新農村三農達人團成員

最近大家遇到很多的問題都是跟上班有關的，就拿我自己來說，身邊的朋友很多都在被公司催著上班，雖然因為封路或者交通不暢很多人都沒有辦法正常到崗，但依然有人在想著各種辦法正常到崗工作！

題主所遇到的這個問題和大家也是非常相似的，不論是大巴車、火車都停運了這種情況確實非常的棘手，我們發現只要交通不暢，很多事情都會因此而停滯下來，可見各個行業之間也是相互關聯、相互制約的。

那麼對於提入所遇到的這種問題，我們提供以下三種建議。

一、如實彙報自身情況

首先對於自己遇到的問題，一定要讓自己的相關同事或直接領導在第一時間知道真實情況，如果說不把自己大巴車不通，火車也不通的情況如實告訴公司的相關領導，那麼領導會覺得你是消極怠工，故意不出勤，這樣一來自己就會把本來很有理的事兒做的自己沒理了。

這樣不論是從自身角度還是企業的角度都會覺得是你的問題，而不是其他客觀情況的影響，所以企業催著你上班的時候，一定要如實先將自己的真實情況告訴相關的領導和負責人，讓企業出具相關的方案和自己協商或者說直接遵守單位出具的相關解決方案。

二、自己想辦法克服交通障礙

在遇到大巴車不通，火車也不通的時候，並不是所有的交通方式都被阻斷了，題主並沒有說小汽車不讓走，當然我身邊的很多朋友也是這樣解決出行的，比如說自駕去上班，這樣只要自己能出具相關的通行證明和安全證明都是可以通過很多檢疫防疫站的，因此在大巴車或者火車不通的情況下，可以採取乘坐私家車出行的方式或者自駕出行的方式，按照企業的復工要求正常復工。

三、自己想辦法克服工作情況

現在很多企業的工作在條件允許的情況下都可以從線下挪到線上的，所以首先判定自己的工作職責和內容是否適用於在線網絡辦公，因為企業催著上班也是為了儘快的恢復經濟生產，既保證正常的企業運營，也保證員工的正常工資收入，如果能實現網絡辦公正常的推進高效工作，那麼企業一定不會在特殊情況下拘泥於工作的形式，肯定都是結果導向性！

但是題主所謂的是工廠，工廠一般實現網絡辦公是不太現實的，這種情況下要求全面復工個人覺得還是不太現實的，存在一定的風險性，可以分批覆工，或者輪班工作逐漸的恢復正常生產也是比較安全的。

如果企業仍然堅持要復工，員工當然也可以持相關的證明要求請假，這樣既可以保證請假的合理合法性，同時也能不讓企業後續以不按時到崗為理由解僱員工，此處的證明可以是相關交通部門的道具限制證明，也可以是相關村委會禁止村民流動的證明。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

小孫最近很鬱悶，公司一天一個電話催著上班。可是，怎麼去呢？

小孫縣裡一直在嚴管，公共交通工具一直在停運，長途客車站也一直關門，一輛車都不能往外發車。坐火車、坐高鐵，縣裡沒有，市裡唯一的一個小車站，也停運了。只能上省會城市了，可是怎麼去呢？沒有交通工具啊，小孫託村裡親戚自駕車，送自己到省城，可是，下了高速，就讓當地警察給勸返了。外地車、外地人，沒有工作證明或者是居住證，一律不放行。沒辦法，小孫只能原路返回，繼續在家等了。

小孫回來以後，就跟公司領導彙報了，沒辦法，出不去啊。只能繼續在家，等疫情結束了，再行上班。

現在， 隨著企業復工復產，很多企業都開始正常上班了，但是，員工卻受疫情的影響，仍然在家等待，無法上班。

那該怎麼辦呢？

一是如實彙報。就像小孫，在多次嘗試以後，確實是無法到達工作地點，他就如何的跟公司領導彙報了，詳細的講述了他為了回去，做出的各項努力和嘗試，最終也沒能成功。領導聽了小孫的彙報後，認可了小孫的努力，並允許他繼續在家待命。因此，遇到這種情況，你首先要跟公司的領導進行彙報，如實的彙報自己現在的情況，讓領導知曉。

二是體諒公司。公司之所以催著你上班，最主要的原因就是沒人上班，公司無法正常運轉。就是富士康，為了讓員工上班，推出了防疫返崗激勵獎， 鼓勵員工想盡各種辦法返崗上班。企業也是非常難的，沒人幹活，怎麼掙錢盈利？因此，你要體諒企業，想辦法返崗，解決企業的用人困境。

三是想辦法解決。出現了這種情況，我們還是得想辦法，幫助企業解決問題。你可以申請帶薪休假， 把今年的假期，提前休出來；另外，可以考慮在家辦公。也可以調休，用週末的時間，來調一下。員工也要儘可能的幫助企業減輕負擔。

綜上所述，不管怎麼樣，疫情一時難以解決，交通也難以恢復，員工應該想辦法解決問題，合理的與公司溝通，爭取領導的支持和幫助。

職場百靈鳥

我們復工已經有一個星期了，但還有一個同事未能準時上班。原因是他所在的地區疫情比較嚴重，各村各鄉都封路了，而且交通工具都停運了。

他嘗試過跟當地工作人員溝通，寫一份復工證明，但是沒人敢給他做保證。何況他所在的地區交通工具都停了，即使他能出來也沒辦法回來廣東上班啊！

於是在我們復工前一天，他就給領導說明原因請了假，具體什麼時候上班也說不定，要根據他當地的疫情控制情況來定。

由於他的崗位至關重要，即使我們上班了沒有經過他的簽字審批，我們的工作流程也進展不下去。

眼看公司跟員工之間的矛盾無法解決。那怎麼辦呢？最後這位同事也想出了一個折中的辦法。

首先，他自動提出降薪的要求，來彌補他不上班的損失，這樣一來，公司也無話可說了，畢竟他不是白領工資而不做事。

其次，他答應領導，主要是線上的工作他都會在家同步進行，不會找不到人，能幹的工作就會去幹，不會拖累工作的進程。

最後，他給領導建議，讓他的手下來代替他的工作。寫一份委託書，讓手下去執行他的權利，代表他簽字，而他會在線指引手下如何去處理問題。

這個方法比較好，也不會影響工作，公司也不會有怨言，和員工也心安理得的在家裡待著。

所以如果你也同樣遇到同樣的困難，不妨跟領導說明原因，這種是不可抗力因素所導致的，而並非是人為。關鍵還是要你提供解決的辦法，學會退讓一步。

羊仔的職場之路

前天我家小嬸嬸聯繫我，讓我給她買去東莞的票，我很驚訝，在這個節骨眼，廣東也算是個危險地帶了，她為啥“明知山有虎，偏向虎山行”，嬸嬸說她知道現在疫情非常時期，待在村裡比哪都安全，可是廠裡的拉長跟她說，廠裡很忙，她再不回去，上個月的工資就不發給她了，也不用她再回去了。

我跟她說：你們廠的這種做法是違法的，工資他不敢不給，我們可以告他。

結果嬸嬸說：我一個農村人，不想惹麻煩，就像踏踏實實掙點錢。你幫我買票吧，我家裡3個小孩等著我養，我要去上班。

小嬸也挺難的，我小叔叔（我奶奶家排第三）前些年因工受傷腿殘了，現在就在農村養養雞，帶著三個小孩，最小的才5歲，收入有限，嬸嬸為了多點收入，就去東莞廠裡打工了，每個月加班加點最多能夠賺4千多一個月。而且她們的那種工廠就是小廠，也沒有所謂的基本工資和社保，就是幹活就有錢，沒幹活就沒有錢的。

這次春節她已經在家玩了有近一個月了，沒有收入，很著急。

我老家湖南，那邊現在的管理辦法就是特殊情況，你申請的話可以出去，但是你要是出去對方不接收，又要回來，你就在外面隔離14天再進村。好在，嬸嬸現在已經在東莞工廠的宿舍了，需要在那邊隔離14天后，才能上班。

說實在的，現在防控疫情很重要，但是，像我嬸嬸家這樣的情況真的就需要賺錢，不然孩子的學費、外面的債可不管疫情不疫情，到點就要交的。好在我們那邊火車並沒有停運，還是能夠順利到工廠的。

吖吖wendy

我有個江蘇的同學，他們9號從老家一起拼車回來的，每人拼車費500塊，這還是從七大姑八大姨那裡牽線找到的拼車。

01

她回來後就在家自我隔離，下週一就可以去單位上班了，其實從10號開始，她就在家辦公了，他們老闆倒是比較開明，工資什麼的照發，不會受在家不在家的影響。

她是外貿業務員，在家有臺能上網的電腦就可以，主要就是郵件聯繫客戶，其他的配合工作，比如樣品啥的都可以聯繫其他同事搞定。

她這還算好的，江蘇跟山東搭界，拼車回來還行，要是再遠了，交通停運的話，那就基本沒可能趕回來上班了。

02

像題主問的這樣，你能有什麼辦法呢？

根本就沒辦法啊，除非你會飛，內褲外穿，跟超人一樣！

既然實在無法回來，可以先給領導出具一些證明材料，比如當地交通停運的通告等等，以證明自己所言非虛，一般的領導都是通情達理的，不至於那麼無恥，非得拿這個事兒擠兌你。

03

沒法及時回來，可以採取其他方法，儘量彌補對自己對公司的損失，主要是用工損失，比如你可以申請調休啊，把這幾天無法上班的時間權當請假了。

等正常通車回去上班後，再利用週末時間補班，把工作時間補回去，儘量降低單位的損失，這樣的話，我相信公司領導同意的。

如果你恰好也有條件在家辦公，也可以跟公司申請在家辦公，如果不是完全辦公，你可以申請下工資補貼略微消減。

當然，這只是一種態度，我覺得公司大概也不至於為難你的。

今夜有風

表弟還是很開心，向老闆保證在家也可以電話維護老客戶，尋找新客戶，公司有工作安排，只要在家能完成的，一定辦到！老闆回了個“贊”。表弟終於可以安心地在家辦公了。

公司催著上班，但公共交通工具都停運，怎麼辦？

莊子說職場

說下我朋友公司的情況，給你做一個參考。他們是在2月10日的時候開始正常上班，在上班之前，也就是2月3日左右的時候，他們公司就開統計所有員工的信息，包括當前所在地，所在地的交通管制情況，到公司乘坐的交通工具，在城市是租房還是自買房，因為很多小區租戶是不讓回來的，那麼即便公司上班了，員工回到城市也沒有地方住。

將所有員工信息統計好之後，公司對所有員工的信息基本上有了一個大概的瞭解。於是在2月9日的時候通知所有員工，2月10-2月17日大家在家辦公，2月17日沒有特殊情況的員工要全部按時返崗。這樣一來公司大部分人其實在2月9日前後陸續返城了，返城之後在家辦公一個星期，基本上也算是自我隔離了。

而那些因為交通管制無法返城的員工，則會利用10日到17日這7天時間想辦法返城，事實情況是這段時間，只要不是疫情重點地區，大巴、火車已經陸續恢復，很多人是能夠回來的，那麼在10日到17日回來的這些員工，需要在家自我隔離7天，危險地區的需要隔離14天再陸續返崗。

由於公司提前瞭解了所有人的信息和情況，很多事情做在了前面，公司的業務基本上也能夠穩步推進，不會突然因為某個人來不了，而造成業務無法往前推進。所以，題主面對這樣的一個問題，很多時候是因為公司的不作為導致的。員工所在地的交通如果封了，無論如何強制性上班，員工也不可能按時返崗，因為現實情況不允許。

但事情已經發生了，你現在壓根走不了，你能做的是把相關情況和信息給到領導，尤其是當地關於疫情管控措施的一些文件通知，至少證明這些信息是真實的，而不你不想來上班。至於這些信息給了之後領導會怎麼想，是否會把你開除，那就只能聽天由命了，沒有更好的辦法。

八魚先森

一邊是公司催著上班，一邊是交通工具停運，無法出去，左右為難，確實無奈，這應該也是最近這段時間大部分人的真實寫照了。

朋友小張最近這幾天都快被領導逼瘋了，每天好幾個電話，在年前，小張負責一個項目，全程是由他負責的，本來計劃是春節後上班開始動工的，眼看著交貨的日子越來越近，領導開始著急了，每天打五六個電話給小張。小張現在聽到電話都不敢去接了。

小張確實有他的難處，小張所在的縣城，疫情比較嚴重，首先，封村不讓任何人進出，其次，大巴，公交，火車都停運，想出省都困難，還有，如果自己想開私家車出去，等你去到高速路口，一樣會被勸回，白跑一趟。

小張也確實把當地的實際情況反饋給領導，但是，領導似乎眼裡只有項目，並不領情，並對小張說了一句，那你說應該怎麼辦吧，項目的交貨日期已經越來越近了，沒錯，你那裡交通停運，無法過來上班，但是，公司也得活下去，不能丟了客戶。

小張聽後，確實有點無奈，只能跟領導說，要不我遠程指導，可能進度會有點慢，但是，起碼比什麼都不做強。

領導聽後，說，也只能這樣吧，也沒辦法了。

一邊是公司催著上班，一邊是交通工具停運，應該怎麼辦呢？

1、可以把當地的真實情況，如實向公司反饋，希望得到公司的諒解。

我公司就存在這情況，我公司在10號就已經開始復工，但是，員工的上崗率只有50%，絕大多數員工如題主所說，交通工具停運，甚至嚴重的地方，進行封村，不讓進出。

公司瞭解員工情況後，並沒有責怪，畢竟這是客觀因素，不是人為所能改變，只能等待解封時間，那麼，公司就出臺了臨時獎勵政策，對於已經按時上崗的同事，如果工作需要臨時加班的，會按照公司規定進行對應的補償，安撫上崗同事的情緒，以免出現消極情緒。

2、申請遠程辦公或者請假。

這段時間，遠程辦公成為很多公司的首選，如果公司有條件，可以嘗試讓部分員工進行遠程辦公，一來，不影響公司工作進度，二來，員工又可以有事情做，不至於在家無所事事。

對於無法遠程辦公，又不能過去公司上班，只能跟公司協調請假或者調休了。

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溫少爺

遇到這種事情就很悲催了。但是，沮喪和抱怨解決不了任何問題。俗話說：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

我有一個同事，過年的時候回老家縣城過年，結果到2月3日復工的時候，卻因為封路不能到公司上班（我們公司2月3日復工）。後來沒辦法，他就主動打電話給領導，向領導說明自己的情況，然後請領導開具公司復工證明，通過圖片發送給他。

第二天，他出現在公司，並且受到了領導表揚。

之所以分享同事的故事，並不是希望題主模仿，而是希望能夠給題主一些啟發。當我們遇到困難的時候，不要沮喪，看看能不能轉變思考方式，達成我們的目的。

首先，應該先確定自己的目的是什麼？

根據題主描述來看，其實只要完成以下三件事中的任何一項，就可以達到題主的目的。

一、順利、按時到達公司上班。

二、老闆同意延長自己到崗時間。

三、老闆不會開除自己，還能領到工資。

題主可以想想，是不是隻要完成上述三條中的任何一條，您的目的就達到了呢？

接下來，我們根據三個不同的目的思考不同的解決辦法。

一、順利、按時到達公司上班。

由於封路，客車、火車停運，那麼按照正常途徑是不可能返回公司了。

這時，是否考慮非常規方式出行呢？

例如：飛機、網約車（順風車）、私家車、搭便車等等。

不去試試，你怎麼知道不行呢？現在好人這麼多，說不定正好有人願意捎自己一程呢？

二、老闆同意延長自己到崗時間。

主動與老闆溝通聯繫，說明自己的實際情況，爭取的到老闆的理解。

實在不行，可以跟自己所在的居委會聯繫，請他們幫忙出具一份證明寄給公司。

老闆也是人，面對這種情況，相信大部分人都會理解的。

三、各省市都相繼出臺了關於保護職工的政策。

放心吧，企業是不會在這個時候開除你的。原因有兩點：1、不合規；2、疫情馬上結束，老闆也害怕招不到工人啊。最近幾天江蘇一些大廠都出現了用工荒的問題。

寫在最後的話。

辦法很多總比困難多，遇到困難的時候，從不同的角度多去思考，總會有解決的辦法。

職場視覺

這是許多打工者面臨的問題，我春節的時候回老家了，誰知道一場疫情將我封堵在了老家，我們村子的唯一出路是一座橋，這座橋被高達幾米的鐵板封住了，我想出去都不能，村子幾乎與外面隔絕了。

家裡吃的的唯一蔬菜還是去年自己家裡種的大白菜，在這樣的條件下，有吃的就不錯了。我幾次跟村裡說要離開，可是村裡說，離開就不要回來了，可我也不知道怎麼會工作的城市。

如果不能回去，肯定還要回來，那時不讓進村怎麼辦？單位的電話催了好幾次了，我也不知道怎麼辦。我要去車站只能走著去，到車站還有20多公里的路程，如果沒有車輛，我今天都回不了村，況且離開我就回不了村了。

後來，我向單位講明，有些工作能否網上辦公，單位回答有些內容不能在網上流轉，還有保密的問題，經過幾次協調，單位給我協調了工作崗位，將我從重點項目崗調整到綜合管理崗，也就是辦公室，那裡的一些綜合工作轉給我開展工作。

儘管我有一些不滿意，可回不去也是沒有辦法。

我一直在想將家裡的車開出去，自己開車回上班的城市，可是村子的路封堵著，他們就是不開，就是放我出去，鄰村已經幾乎將路都封堵了，我也到不了國道上。

現在在家網上辦公半個多月了，疫情何時了，還沒有頭緒，也不到具體的時間，單位已經明確說了，今年的工資因單位效益下降要調整，我在綜合辦，據瞭解大約下調三分之一左右。

該怎樣回去，估計是很多上班族面臨的大問題，我也同意人員保持穩定不流動的疫情防控措施，可我們回不去該怎樣解決呢？不是我不想回，而是沒有辦法回，能否有接送我們的，我出路費也行呀。

關鍵字: 很多 催著 上班