板凳先森
目前疫情比较严重的情况下，频面试可以作为直接面试的一个补充。
面试，是用人单位招聘中的一个十分重要的环节。
也许题主考虑到，在疫情期间，尽量减少人与人之间的正面接触，进而提出视频面试这一课题。
而事实上，在非疫情时期，有些用人单位已经对于远程招聘的人员才取过视频面试这种方式。
对于用人单位来说。一般是少不了面试这一环节的。
在当前疫情期间采用视频面试这一方式，未尝不是一个好的办法。
确切地讲，视频面试可以作为直接面试的一种补充。
在特殊时期，为了减少人员聚集，同时解决用工问题，通过视频面试，对用人单位来说，未尝不是一个好的办法。
用人单位完全可以通过线上招聘和视频面试，对于应聘人员进行必要的筛选。
有的行业完全可以用视频面试替代直接面试。
在疫情期间招聘一般的工作人员，完全可以通过视频面来确定。
当然对于一些重要岗位的重要人员，还是需要经过。在视频面试基础上，再进行一次直接面试。这要根据招聘人员的情况和重要程度来确定。
由此可见，在疫情期间，视频面试不妨是一个比较好的办法。
而在疫情期之后。视频面试也是一个可以普遍采用的好办法。
相信，在未来的日子里，人们一定会更多地采用线上，包括视频办公的方式。采用视频面试就是一个有益的尝试！
依然论职场
视频面试已经成为目前面试的一个常用手段，因为可以看到双方的面部以及肢体表情，所以经常用于不能见面情况下的面试。
视频面试的优势。
1.成本低。
对于企业而言，如果可以视频面试，那么企业可以降低很多的成本，最主要的成本是时间成本。面试官不需要提前准备会议室以及相关的资料。只需要个安静的环境就可以进行面试，也减少了面试官的等待时间。
对应聘者而言，由于不需要到公司，所以应聘者也节省了很多交通成本和时间成本。
2.效果与实际面试效果相差不大。
面试中，面试官考察应聘者时主要是看到他的衣着外貌以及谈吐。而这些内容在视频面试中都可以看到。所以视频面试作为一种面试手段是非常实用的。
视频面试的劣势。
1.沟通成本可能会提高。
因为考虑到网速等原因。沟通的时候可能会出现听不到对方的声音，或者声音太小，我们只能注重听声音，而无法观察对方的表情动作的。会造成某些问题多次的提问。
2.应聘者无法考察公司的实际情况。
由于是视频面试。应聘者无法考察公司的实际情况是什么样子，有可能造成当我们去工作时发现理想的工作与实际工作相差太大，而在入职之后就离职。
注意事项。
所以在使用视频面试时，我们可以将它作为一种主要的面试手段，但是最后一轮面试一定要是当面的面试。这其中最关键的一轮面试是需要见面的。让双方可以了解公司和员工的实际情况是怎么样实际的工作环境以及员工的实际能力，是否能达到我们的标准。
职场新萌圈
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变不变吧
做好充分准备，下面视频里我跟大家详细说下
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生活杂货店涛哥
视频面试现在很常见的，特别是在国外和沿海一些发达城市，包括一些外资在境内劳务输出的公司也是远程视频面试。
任何事物的出现及存在必有它的合理性，或者也是社会不断进步从而衍生出来的必须品。就拿最近这个新冠病毒的影响来说，我们公司年后反应速度非常快，立马开启线上网络笔试+网络视频面试，面试通过者继续进行线上的培训等等招聘培训工作，流程环节实际和面对面的面试没多大区别，只是从线下走到了线上。
再来说一说它的有点，极大程度的节约了时间成本和空间成本，缩短简化了线下面试相对繁琐的环节，提高办公效率的同时也为用人方极大限度的筛选到了合适的人才。
这个网名扎势不扎势
现在我国部分双一流高校的硕士研究生招生复试采用视频面试，欧美的高校要招收世界各国的博士生基本是采用视频面试。以后随着5G全面普及，公司进行招聘人员用视频面试将会越来越多。
百科全书602
在这种特殊情况下可以特殊处理而且还挺方便的，面试通过疫情结束就可以去上班了
迷你小视频呐
我认为视频面试可以减少人的紧张度，现如今也有不少那种比较腼腆、胆小的人，所以视频面试对一部分人来说我觉得还是挺好的
一堆金元宝
视频面试对现在这个局面来说是最好的方式了！
