河下霄雲
有的，特別在上司訓斥我的時候有這種想法的，而且是很衝動的，但是衝動後冷靜想想自己有哪裡做的不稱職。就坦然了，沒有這種想法了。
勇往直前151442338
當然遇到過。
曾經就職於一個橡膠廠，原本我的工作是電工維修，作為我們這個工種要求各方面只是都要懂點，在他們眼裡屬於年輕頭腦靈活之類人。本來工資都是固定的，原車間主任為了提高工人積極性，在生產旺季會組織人承包某一段生產任務，我被主任看中作為組織者來安排生產。我的專業特長被髮揮，通過設備改造，優化成員，獎懲並進，我們組人員工資成倍增長，大家累並快樂著。由於廠區異地搬遷，原主任被調走，來了一位新主任，他是老闆的朋友，這人見人笑三分。經過一段時間考察，決定降低我們計件產品單價。早上和平時一樣高高興興去上班，一開完早會大家嘀嘀咕咕，我沒有發話，直接走進辦公室提出辭職。他們也許是殺雞儆猴，痛快答應。家人知道好說我頭腦發熱，我卻覺得這要的老闆一部值得我付出。一星期左右，車間副主任打電話某臺設備壞了怎麼查，我委婉告訴他時間太長了記不住線路。後來又來一次電話，這次我明確告訴了他：“這個電話本不該你來打，再說我已辭職，沒有義務告訴你，需要讓我修可以，在商言商談談價格”。此事不了了之。一年後在路上碰到以前同事問我在哪工作，需要人不。我差異不是效益可以嗎？他說已經一年沒開出工資啦，夫妻關係都在單位，走，怕一年勞動白乾；不走家裡沒有進項。這時我發現我走的正是時候，也是正確的決定。有些人和事是不需要留戀的
單飛不解散
工作中，你有沒有遇到讓你想辭職的瞬間？最後怎麼處理呢？
這麼多年的打工生涯，肯定是有的。
比如我前年，在一家知名產品的經銷商手下做業務，我是東北人，而老闆是南方人，這個老闆因為和這個產品的廠家高層有親戚關係，所以得到了一個城市的經銷商資格。但是這個老闆是兩家和乾的，姐夫和小舅子，雖然做了老闆，也掙到了錢但是缺乏正經生意人應該有的思維和想法。在我到這家公司的時候，是聽到了一些負面消息的，到下面終端也是反饋老闆人品不好之類的，甚至有的客戶直接說我幹不長，說他家就這樣經常換人。
一個月後，另一個區的業務，我的面前和老闆爭吵之下選擇了離職不幹了，同時也印證了別人和我說的事實。
兩個月後，由於我來之前產品漲價，之前的業務在下面的終端屯了許多貨，導致我這裡銷售不出去，那麼我的麻煩也來了，老闆認為我能力不行，在我面前說以前的業務多麼的厲害，有那麼一瞬間我差點脫口而出:他厲害找他啊，但是忍住了，忍住的動力是因為薪水還勉強可以，性價比相對比較高。
就這樣，我幹了一年半。我有很多不如意的經歷，只要這份工作，薪水能讓我滿意，我就會堅持，直到不用我為止，因為我需要生活
檻上人日記
我也有過這個想法，我現在是一名農村私立幼兒園的老師，誰都知道跟孩子打交道是個超級費心費力的大工程，有時就算我有再大的耐心也不是班裡幾十個孩子的對手，總感覺精力有限，回到家以後，所有的精力用盡，只想坐在一個地方發呆，話都不想說了，家務活更是懶得不想動，第二天還得滿血復活，用最飽滿的狀態去和孩子們打成一片，很多時候都會有辭職的念頭。但帶給我最大快樂的也是這幫孩子，我臉上有最多笑容的時候就是和他們在一起的時候，記得剛來這裡上班，朋友就說，這個工作適合你，你終於有的玩了（因為她知道我喜歡孩子，對孩子有耐心）後來慢慢調整自己的心態，想到每一個工作都有他的辛苦和快樂，也並不見得別的工作適合我，總之，現在能和孩子們玩到一起的時候，我就接著和他們玩吧。
現實太現實
題主這個問題我是深有體會啊，在我的工作中有過不止一次想過辭職的念頭，年輕的時候腦袋發熱想過辭職，現在年齡大了些，還是容易腦袋發熱，有時候想想是不是二啊，那後來都怎麼樣了，是辭職了還是沒辭職啊，那咱們就去瞧瞧。
第一次參加工作的時候，是在一個製造業裡做車間的系統維護，剛開始乾的挺好，幹什麼都新鮮，天天想上班，隨著時間的推移，東西也學的差不多了，就產生厭倦感，這時候就有了辭職想找新工作的想法。就開始投簡歷，找工作，找了挺長時間也沒找到合適的，哎繼續待著吧。過了不長時間，機會來了，做機房設備調試和管理的同事不幹了，領導讓我去幹，問我幹不幹，怎麼不幹？必須幹，就這樣就又續上了。
年輕人嗎，總是想到外面去闖闖，這一次真是瞬間想辭職，直接找領導說了，領導也同意了。說瞬間，有點誇張，不如說圖謀已久了，哈哈。就這樣過了一個月就到新東家報道去了。
總之，有跳槽想法是可以的，要是瞬間想跳槽，是衝動的想法的話，那就不可取。想好了再跳，跳完才不後悔。
花園口IT老王
我分享一下2016年我在上一家公司就遇到這樣一種心境:
我所在公司300左右規模，是個配件加工廠，我當時也算是個帶團隊的負責人吧，具體分工也就是老闆主外我主內。在年初時我們達成了如果年營業額超出50%獎勵團隊30萬作為年終獎，我自己一分不要。前9個月大約增長了38%，主要原因是因為業務量跟不上。10月份訂單猛增，按照配置人員和場地是不可能能夠完成的，為了刺激員工和管理人員的積極性，充分挖掘其潛能，我私下同老闆再次達成協議，將30萬年終獎抽出第四季度7.5萬分三個月2.5萬單月達成獎勵，對工人來說也就是一種落袋為安的做法，對公司來說是種年終衝刺法。結果10月同比完成100%增長，2.5元單月獎勵兌現，中層和基本管理幹勁十足，11月份繼續100%增長，而後獎金兌現時間拖到了12月底才算出來(其實不用算)，相應12月份也過完了，同樣增長100%，最後11月拿到了7000元獎金，其他的給各種說辭扣除了。這個時候我無法面對我承諾過的下屬們，於是我想到了辭職來證明我努力了，當然下屬都知道怎麼回事，也都知道我努力了，都勸我算了。一段時間我很沉悶，無法開心起來，心結無法解開，於是在2017年1月15號離開了呆了八年之久充滿感情的地方！
後來我經常會想起這件事，說實話，我作為個承上啟下的管理員，我既理解老闆們的苦衷，也同情不遠千里來賺養家餬口錢的兄弟姐妹們，總覺得對不起他們，最後該說明的是那一年後來因為最後季度的100%增長，全年度總增長超出了50%，那時的我走了，離開了！
我的故事分享完了，親愛的您們，您們認為我該離開嗎？
富榮豆包樹欣
有，有過那麼幾次。下面說說我印象深刻的一次吧。
我很熱愛我的工作，剛入職場，準備大顯身手，工作積極認真，得到領導的表揚。後來我聽說，領導私下說我壞話，然後和他聊天的人都笑我。當然沒有明著面笑。後來，我對領導很生氣，覺得他表裡不一，不想幹了。對他沒有敬佩，敬愛的感覺了。後來，發現自己的不足，慢慢也就平淡了。
其實，我是事業單位，我需要這份工作，當然我也可以去別的地方做，但是辭了有點不划算。畢竟生活壓力大。想先緩緩。後來，自己成熟了，其實覺得都不算什麼。
朋友，如果工作中你遇到煩心事，看開一點，明天你就沒有那麼在意了。
胖嘟嘟來了
我表達一下我個人的想法、我是從部隊退役後加入了美容行業、一干就是十年的時間、在這十年的時間裡我經歷過好幾次想要離開這個行業的想法、截止到今天回想慶幸沒有選擇離開、現在我也是在公司的培養和平臺下自己創業了，現在都在說90後的離職率高，那麼90後到底想要什麼呢？
對於90後一代來說，從小就物質優越，一下子要面對生活壓力當然是無從適應。可能連他們都不知道自己的想要做什麼，只是一昧的想要出人頭地、不想被同齡人比下去。
他們沒有耐心一步一步來，渴望快速成長。
我知道現在的人，特別是年輕人都很有追求。
不會像老一輩那樣迷信體制和穩定，而是想盡可能地多些闖蕩和歷練，好讓自己能更有競爭力。
這個想法當然沒錯，但大多數人的行動是什麼呢？
今天在這家公司幹，沒幾個月就覺得膩了，學不到新東西了，要走；明天在那家公司幹。如果自認表現不錯卻沒有得到晉升，妥妥的
“公司發展前景太差；”
或者事情上手不順利，立刻覺得自己
“和公司價值觀不符。”
總之，要果斷跳槽，還清一色地美其名曰
“為了追求更大的挑戰。”
認真琢磨一下就能發現，這些看似“不安分”的舉動，實際上是在拘泥於另一種“安分”，因為他們在逃避。
美業李輝
辭職的念頭不停的充斥著我的腦海，因為生活的壓力我都強壓著自己的內心，哪怕是工作崗位上不停調動，受到小人的傷害，我都堅持下來了，後來壓死我的最後一根稻草是我不想再過這種複雜的人際關係的工作了，人生苦短，我不想過的不開心，所以我辭職了！
567的媽媽加油吖
曾經有過，就是工作特別辛苦，特別努力，因為不會拍馬屁，語言表達能力不好，然後沒有競爭過一個什麼都不如我，但是會討好領導的一個員工，當時就想離職，但是後來沒有衝動，想看看一個月後的結果，果然一個月不到我就又當上了主管！
