billwilliam
您好，我在國企從事黨建工作，很願意回答您的問題，從您問題可以看出，您對國企還是不太瞭解，國企從1995年起，已經不存在正式員工、臨時員工的說法了，現在只區分固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同工一般是從學校招聘、部隊轉業、地方政府派來的員工，這類人員是有編制的，按照勞動法享受企業工資、獎金、社保以及培訓教育、文體活動、慰問救助等福利待遇。
固定期限勞動合同工一般是從社會招聘，這類人員是沒有編制的，按照勞務派遣制員工對待，跟正式員工在福利待遇上有很大差距，具體情況您可以諮詢人力資源部門。
像您這種情況，可以確切的說，屬於簽訂勞動合同招收的短期工，如果您在該單位連續工作滿10年，那麼下一步，您就可以簽訂無固定期限勞動合同了，這也是國企跟私企的明顯區別。
希望以上建議對你有所幫助！
保哥說正事
我是復原退伍軍人 由民政安置的 單位不上班 只給交五險 沒有一金😓
勿念4572
【小智職談】觀點：作為國企正式員工，我來回答下你的問題，想確定自己到底是不是正式員工，你只需看和誰籤的合同即可。
被國企錄用籤合同時，只要是和被錄用的國企直接籤的那就是正式工。
1、與國企籤合同的3種形式
現在和國企籤合同一般主要分為以下3種情況。
（1）國企有集團公司的，並且直接和集團公司籤合同，那毫無疑問，你肯定是正式工！國企正式員工入職時會直接和國企簽訂合同，第一次往往3年，第二次會是5年，再往後可能直接就是無固定期限的！但每一次籤合同基本就是去人事處走下流程，所以國企鐵飯碗也是這麼來的！
（2）如果錄用你的企業是集團公司下屬子公司，但是子公司是集團公司100%控股或者一定比例控股的話，而且你簽訂的合同是和子公司直接籤的，後期的工資獎金也全部是由子公司直接發，這種情況就有兩種可能，可能是國企員工身份也可能是國有資金參股企業員工！
（3）如果和你籤合同的是第三方公司，即國企找的勞務派遣公司，那麼這種情況也毫無疑問，你肯定不是正式國有企業員工，只是勞務派遣員工，不過這種情況，單位肯定會明確告訴你！那麼對於勞務派遣職工則與正式員工大不相同，勞務派遣員工籤合同不是和國企直接簽訂，而是和勞務派遣公司即勞務中介公司簽訂合同，所有的關係都在勞務派遣公司，只不過是在國企工作，工資是國企先給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發工資！
2、如果是國企正式員工的話，人事部門應主動接收你的人事檔案和黨組織關係
有一個很重要的關鍵點是人事部門明確表示不會接收你的人事檔案和黨組織關係。如果你是正式員工的話，簽訂合同時人事部門就應該主動出公函協調把你的人事檔案和黨組織關係調過來，所以，在不知道你和誰籤的合同，單從這一點來判斷的話，你應該不是國企正式工。
【小智職談】總結：現在被國企錄用肯定要籤合同的，你只需看下你是和誰籤的合同，勞動合同上蓋的單位章是否是你將要工作的單位名稱，如果是，那麼你就是國企正式工。
關注 ，資深國企管理人員，每天與你分享職場乾貨和職場心得！
智說職場
你好，就目前我國的就業情況來看，國企雖然不像公務員事業單位一樣成為金飯碗。這經濟形勢和職業壓力越來越大的環境下，國企在很多人眼裡確實是鐵飯碗。因此，國企內也存在大量代轉正的外包員工，勞務派遣工，臨時工。
一、合同是否是國企正式員工的標誌
判斷一個員工是否為國企的正式員工？最根本的標誌就是看，員工的勞動合同中，甲方是否為國企本身。
不管是勞務派遣工，外包工還是臨時工，企業要不是不會籤勞動合同，要不勞動合同中的甲方，一定不是國企，而是第三方的外包企業。
所以不管接不接受檔案，只要勞動合同中明明白白寫著是甲方國企，就一定是正式的合同工。這點是確認無疑的。
二、國企一般都會接收檔案，甚至會強制要求
在國企入職的過程中，相應手續是很重視的。不僅會要求嚴格的體檢，離職證明，學歷證明，還會要求檔案，社保，等等。勞動者無法提供相關資料會造成很嚴重的影響，很少有國企會拒絕員工提交上述文檔。這是一個不太正常的表現，可以詳細的詢問一下甲方企業，是否有必須的客觀原因？否則勞動者需要認真審視，仔細核對合同的甲方到底是誰？以防被騙。
三、企業中的在編員工
有些國企改制的不徹底，還會存在一些在編員工的情況。在編員工可以理解為國企正式工中的正式工。是國企中類似事業編制的存在，目前大多數都是集中在一些領導崗位。
但不是，沒編制就是臨時工，只要有簽署合同的就是正式的國企員工。
編制員工是企業改制等遺留產物，可能還有一些老員工是在編員工，但新招聘已經不存在這種現象了。一些特殊的行業可能直屬領導，依然是在編員工，比如說銀行的董事長，往往都是地方政府的在編幹部。
四、國企和事業編的區別
在我國改革開放的過程中，事業單位和企業單位走向了不同的道路。
事業單位實現了三權分立的管理方式：
財政局負責分職工工資。
人事局負責職工升遷。
所屬單位負責職工具體工作。
所以事業單位往往被人們稱為金飯碗的原因就在於，你所屬單位的領導只有你工作的安排權，你工資的發放是受財政局管轄，你人事的安排是受人事局管轄。事業單位工作，較為輕鬆穩定，正因為權力被分化。
但在國企中，職工的招聘任命升遷，包括薪酬待遇，都是單位一把手領導說了算的。相對就會壓力稍大。當然，國企畢竟是集體工作，出問題總會有集體承擔。要是私企就只能個人承擔，那個壓力就最大了。
五、國企是不錯的選擇，但不適合優秀有個性的人
35歲之後，再想找到合適的崗位，目前經濟形勢下是一件很困難的事情。這裡所說的合適崗位是指：旱澇保收，工作壓力相對較小，有一定的精力可以照顧家庭，又有相對穩定的收入。
國企可以滿足這一些需求。這是很寶貴的一點，畢竟芸芸眾生中，我們都是普通的一員。即使能力稍差，國企也會有一定的包容性。起碼遠比私企寬裕的多。基本上也不會唯價值論，不會在你沒有利用價值的時候掃地出門。
但國企不適合優秀的有個性的人。集體工作，更注重的是集體決定。優秀而有想法的人，往往會被遊離在集體之外。很多時候，真理真的是掌握在少數人手裡。但在國企中，少數人始終無法長久的決定企業的方向。優秀的人不甘平庸，從國企中離職的大有人在。市場經濟下，有你更廣闊的前景和市場。因為優秀的人在哪裡都會閃光！
六、理性選擇，不要錯過機會
如果你只是中人之姿，庸庸碌碌的在國企中工作，也是一件不錯的選擇。企業本身會給你提供一定的學習和成長空間，同樣也會給予你足夠的試錯空間。長此以往下去，即使中人之資也能有不錯的發展。
除此之外，你也獲得了更為寬鬆的個人時間，以及不錯的社會認可度。小良認為，一個人的價值，不安全是體現在職場上的。經營好自己的家庭，協調好自己的工作，照顧好老人和小孩兒，積累一定的經濟基礎來抵禦風險。
你也許不再是一個優秀的員工，優秀的業務，優秀的銷售，但你可以是一個優秀的公民，還可以是優秀的老公，優秀的兒子，優秀的父親。
人生的戰場不只是職場，牆裡開花，牆外香。所以珍惜來到面前的每一個機會，認真考慮，審視自己，做好決定。
最後，祝你在新的工作中取得好的發展！更多精彩，請關注，良之才。
良之才
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
國企是很多人嚮往的“鐵飯碗”，良好的資源和穩定的工作是很多人選擇國企的原因，市場配置的稀缺性也就造就了國企的很多臨時工，那麼成為正式國企員工的標誌是什麼？
一、簽訂正式勞動合同
國企內部所有有編制的員工都是和本身的公司簽訂的合同，而其他的編制外人員當然也要籤合同，保障員工的基本權益。但是這些員工一般是勞務派遣的形式，所以都是和外包公司籤的合同。判定你是不是正式工這是一個重要的條件。
二、國企可接收檔案和黨組織關係
一般而言，學生畢業的時候檔案與黨組織關係也要面臨轉移，但是其實能接收檔案和黨組織關係的企業並不多，只有考上公務員、事業單位、銀行、國企的才能轉移。國企是有資格接收的，並且一般國企央企這類型企業都設有專門的黨支部，來管理企業內的黨員，定期組織黨員學習黨的精神。
所以國企是很歡迎黨員加入，黨員是加分項，我之前的公司是央企，現在招聘要求職能部門的人必須是黨員才可以。這家公司不接收黨組織關係應該是有待考慮的。
三、國企並沒有很大的發展空間
國企的薪資水平在市場上並沒有很強的競爭力，中等水平，至於發展空間，國企等級制度分明，一個蘿蔔一個坑，升職機會是很渺茫的，大多數時候都在等待，等待一個合適的機會，所以我並不認為你跳到國企就能獲得你說的發展和拓寬薪資。
這件事情要慎重考慮，建議你直接和HR溝通問清具體情況再做決定，不要被勞務派遣了丟了一個事業編，就得不償失了！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
怎樣的人員才算國有企業的正式職工？
目前國有企業的正式工或固定工人員不多了，固定工是上世紀七八年代的產物，一般是在城市戶口的城鎮居民中招錄，單位根據工作崗位的需要，通過當地政府的勞動部門統一招錄，
1986年國家對國有企業用人制度進行全面改革，國有企業實行全員勞動合同制制度。正式工也就正式退出歷史舞臺，86年以後招錄的職工為勞動合同制職工，個人和單位籤屬勞動合同，在勞動期內為企業效力，合同一般3一一5年籤屬一次，籤屬合同的長短，各個單位也不太一樣。這種用人制度改變了正式工“一招入職，終身鐵飯碗”的狀況。但是他們的招錄審批手續沒有改變。
企業為靈活用工，根據需要自主招聘合同制職工，臨時工，到勞動行政部門備案卻可。
龍泉居士abc
路過看到你的提問就回答你吧
你的情況是臨時工！可以肯定是臨時工！
我是國企正式員工，每一名國企正式員工的人事檔案都是在單位的，黨（團）組織關係也是在單位，科隊級都設有黨支部，超過十人的班組都設有黨小組。國企正式員工行使選舉權與被選舉權時也不是在地方政府而是在單位，每次社區發的人大代表選票發到我家的就沒有我的，我的是單位發。
你的情況招聘你的也不是國企的人事部門而是勞務公司，現在的國企臨時工和國企沒有任何關係，你的勞動合同是和勞務公司籤所以國企不可能收你的人事檔案。包括你以後的工資也不是國企發，而是勞務公司發給你（國企臨時工不在國企工資總額內）。
現在的國企正式員工全稱是國企全民所有制合同工，確定是否正式工主要有幾個方面，1，人事勞動關係在國企（勞動合同甲方是所在國企）。2，當地政府人社部門有你的備案。3，稅務局有你的所在單位備案。4，人行徵信報告上能查到你的所在單位。5，就是我們個人查不到的一些政府記錄文件中也有顯示（比如選舉時當地政府沒你的名字）
光頭老大51014380
判斷自己是否是國有企業正式職工，最根本的標準就是你的檔案是否在本單位。
眾所周知，員工的檔案，是與員工所在單位一致的。當你入職以後，你的人事檔案就會轉到該單位。
比如你是事業單位人員，當你入職以後，你的相關人事檔案就轉到了本單位。國有企業也是同樣的道理。當你入職以後，如果你是正式工，單位就會接受你的人事檔案。當然，也包括你的組織檔案。畢竟偌大的國企，肯定有黨組織，最起碼會有黨支部。它應該接受你的黨組織關係。
因此，從該國有企業的行為分析，你將來可能不會是正式的國有企業員工，很可能是勞務派遣或者是臨時工。
將來，你的人事檔案將會轉到第三方人力資源公司。或者是那些不正規的國有企業，直接招聘臨時工，簽訂臨時性合同。
國有企業招錄正式工的途徑主要包括以下幾種：
一是公開招聘。國有企業需要招錄員工時，通常是通過公開招聘。一般，是在大學生畢業的時候，進行校園招聘。比如四大國有銀行，一般是隻招錄應屆畢業生，通過嚴格的考試、體檢、政審等環節，才能被正式 的錄用為國有企業正式員工。
二是專業安置。對於退役的軍人，國家有安置的任務。有時候，在行政事業單位無法全部安置的時候，就會向國有企業中安置。這部分被安置的人員，進入國有企業後，身份就是正式工。
三是社會招聘。對於部分急需的人才，或者是專業技術要求比較高的人才，經過層層審核批准後，可以通過社會招聘的方式進行。但是，這種方式，較為嚴格，錄用的對象要求也比較高。並不是普通人能夠走的路徑。
當然，有時候，國有企業招聘臨時工或者是勞務派遣工的時候，也會通過社會招聘進行。但是，這種情況，一般是委託第三方人力資源公司進行。
分析題主的情況，是通過社會招聘進入的，但是，你也不屬於專業性較強的人才。最大的可能性，就是你是參加的勞務派遣招聘。將來，你屬於勞務派遣。
事業單位員工，沒有必要去國企當臨時工。
題主已經是事業單位正式人員，沒必要去從事國企的臨時工。事業單位非常的穩定，工作也不是很累。
對於上升空間，很大程度上取決於你自己。
事業單位員工的晉升，與自己的職稱具有很大的關係。平時，你多學習，認真準備職稱考試，不斷提高自己的職稱。這才是你的正確發展道路。
綜上所述，我認為，題主應聘的崗位，應該是勞務派遣工，是臨時工，並不是國有企業的正式員工。我不建議你辭掉事業單位，去進國企。
職場百靈鳥
國企的用工形式很多，有正式員工，也有臨時工，比如說人事代理或者勞務派遣。那麼，怎樣的人員才算是國企正式員工呢？
01
從勞動合同條款判斷是不是正式員工
最簡單直觀的辦法就是看勞動合同，研究裡面的條款細則，判斷自己究竟是不是國企正式員工。
一般情況，國企的臨時工有兩種，一種是國企招聘的臨時工，另外一種是通過第三方招聘的臨時工。
如果是通過第三方招聘的臨時工，很容易就能從合同條款上看出來，只看合同條款裡除了單位、員工雙方之外，有沒有第三方？只要有第三方，而且第三方作為一個主體籤合同，大概率就是勞務派遣。
但是，有的國企也會招聘自己的臨時工，這個就要細究合同細則，不能被含糊的條款迷惑。
02
從黨組織關係的管理分辨是不是正式員工
除了勞動合同條款以外，黨組織關係也很能說明問題。
以前，黨建不是很規範的時候，可能會存在國企的的正式員工黨組織關係不在企業內部的情況。
但是，隨著國企黨建的規範，現在基本上不可能出現這個情況，有的國企把臨時工、勞務派遣工也納入單位黨組織內管理。
所以，是國企的正式員工，但又不接受黨組織關係，這種情況在目前的環境下幾乎不可能，一定要長個心眼。
03
人事檔案的管理可以作為參考，但不是唯一標準
最後，接不接受人事檔案只能作為判斷的一個因素，不能作為一種標準。
以前，國企管員工人事檔案很正常。但是，現在的很多國企並不一定願意管理自己員工的人事檔案，往往也管得不夠專業。
現在，很多國企選擇在人才中心託管企業內部人員的人事檔案。所以，接不接受人事檔案只能作為一個參考因素，而不是決定因素。
綜上所述，判斷是不是國企的正式員工，最好是看合同條款，也可以拿黨組織關係的管理權限做標準，但人事檔案的管理只能作為參考。
自由職路
1、勞動合同是否與國企直接簽署
2、人事檔案及組織關係檔案是否進入國企檔案管理
總之，一個事業單位的員工，應該沒有必要去國企做一個臨時工，無論從哪個方面都不值得。如果僅僅是為了謀取上升空間，在如今的互聯網時代，應該還有很多的渠道可以提升，更加建議和主業結合起來效果會更好。
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