整自己的心态，不能有“柠檬精”的心态，要做到不卑不亢，如果朋友变成了上司，保持良好合作的态度支持他的工作；如果没有在一家公司，真心祝福他职位晋升，该怎么交往还是怎么交往。大浪淘沙，真朋友会继续留在身边，假朋友自会分道扬镳，以自己的真心换真心才能结交真正的朋友。
纯手打，希望对你有帮助！
职场咨询笔记
在工作中，我们经常会发现身边有这样的情况：某人升职了，顿时就和以前不一样了。各种习惯都变得很快，和原来的朋友交往也少了，在一起的时候言谈举止也有了某种变化。于是，很多人将这种现象归结为升职后变得骄傲了，看不起原来的朋友了。
为什么有的人一升职就变了呢？我们来分析一下。
一、升职后圈子变大，接触的层次也有所提升，自然会有变化
一个人的升职不仅仅是职位的变化。升职后所接触的整个环境都变了，掌握的资源也多了起来。随之而来的是内在理念的变化。站在底层和站在高层看到的风景肯定是不一样的，思维也是不一样的。你发现他变了，这也是很正常的现象。如果他依然没有变，那倒是有了问题。
二、刚升职后要面临很多新的问题，要集中力量去处理
升职以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，他最需要做的是，勤奋工作也尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。
三、也许不是他变了，而是你的心态变了
如果他没有升职，你约他吃饭，他没有时间，你也不会说他摆谱；如果他稍微迟到一点，你也不会觉得他在耍领导派头；如果他说话少一点，你也不会觉得他不愿意和你交往。但是当他升职了，这都变了。如果约他不出来，如果他迟到，如果他不愿意说话，你都会觉得他当领导了和以前不一样了。其实，可能不是他变了，而是你的心态变了。
如果朋友升职了，你应该为他高兴，为他祝福。如果真的是朋友，就不会因为职位的改变而疏远。如果你觉得他变了，请根据以上三点来想一想，是不是升职后的他和以前真的不一样了。不要因为自己的误解而真的让友谊受伤。以上仅属个人观点，仅供参考
