全国各地抗疫一线又有多名基层干部获“火线提拔”的消息由官方披露。2月9日，宁波镇海区蛟川街道召开党工委委员会议，在抗疫一线提拔村妇联主席谢忠艳。近日，荆州公安两名民警因在新冠肺炎疫情防控工作中表现优异，被火线提拔。(2月14日 中国新闻网)
自古人才难得，《列子·说符》指出:“治国之难，在于知贤。”新冠肺炎疫情虽然是我们当前的“难关”，但是机遇和挑战总是相伴而生的，在这个时刻何尝不是检验干部的“考核关”，能够通过“火线提拔”的方式，更好地知贤、识贤、用贤，更好地聚集使用各方的人才，为战“疫”提供强大的人才支撑。
识人深才能用人准，也才能够让“好干部”脱颖而出。但是，在选拔人才的过程中，我们不能够只是依靠“模板”，凭借既定的人才选拔“框架”去套用，这样的人才难免存在“千人一面”的情况，只有不拘一格降人才，才能够把涌现出来的优秀干部更好地识别出来，使用起来，更好地实现人尽其才物尽其用。显然，“火线提拔”就是对每一个担当者的“特写”，让好干部的画像更精准，更鲜活。
“火线提拔”写出了担当者的“正气”。“吾养吾浩然之气”。党员干部的浩然正气并不是一时的激情澎湃，而是在长时间的修养中形成的，只有他们能够不断地涵养“得民心者得天下”的思维，才能够通过提升自己的党性修养，增强自己的政治定力，在国家需要的时候，挺身上前，扬正气。
“火线提拔”写出了担当者的“底气”。“战场”如“考场”，面对实际的难题，他们的作答更显得真实，也更能够多角度地了解一个干部。既能够看到他们“临场发挥”的执政思维、执政能力，也能够更好地听取到他们“身边”的真实评价，把握干部的实时动态，才能够让有“底气”的干部更好地“沉下来”，更好地“淘出来”。
“火线提拔”写出了担当者的“锐气”。党员干部要在这一场战“疫”中当好“答卷人”，既要有“赶考精神”，也要有“老黄牛”精神，更需要有“百年恰是风华正茂”的奋发锐气，只有在面对疫情的“硬”问题上敢于动真斗硬，只有在面对考验的时候担当作为，只有在针锋相对的时候尽锐出击，才能够让大家对这些“不拘一格”的干部心服口服。
好干部是干出来的。每一个党员干部奋斗的画像虽然不同，但是他们担当精神都是相同的，让“疫”线成为干部选拔的一线，以更精准的观察，更深入的了解，更特殊的考察方式，让优秀干部更好地被选出来，，让担当者的画像“有血有肉”，既是对他们担当的肯定，也是一种正向的激励，才能涌现更多出彩干部。(婧蓝)
閱讀更多 中國吉林網 的文章
