板凳先森
目前疫情比較嚴重的情況下，頻面試可以作為直接面試的一個補充。
面試，是用人單位招聘中的一個十分重要的環節。
也許題主考慮到，在疫情期間，儘量減少人與人之間的正面接觸，進而提出視頻面試這一課題。
而事實上，在非疫情時期，有些用人單位已經對於遠程招聘的人員才取過視頻面試這種方式。
對於用人單位來說。一般是少不了面試這一環節的。
在當前疫情期間採用視頻面試這一方式，未嘗不是一個好的辦法。
確切地講，視頻面試可以作為直接面試的一種補充。
在特殊時期，為了減少人員聚集，同時解決用工問題，通過視頻面試，對用人單位來說，未嘗不是一個好的辦法。
用人單位完全可以通過線上招聘和視頻面試，對於應聘人員進行必要的篩選。
有的行業完全可以用視頻面試替代直接面試。
在疫情期間招聘一般的工作人員，完全可以通過視頻面來確定。
當然對於一些重要崗位的重要人員，還是需要經過。在視頻面試基礎上，再進行一次直接面試。這要根據招聘人員的情況和重要程度來確定。
由此可見，在疫情期間，視頻面試不妨是一個比較好的辦法。
而在疫情期之後。視頻面試也是一個可以普遍採用的好辦法。
相信，在未來的日子裡，人們一定會更多地採用線上，包括視頻辦公的方式。採用視頻面試就是一個有益的嘗試！
依然論職場
視頻面試已經成為目前面試的一個常用手段，因為可以看到雙方的面部以及肢體表情，所以經常用於不能見面情況下的面試。
視頻面試的優勢。
1.成本低。
對於企業而言，如果可以視頻面試，那麼企業可以降低很多的成本，最主要的成本是時間成本。面試官不需要提前準備會議室以及相關的資料。只需要個安靜的環境就可以進行面試，也減少了面試官的等待時間。
對應聘者而言，由於不需要到公司，所以應聘者也節省了很多交通成本和時間成本。
2.效果與實際面試效果相差不大。
面試中，面試官考察應聘者時主要是看到他的衣著外貌以及談吐。而這些內容在視頻面試中都可以看到。所以視頻面試作為一種面試手段是非常實用的。
視頻面試的劣勢。
1.溝通成本可能會提高。
因為考慮到網速等原因。溝通的時候可能會出現聽不到對方的聲音，或者聲音太小，我們只能注重聽聲音，而無法觀察對方的表情動作的。會造成某些問題多次的提問。
2.應聘者無法考察公司的實際情況。
由於是視頻面試。應聘者無法考察公司的實際情況是什麼樣子，有可能造成當我們去工作時發現理想的工作與實際工作相差太大，而在入職之後就離職。
注意事項。
所以在使用視頻面試時，我們可以將它作為一種主要的面試手段，但是最後一輪面試一定要是當面的面試。這其中最關鍵的一輪面試是需要見面的。讓雙方可以瞭解公司和員工的實際情況是怎麼樣實際的工作環境以及員工的實際能力，是否能達到我們的標準。
職場新萌圈
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小彬的打工生活
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變不變吧
做好充分準備，下面視頻裡我跟大家詳細說下
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生活雜貨店濤哥
視頻面試現在很常見的，特別是在國外和沿海一些發達城市，包括一些外資在境內勞務輸出的公司也是遠程視頻面試。
任何事物的出現及存在必有它的合理性，或者也是社會不斷進步從而衍生出來的必須品。就拿最近這個新冠病毒的影響來說，我們公司年後反應速度非常快，立馬開啟線上網絡筆試+網絡視頻面試，面試通過者繼續進行線上的培訓等等招聘培訓工作，流程環節實際和麵對面的面試沒多大區別，只是從線下走到了線上。
再來說一說它的有點，極大程度的節約了時間成本和空間成本，縮短簡化了線下面試相對繁瑣的環節，提高辦公效率的同時也為用人方極大限度的篩選到了合適的人才。
這個網名扎勢不扎勢
現在我國部分雙一流高校的碩士研究生招生複試採用視頻面試，歐美的高校要招收世界各國的博士生基本是採用視頻面試。以後隨著5G全面普及，公司進行招聘人員用視頻面試將會越來越多。
百科全書602
在這種特殊情況下可以特殊處理而且還挺方便的，面試通過疫情結束就可以去上班了
迷你小視頻吶
我認為視頻面試可以減少人的緊張度，現如今也有不少那種比較靦腆、膽小的人，所以視頻面試對一部分人來說我覺得還是挺好的
一堆金元寶
視頻面試對現在這個局面來說是最好的方式了！
