噹噹網又被罵了。
自上次家務事鬧得滿城風雨之後，這回因為正事兒衝上了頭條。
昨天下午，@每日經濟新聞報道稱，此前噹噹網發燒的員工已經確診新冠肺炎。
可怕的是，從2.10復工開始，這位員工到公司上了三天半的班，和部分人還有接觸。
01
這事兒被其他員工知道後，心態瞬間崩了。
圍觀了整個事件始末，我來給大家劃一劃時間線重點。
2月9號是噹噹正常復工的前一天，俞渝發內部信告知員工，說新冠肺炎其實並不可怕，多數病人的情況還是比較輕微。
如果說這是為了鼓舞員工，沒毛病，但接下來的一句話夠雷，她說大家免疫力下降和宅家有關，趕緊復工有助於提升免疫力。
所以，除了武漢，噹噹全面復工。
然而15號，那位員工的媽媽被確診，而她自己已經在辦公室上了3天的班。
也就是有個溝通漏洞，為什麼員工媽媽是高度疑似，卻仍然返崗上班？
16號，噹噹緊急聯繫全體員工，安排這個員工以及前後左右工位的人回去隔離。
很不幸，員工18號開始發燒，19號被確診。
另一個迷惑發言，是疑似噹噹內部會議錄音，俞渝說之所以一開始不遠程辦公，是因為有困難，採購促銷的事情，採用在線模式條件不成熟。還拉來京東對比，說京東春節期間發了1.4億個包裹，噹噹就是太守規被壓了一頭。
企業方面的這些操作，我們不過多揣測，而且18號晚上，噹噹已經宣佈遠程辦公，直到28號為止。
止損還是止損了，但也有不太好的消息，我們寫稿時又刷到一條消息，說目前又出了幾位發燒的員工，但願無恙。
我們就不添油加醋了，只負責抖乾貨，大家自由心證。
02
最近復工潮，很多企業處於“要開工還是先避風險”的糾結中，企業、員工與嚴峻疫情之間像是在上演推拉戰。
王凡律師：企業復工的前提是做好安全保障工作與風險預警，所以我們整理總結了幾個復工保命知識點，包括安全防範到勞動關係風險，為後續準備開工的企業先排排雷，別做危險動作。
1、復工之前人員排查
必須對員工進行全面的排查並建檔，包括此前的旅居史、人員接觸史，嚴格遵守14天居家隔離。（像噹噹的問題可能就在於人員排查不當，忽視了重要信息）。
2、用人單位應主動為疫情防控期間堅守民生保障崗位的勞動者提供勞動防護用品。
嚴格進行日常體溫監測，依法依規履行用人單位應承擔的法律責任與社會責任，切實保障勞動者的生命健康安全。
當然，非民生保障崗位勞動者，用人單位也應該準備口罩等防控物資，每天落實員工的體溫檢測等工作。
3、發現疑似病症立即上報
如果出現發熱等疑似症狀員工，積極上報當地疾控中心，勸返其他員工不要帶病上班，嚴防輸入性疫情。
當然，患有或者疑似患有新型肺炎的勞動者應當如實陳述病情，自覺配合接受檢疫、強制隔離或者治療。
拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，構成嚴重違反用人單位的規章制度的、或被依法追究刑事責任的，依據《勞動合同法》相關規定，用人單位均可以與本人解除勞動合同，而且不需要支付相應的經濟補償金。
單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人造成人身傷害或財產損失的， 應當依法承擔民事賠償責任，情節嚴重的還可能構成刑事犯罪。
4、因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，用人單位應當依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利。
《傳染病防治法》相關規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
依據《勞動合同法》相關規定，未按照相關約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%~100%的標準向勞動者加付賠償金。
此外，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
5、用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。
用人單位違法解除或終止勞動合同的，依據《勞動合同法》相關規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。隔離治療、醫學觀察期間等勞動者，用人單位不得據此為由提出與職工解除勞動關係。
6、因履行工作職責感染新冠的工傷職工權益應備受關注。
《工傷保險條例》相關條例分別對“應當認定為工傷及視同工傷”的情形作出規定，疫情防控期間新冠感染、符合其中情形的，用人單位應當為勞動者提起工傷認定申請。
7、用人單位應當主動落實對農民工群體的科學防控指導與勞動報酬權益保障
從事製造、建築、服務等行業的農民工群體，他們的醫學認知水平與自身防控能力有限，用人單位一定要全力開展應對疫情政策的宣傳講解，引導農民工科學防控，併合理安排返城時間，落實對工作及宿舍區域的消毒工作，降低感染和傳播風險。
8、將消毒防疫變成一項日常操作
（1）每天上班前，企業的各個區域都必須進行消毒、殺菌和通風處理，增加酒精消毒液和消毒紙巾的放置地點，並且每一個小時對公共區域進行一次消毒，降低交叉感染的可能。尤其是電梯的按鈕區。
（2）公共區域內（辦公場所、餐廳等）每日多頻次通風，有條件的，保持1米以上的距離，避免員工密切接觸。
（3）會議能不開就不開，儘量以電話會議為主，一定要開，保持1米距離且佩戴口罩，控制好會議時間。
（4）做好緊急預案，也就是一旦出現疑似、確診病例，如何快速止損，將員工的生命健康風險係數降到最低。
03
企業在當地政府規定的時間開工，本身沒毛病。
疫情當前，很多企業，尤其是中小企業受到了創痛，甚至面臨關門大吉的風險。
我們之前寫企業裁員時，也提過他們的困境。
數據清楚明白，19年我國GDP達99萬億元，每日產值近2700億元；停工一週，大約將會有1.8萬億的產值受到波及。
受到重創的top1是消費領域，很多知名餐飲企業現金流，撐不過仨月。
（數據源網絡，中小企業現金流支撐時間）
復工可能被感染，不復工沒飯吃，這道選擇題咋選——
百廢待興，著急復工的確符合資本家邏輯，實際上員工也巴不得早點回崗掙錢。
但大災大難面前，自救的前提，不應該是先把命保住麼？
只要按規矩復工，我相信無人質疑，因為復工和企業注重員工安危並不衝突。
員工一旦被感染，或者員工該有的各項權益得不到保障，就成了企業最大的風險成本。
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