当当网又被骂了。
自上次家务事闹得满城风雨之后，这回因为正事儿冲上了头条。
昨天下午，@每日经济新闻报道称，此前当当网发烧的员工已经确诊新冠肺炎。
可怕的是，从2.10复工开始，这位员工到公司上了三天半的班，和部分人还有接触。
01
这事儿被其他员工知道后，心态瞬间崩了。
围观了整个事件始末，我来给大家划一划时间线重点。
2月9号是当当正常复工的前一天，俞渝发内部信告知员工，说新冠肺炎其实并不可怕，多数病人的情况还是比较轻微。
如果说这是为了鼓舞员工，没毛病，但接下来的一句话够雷，她说大家免疫力下降和宅家有关，赶紧复工有助于提升免疫力。
所以，除了武汉，当当全面复工。
然而15号，那位员工的妈妈被确诊，而她自己已经在办公室上了3天的班。
也就是有个沟通漏洞，为什么员工妈妈是高度疑似，却仍然返岗上班？
16号，当当紧急联系全体员工，安排这个员工以及前后左右工位的人回去隔离。
很不幸，员工18号开始发烧，19号被确诊。
另一个迷惑发言，是疑似当当内部会议录音，俞渝说之所以一开始不远程办公，是因为有困难，采购促销的事情，采用在线模式条件不成熟。还拉来京东对比，说京东春节期间发了1.4亿个包裹，当当就是太守规被压了一头。
企业方面的这些操作，我们不过多揣测，而且18号晚上，当当已经宣布远程办公，直到28号为止。
止损还是止损了，但也有不太好的消息，我们写稿时又刷到一条消息，说目前又出了几位发烧的员工，但愿无恙。
我们就不添油加醋了，只负责抖干货，大家自由心证。
02
最近复工潮，很多企业处于“要开工还是先避风险”的纠结中，企业、员工与严峻疫情之间像是在上演推拉战。
王凡律师：企业复工的前提是做好安全保障工作与风险预警，所以我们整理总结了几个复工保命知识点，包括安全防范到劳动关系风险，为后续准备开工的企业先排排雷，别做危险动作。
1、复工之前人员排查
必须对员工进行全面的排查并建档，包括此前的旅居史、人员接触史，严格遵守14天居家隔离。（像当当的问题可能就在于人员排查不当，忽视了重要信息）。
2、用人单位应主动为疫情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。
严格进行日常体温监测，依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任，切实保障劳动者的生命健康安全。
当然，非民生保障岗位劳动者，用人单位也应该准备口罩等防控物资，每天落实员工的体温检测等工作。
3、发现疑似病症立即上报
如果出现发热等疑似症状员工，积极上报当地疾控中心，劝返其他员工不要带病上班，严防输入性疫情。
当然，患有或者疑似患有新型肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位均可以与本人解除劳动合同，而且不需要支付相应的经济补偿金。
单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人造成人身伤害或财产损失的， 应当依法承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。
4、因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
《传染病防治法》相关规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
依据《劳动合同法》相关规定，未按照相关约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
5、用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。隔离治疗、医学观察期间等劳动者，用人单位不得据此为由提出与职工解除劳动关系。
6、因履行工作职责感染新冠的工伤职工权益应备受关注。
《工伤保险条例》相关条例分别对“应当认定为工伤及视同工伤”的情形作出规定，疫情防控期间新冠感染、符合其中情形的，用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。
7、用人单位应当主动落实对农民工群体的科学防控指导与劳动报酬权益保障
从事制造、建筑、服务等行业的农民工群体，他们的医学认知水平与自身防控能力有限，用人单位一定要全力开展应对疫情政策的宣传讲解，引导农民工科学防控，并合理安排返城时间，落实对工作及宿舍区域的消毒工作，降低感染和传播风险。
8、将消毒防疫变成一项日常操作
（1）每天上班前，企业的各个区域都必须进行消毒、杀菌和通风处理，增加酒精消毒液和消毒纸巾的放置地点，并且每一个小时对公共区域进行一次消毒，降低交叉感染的可能。尤其是电梯的按钮区。
（2）公共区域内（办公场所、餐厅等）每日多频次通风，有条件的，保持1米以上的距离，避免员工密切接触。
（3）会议能不开就不开，尽量以电话会议为主，一定要开，保持1米距离且佩戴口罩，控制好会议时间。
（4）做好紧急预案，也就是一旦出现疑似、确诊病例，如何快速止损，将员工的生命健康风险系数降到最低。
03
企业在当地政府规定的时间开工，本身没毛病。
疫情当前，很多企业，尤其是中小企业受到了创痛，甚至面临关门大吉的风险。
我们之前写企业裁员时，也提过他们的困境。
数据清楚明白，19年我国GDP达99万亿元，每日产值近2700亿元；停工一周，大约将会有1.8万亿的产值受到波及。
受到重创的top1是消费领域，很多知名餐饮企业现金流，撑不过仨月。
（数据源网络，中小企业现金流支撑时间）
复工可能被感染，不复工没饭吃，这道选择题咋选——
百废待兴，着急复工的确符合资本家逻辑，实际上员工也巴不得早点回岗挣钱。
但大灾大难面前，自救的前提，不应该是先把命保住么？
只要按规矩复工，我相信无人质疑，因为复工和企业注重员工安危并不冲突。
员工一旦被感染，或者员工该有的各项权益得不到保障，就成了企业最大的风险成本。
閱讀更多 尊而光律師事務所 的文章
