三更青岑

非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。

第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。

怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。

原版简历长这样——

2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:

1. 产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
   
2. 制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
   
3. 与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
   
4. 参与监管报表制作；
5. 完成领导交办的其他工作
   

简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！

事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！

那么，怎么改呢？

1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。

2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？

经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障

1. 作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
   
   
2. 负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
   
3. 负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。

是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持，然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样，这样简历的内容就呼之欲出啦。

第二，自我评价不可贪心，有重点且可信比写很多点重要。

我每天辅导的太多同学，会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀，担心不全写上的话，别人就不知道。

于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放，这就是太贪心了，恰恰证明你职业态度有问题。

对于有经验的HR来说，自我评价并不是重点，你经历了什么才是重点。所以，如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价，只会让HR反倒觉得你没有“干货”。

因此，如果有足够经历，可以不写自我评价(不是必选项)。如果写，也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如，我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价，从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：

1. 有8年的销售经验，熟悉渠道管理并享受完成销售目标的过程，屡次业绩第一。
   
2. 有较好的人际关系协调能力，对外协调客户和对外协调各部门过程中，能与各方面建立融洽关系。
   

第三，技能很重要。

技能是最干货感的模块了，在招聘启示上会看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能，英语能力要求，以及对应岗位需要的专业技能。

对于这些对方明示的技能要求，简历上肯定要体现，但体现的方式也有技巧。

1.有相应资格证书的，一定要写上资格证书，特别是含金量较高的，如果成绩好也可以备注成绩，比如同样是过了英语六级，但500分以上肯定更突显你的能力。

2.没有资格证书的，比如办公软件，简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思，但如果你会做透视表、会使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的细节写上。

3.专业业务能力，则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等，能有专业名词的用专业名词，也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。

以上是我的经验分享，看了这些以后，希望对你写自己的简历能够有所帮助，特别是正在求职的朋友们，希望你的简历有干货，能吸引雇主。

为好优姐姐

首先我们要明白简历的含义：就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。下面小编谈一谈怎样的简历才能入招聘者法眼呢？

大道至简，不宜冗长

简历首先在于“简”，就好比语文作文交代写作背景一样，本来寥寥几句话就能交代清楚地，有的人却长篇大论，还切不中要害，简历也如此，大道至简，不做流水账，简单明了，招聘者每天要面试很多人，不可能一字一句地去看你的简历。其次在于“历”，“历”的意思是清晰，分明。所以简历至少要做到“简明扼要”“清晰分明”

这个简历模板就比较简洁，时间（When），地点(Where),人物（Who）,事件（What）,都交代清楚了，面试官也会多看一眼。

亮点突出，吸人眼球

简历上的亮点一是来自自身硬件——技能，而是来自自身软件——经历，两者其一都是加分项，都能吸人眼光。学历是敲门砖，能力才是盖起高楼的基础。

一自身技能

无论你是毕业生 还是工作几年的，自身在某方面都会有专业性的技能，比如，你是旅游专业的，那么你肯定有旅游方面的技能，英语等级，证书之类的，都可以填在简历上，如果你是工作几年的文员，那么你肯定会一些办公软件，EXCLE，PS,PPT,Word,Wps office等等，也都可以填写。

二经历

个人丰富的工作经历也是闪光点，尽可能地将有价值的经历写出来。面试者往往不仅看中学历，还十分重视能力和经验，所以要实事求是地将优秀的经历展现出来。

自我评价要真实

你对于面试者来说，是陌生人，所以他除了在你外表留给他的第一印象后，简历中的自我评价就是他进一步了解你的唯一信息。自我评价要真实，客观，尽量不夸大优点，虽然自我评价不是决定性因素，但为了长远发展，自我评价还是要公正客观。当然缺点可以不写，但在工作中尽量有则改之，无则加勉。

以上是小编的拙见，有不足之处有待改进。

阿真爱上了阿强

作为一个技术面试官，多年以来，过手的简历数不胜数，我个人认为，简历也分三六九等，有亮点，才可以吸引我，有干货，才可以征服我。

让常规简历展现出独特的亮点

常规简历必不可少的内容包括：

• 个人信息
  
• 自我介绍
  
• 工作经历
  
• 技能技巧
  

这些大家都知道，但大家或许不知道的是，每一部分，都有可能成为吸引住面试官的亮点。

• 面试官的小秘密
  

我作为技术面试官，接到面试任务，拿到HR递来的应聘者简历的时候，都会简单快速浏览一下该简历。当然这里的简单浏览是有针对性的，是HR已经给我标注出来的，是HR用各种颜色的笔划出需要我关注的部分。

比如和我们岗位高度匹配的工作经历和工作技能，会用红色的笔划出。比如和公司的一些硬性要求年龄、薪资等相匹配或者相冲突的部分用黄色笔划出。

这些不同颜色笔划出的部分其实就是简历的亮点。这样做的好处用几个词来形容，那就是重点突出，有的放矢，节省时间。

• 求职者如何在简历中展现亮点

无论纸质简历还是电子版简历，能一眼吸引住面试官的，必定是简历中你突出表现的部分。而这突出表现的部分，可以出现在你简历的任何内容当中，比如可以出现在个人信息中，也可以出现在工作经历中。

而突出表现，有两种概念：

• 你引以为豪，你拿得出手的东西。这是你内在的东西。
• 你把你想表现的内容用不同的字体字号颜色等标注，以便让它在简历中突出展现。这是你外在的东西。

而突出表现的部分，就是你的亮点，内在的是你工作上的经验与技巧，外在的是你处理简历上的经验与技巧。

不同的面试官眼中的干货千差万别

说完了亮点再来谈谈干货，什么是干货？干货就是没有任何水分，没有任何虚假成分，真经验，真本事，真技能。当然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。

• 求职者自己眼中的干货
  

求职者自己眼中的干货比较明确，能给自己求职带来便利，带来加分的东西，或许是在某个知名公司中的工作经历，或许是某个实实在在的技能技巧，或许是某个稀缺的证书。

• 面试官眼中的干货
  

面试官比较特殊，因为HR、用人部门的相关人员、老板，他们都有可能充当面试官这个角色，而由于他们在公司中所处的位置不同，他们的工作职责不同，因此他们对于求职者的要求也就不同，那么他们眼中的干货肯定也会有所区别。

1. HR眼中的干货：与招聘岗位要求相符的，或者超出岗位要求的，在简历中主要体现在相关工作经历、相关工作经验、相关工作技能上。
   
2. 用人部门相关人员眼中的干货：这个非常明确，工作经验和工作技能，因为用人部门就是要用求职者的经验和技能。所以在简历中这部分如果比较突出的话，那肯定会被吸引住。
   
3. 老板眼中的干货：一般来说，一些比较华丽的东西可能会吸引住老板。比如高大上的证书，高大上的头衔，高大上的出处（毕业学校，知名企业）当然至于这些华丽的东西是否适用，那是另外一回事。
   
   

求职者如何包装自己的简历

这里要强调一点，包装是包装造假是造假，这是两个概念，求职者做简历时千万要注意。

• 寻找和制造亮点
  

我们上面提到过，简历中的任何一个部分都有可能存在亮点。那你就要针对你简历当中的每一部分去寻找你自己认为的，或者换位思考一下，寻找面试官所想要的亮点。如果找不到，那你可以人为制造一些符合事实的亮点。

• 突出你的亮点与干货

找工作毕竟还是要靠真本事，要有真才实学，那么求职者就要根据自己所应聘岗位的职责与要求，高度匹配自己已有的工作经验与工作技能，重点突出这部分，让它成为面试官眼中的亮点。

这里要给求职者一个善意的建议：亮点与干货都可以吸引面试官，但有些亮点，它只能成为亮点，而有些亮点，却可以成为实实在在的干货，求职者在处理简历时一定要加以区分。

最后送给求职者两个成语

• 知己知彼：
  

知道自己的经验技能，知道应聘岗位的职责要求。

• 换位思考：
  

从不同面试官的角度去研究自己的简历。

祝每个求职者面试顺利。

陪娃乐趣多

一个企业招聘人一般会看三个方面，一是工作能力，二是潜力，三是匹配度。通过这三方面综合考虑再来决定，所以你思考如何在简历中突出这三个方面，让招聘者觉得你是最合适的。

工作能力

简历上最重要的地方，就是要展示自己的工作能力。这个工作能力包括了你在过往企业的项目经历，项目结果。不要小看这个地方，很多人往往不注意，随便把自己的工作经历流水账式的记录下来，比如很多人会在简历中写自己经历了项目A的什么工作，经历了项目B的什么工作。这样的罗列对面试官来说没有任何意义。

没有人会关心知道你都干了什么，你只需要呈现出你最亮点的部分，你的价值和你的思考。可以考虑用下面的模板。

这个项目经验的介绍，可以体现出你是否真的是自己完成了这个项目，还是你拿了别人的案例套用在自己身上。如果你简历写不出来，说明你这个项目可能只是一个参与者，而不是一个操盘者。很多人以为自己参与了这个项目，自己就很厉害，但其实面试官要的是你的实战能力。

工作能力的部分都可以用个方法看出来，一个人的工作经验这部分如果写不出什么具体的思路和结果，基本简历都过不了。

潜力

如何在简历中呈现出自己的潜力。其实第一点是看你的文字表达能力。比如上面第一点钟的工作简历部分，如果一个人连自己的工作经验都写不好，说明他文字表达能力弱，逻辑思考能力一般。这样的人招到公司可能无法很好的沟通，潜力分就大大降低。

所以不要以为简历上的表达都是随便写的，你的每一句话每一个字都代表了你的文字表达能力。用词是否精准，是否喜欢夸大，是否有逻辑，内容是否有结构。这些背后都体现了你的思考能力、逻辑能力和专业度。

比如有人的简历把工作经历写的很混乱，就代表这个人平时表达思路不是很清晰。如果一个事情写了一堆废话，还没有讲清楚自己做了什么，代表这个人抓不住重点。如果写的都非常细节缺少框架，代表这个人只看细节没有全局观。

所以看一个人的文字表达，基本就知道他的工作能力，执行力、表达能力、逻辑能力等潜力值。

匹配度

前面两点一般是简历筛选首要看的，基本可以快速筛选掉一匹不合格的简历。最后一步就是看适不适合。能过通过前面两个条件，代表能力、潜力都可以。那么就看简历中的经验值是否匹配要招聘的岗位。

这部分一般分为2个环节，一个是简历匹配，通过简历的描述觉得合适的，会进行电话或者线下面试，进一步判断你的个人气质，整体感觉是否跟公司匹配。

以上是我个人职场中面试无数次之后，总结出来的几个要点，希望对你有帮助。

ONE逍

HR和老板的视角不同：

HR更关注“岗位匹配度”！

老板更关注“文化匹配”。（国企、央企、私企、外企）

企业是个江湖

我是HR，工作上需要甄选简历，对候选人初试，跟用人部门或者老板一起复试，总结下从一个招聘者眼中的干货！

匹配

我们招聘都是喜欢招聘有同行业同岗位经验的候选人，所以我们招聘者非常喜欢候选人简历上的内容是跟我们的行业相关的，如果不是的，那么简历写得再好也不合适。

详细的工作经历描述

这个是取决于招聘者是否从简历上淘汰你。即便是有同行业的经验，但是在工作描述内写得过于平淡，或者略过的，也算不上干货。

相反，写得过多的就算是湿货了，在一个公司呆了不到一年，写的工作职责跟业绩都1000字了，没有几个招聘者愿意看下去的。

在工作描述里，最好的干货就是写做了什么以及做出了什么，比如

简历A：“负责华东地区产品销售”

简历B：“在公司最新的市场战略布局情况下，负责华东地区产品销售，在这期间工作非常努力，天天跑市场，不怕严寒酷暑，积极奋斗，甘于奉献，为公司创造业绩”

简历C：“独立负责华东地区产品销售，一年销售额达2000万，获得公司销售冠军称号”

这三个简历的工作描述，作为HR，肯定是选择第三个的，第一个写得太简单，第二个是属于“湿货”，而第三个就是招聘者眼中的“干货”。

其他

简历上的干货就是你的同行业相关经验，或者同岗位的工作经验。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息，真真的干货就是过往工作经历里的工作描述。

邻家HR

记得大学才毕业的时侯，不知道面试官关注什么？所以把简历做得很漂亮，很厚，把能写的经历都一股脑填上去。后来工作了，自己做人事工作了，才知道其实以往的“有效”经历才是干货。

一、一般情况，用人单位会溜览简历中的基本情况：年龄、学历、毕业院校、专业等是否与岗位系求一致。

二、最核心地就是你以往的经历是否“有效”。如果有知名企业相关经历为优，最好有业绩支撑。这个最吸引面试官。相反，如果个人履历中很混乱，多次跳槽、多个行业，这就是无效经历。可能还会在简历初选中被剔出去。

三、有些行业对持证有要求，如果有这些证书，又配合有相关经历，也是简历中的硬货。

春风拂晓6288

写好一份简历，其实对于HR收到海量的应聘简历来说，确实是值得花点时间的。如何让HR在看到简历的时候眼前一亮，然后把你的简历标注下来，放在一边，是需要花点功夫。

一般来说，招聘者看重的内容不外乎这几点，学历，经历，岗位匹配度。

学历是企业招聘的一个基本要求，也是筛选掉一批不符要求的简历的第一步。包括你的教育背景和教育经历，这些都是HR们看简历的时候，第一眼就去看的。

经历，个人经历，其实就是自己的以前的职场经历，包括任职公司，任职岗位和职务，对于HR们来说，这一部分尤其关注，因为可以从你的任职公司，和岗位甚至是专业的变化，可以来推测你的职业倾向以及大概的职业规划，再结合自己公司提供的职位，来判断是否与公司要求符合。

岗位匹配度。精英菌一直建议，不要投递千篇一律的简历，任何职位任何公司都一个模板的简历投过去，其实，这样的简历，对HR们来说，就知道是没有用心的，一定针对不同的公司，不同的职位，有针对性的去修改自己的简历，增强匹配度。在自我评价部分，也可以适当的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特质等等，做到重点突出，有的放矢。

一份简洁的，重点突出的，匹配度高的简历，往往就是能然HR眼前一亮的简历！

此问题你有什么不同的见解呢？

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

无忧精英网

我们可以果断地说，招聘用人单位要求你填的简历表中的所有栏目，都是他参考的重要内容。你一定要认真如实地将内容写清楚。至于什么是干货，没有统一格式化的标准。关键看用人单位的实用择选。

比如年轻男性，这对有单位来说，是干货，但对另一单位来讲，不是强项，相反是淘汰项。20来岁的人，当电焊工，就不是什么“货真价实”，而是30多岁的已从事精焊工3年以上的，用人单位就很青睐。

一般来讲，表中的公用项目能引起各单位都重视的内容有年龄、学历、职称、经历、专业、爱好、获奖、家境等。

职场参谋

数据，成功案例，不可替代性

關鍵字: 招聘者 跳槽那些事儿 简历