深秋之光J

我每次正兒八經喊我領導打遊戲的時候

也會擔心他老婆在不在旁邊[捂臉]

是誰的珍妮訥

以前我是公司男領導，下面有好幾個女職員，對於下班要不要跟女職員微信私聊的問題，我是頗有心得的。

有一次，我記得是放五一假的時候，我翻看朋友圈，看到下屬小薇在朋友圈發了好幾張親子圖，她還在照片下面說：兒子趁假期好不容易過來聚聚，好好陪陪他。

她說的話撥動了我的惻隱之心，說句實話，來深圳打工的都挺不容易，小薇的家裡情況我是瞭解的，她跟老公一直在這邊打拼，把5歲的兒子放在老家，由爺爺奶奶看護、上幼兒園——就是一個“留守兒童”嘛。

看到這種情況，我就給小薇發微信私聊，建議她想辦法把孩子接到深圳來。小薇說：現在比較困難，爺爺奶奶也捨不得孩子。我就跟她耐心的說，困難只是暫時的，為了孩子的將來，有些東西還是要放棄的，畢竟孩子在父母身邊長大更自信，也能接受更好的教育，你要從長遠看……

小薇聽完我的建議，若有所思的說：喻總，你說的有道理，我會好好考慮的。

這事告一段落了，後來我也離職了，沒想到一年多之後，我發現小薇真的把兒子接過來在這邊讀書了，週末常常帶孩子去少兒圖書館、游泳，活動豐富多彩，小薇告訴我，接過來自己帶著確實有些累，不過感覺還好，看著孩子在成長，也挺有成就感。

我說你做對了，很欣慰。她說，要不是您勸我，當時我還真沒有下那麼大的決心！

其實作為領導，我本可以完全不用關心女下屬的家庭問題，畢竟這不是工作，也不是我必須要完成的，但是出於人情世故，我覺得適當的關心、關注一下，也無口厚非，只要我的出發點是為了幫助對方，就沒有問題。

如果我的出發點有問題，比方說為了一己之私、之慾，打著幫助女職員的幌子去私聊，行個人見不得人的目的，那就真的是禽獸不如了。像一些高校“叫獸”那樣，以補課為名騙一些女學生，真的很令人不齒，凡是正人君子，必定會人人喊打。

所以，我想舉個這個例子是想表明，男領導跟女職員經常微信私聊也不是什麼見不得人的事，就看聊的內容是什麼，如果因為緊急事項，在下班時間偶爾下個指令、聊下工作，也應該理解，大家不應當帶著有色眼鏡去看。當然了，如果經常在下班時間安排工作，打擾了女職員的正常生活，也可以“假裝沒看見”，畢竟，那是女職員的私人時間。

如果聊的是私事，那也要看什麼樣的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞豔情外遇之類，我認為有些是能夠理解的，就像我，那樣幫助下屬女職員不好嗎？當然前提是雙方在相互瞭解和互信的情況下進行的，對於領導來說，不可強求，更不可強行關心，那樣的用意就很讓人懷疑了。

“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛！”做領導的，只要你心正，聊點私事沒啥問題，如果你心不正，幹什麼都可能出問題。所以關鍵在人而不在這個事！

最後還是要補充一句，不排除有極少數心術不正的領導找女職員微信私聊，可能是為了滿足自己的獸慾，遇到這種情況，女職員根本不用回覆，把那些私聊的話保留、截圖，固定證據，不予理睬回覆就好，這叫冷處理。真要有什麼事，等上班再說不行嗎？

只要你裝作沒看見、不回覆，一般對方就不會老是糾纏你了，如果說的太過分，就要明確表明態度，以防止對方誤認為你在“默認”，千萬不要覺得不好意思，否則就是發錯了信號，讓對方覺得你有機可乘。

明白了這一點，你才能在職場上游刃有餘。

喻派職言

我一閨蜜高中畢業後，去餐廳打暑假工也遇到過。老闆是個47,8歲的中年油膩男，說閨蜜長得很像自己的初戀，看著親切，平時對她各種照顧，早晚短信各種問好，有次還假裝不經意間摸了閨蜜的手，嚇得閨蜜趕緊抽離開來。

有一天晚上，老闆給閨蜜發短信，說他朋友要請個家教，每個小時酬勞50（對於2011年的學生黨來說，很高了，畢竟在餐廳打工也才10元/時），短信上說想要介紹閨蜜過去，讓她現在到XXX（某個酒店地址）詳談一下。

閨蜜一看時間，晚上10點半，酒店，又聯想到平時老闆對她的種種噁心行為，她義憤填膺地回了短信：不用了，我不是你想象中的那種人。

老闆幾分鐘後回覆了：？？好心給你介紹份工作你這種態度，我真是看錯你了。這個時候，閨蜜才知自己被動了，老闆一直沒明說自己的意圖，他在暗裡你在明處，你直接挑破了，這工估計也保不住了。

果不其然，第二天餐廳經理跟她說這裡不需要暑假工了，讓閨蜜今天上完班去結算下工資，明天開始不用來了。閨蜜那段時間還挺鬱悶的（她家境不好，想賺錢買檯筆記本電腦大學用，加上那年的暑假工出奇的難找，丟了好不容易找來的兼職，還會被她爸媽埋怨，種種情緒的疊加）。

其實這種情況，就算是職場性騷擾了。

去年，人民日報收集了2011-2018年性騷擾案件的法律文書，結果顯示（如下圖），職場性騷擾是案件最多的，在479宗案件中，工作場合發生的騷擾就有320件，佔比67%，這個比例是非常高的了。

一般上司對下屬，大多會挑剛畢業沒多久的漂亮小女生，比較軟弱怕事，好下手。那我們面對這種情況時該怎麼辦呢？

立場要堅定，態度要強硬

很多剛畢業的小姑娘，參加工作總是小心翼翼地順應著領導的要求，可能為了保住來之不易的飯碗，或者被上級一點升職加薪、資源優待的蠅頭小利所引誘，會猶豫不決，這樣就很容易中了領導的圈套，被其掌控。

題目描述的情況關鍵點在"經常"兩字，你說如果領導有時因公微信找你，那是正常的，應該積極回應落實和反饋進度，但男領導下班後經常微信找女同志私聊，那就有問題了。千萬不要不好意思拒絕，你的不好意思，是縱容對方更進一步的籌碼。

所以一定要立場堅定，走出"校園心態"，上級不再是你的老師，他扣不了你的學分，也不會影響你畢業，面對性騷擾千萬不要忍氣吞聲，面對誘惑一定要堅定內心，不要相信任何許諾，堅持好自己的底線和原則，否則一旦越線便是萬劫不復。

實在不行換份工作

這世上好工作這麼多，為什麼要在一棵樹上吊死，既然這棵樹已經被蛀蟲侵蝕壞了，那就換一棵，樹挪死，人挪活，沒啥大不了的，給誰打工不是打工。剛畢業的你年輕，閱歷淺，連義正言辭的拒絕都會不好意思，容易被騙也正常，所以儘量讓自己遠離是非之地，惹不起還躲不起不成。

結語

總的來說，女性在職場上要自尊自愛，不要妄想用肉體去換取什麼利益，那樣只會讓你墜入深淵，另一方面，如果上級不懷好意地騷擾你，那你也要堅定自己的立場和態度，讓對方明白你的意思，聰明的人自然也就會敬而遠之了，畢竟領導很看重自己的聲譽。實在不行的情況下，換份工作，也沒什麼大不了的，一定要懂得保護自己。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

曾經和同事一起出差，就看到她的微信響不停，她一臉煩的和我說，是X總，經常有事沒事找她聊天，有時候她都不知道要聊什麼了，有點尷尬。很煩，但是又不好說什麼。我就把她手機拿過來，打了幾個字，X總，有事先不聊了。然後告訴同事，以後發消息來，你就當作沒看見，大不了回句在忙沒看見。睡了，吃飯，和男朋友在看電影之類的（同事沒有男朋友）。

後面同事和我說，她回了個和男朋友在逛街後面這個X總就沒找她聊天了。有時候人在職場，尤其一些漂亮的小妹子總會遇到一些莫名其妙的領導來找聊天或者約吃飯。雖然大家沒說破，但是可謂是司馬昭之心路人皆知。面對這種情況，我們要學會確立自己的原則和底線。

1、好相處，不代表好欺負

職場中與人和善，好相處，但不代表好欺負，有些妹子很軟弱，被領導騷擾也不敢還擊或者直接拒絕，就會把自己陷入很尷尬的境界，又煩領導騷擾，又不敢強硬拒絕。其實我們也不用太怕什麼，有時候自己強硬些，別人反而不敢來欺負自己。該拒絕就拒絕，保留好一些證據，敢給穿小鞋子就不怕把事情鬧大，當然這是最後的一步，不到萬不得已也不需要到這一步。

2、明確原則，絕不允許踏入

不管對方是領導還是同事，都要在職場中確立自己的原則和立場，絕不允許任何人來觸及自己底線，比如職場騷擾，遇到直接還擊，不用給誰留面子。

3、僅是微信騷擾就可以用我幫同事解決的方法，假裝看不到，有事，和男友逛街，甚至是用男友的名義和領導打招呼，次數多了，領導也不好意思隨時微信找你，遇到的確是你男友。

4、和領導的夫人（如果是已婚領導）成為朋友，加上微信，而且要讓領導知道這回事，他就有所忌憚，自然就不敢對你太過騷擾。當然這一點也是要看情況進行的，畢竟也不是每個人都能遇到領導夫人並加上微信的，只能見機行事。

5、對這樣的領導要心存防備，儘量避免和他獨處，尤其避免單獨和他出差。如果僅指微信找你聊天騷擾，並沒有什麼行動，不答理就好。如果有什麼過份的行動就堅決拒絕，實在太過份了，大不了辭職，自己有能力到哪都可以工作，不必過於委屈自己。

6、我覺得最好的辦法就是成為領導的領導，看還敢不敢來騷擾自己。

奈奈姐姐

下班後經常給女員工發微信私聊，肯定沒按什麼好心，司馬昭之心路人皆知。

因此，對於這種下班後騷擾女員工的領導，作為女員工，一定要堅守自己，毫不猶豫地拒絕領導的騷擾。

其實，每個女員工，都不想接受這種無理的騷擾，但是，該如何拒絕呢？

一、領導為何敢如此大膽的騷擾他人？

很多領導騷擾別人，也不是毫無選擇的進行，一般也是根據他人的性格，進行選擇，他會選擇那麼不會對他造成傷害的女員工，也就是專門撿那些軟柿子捏。

如果你脾氣很暴躁，為人很正直，領導是不會騷擾你的。畢竟，一旦惹火了你，你會在公司裡跟他鬥起來，甚至是大吵大鬧。這可不是領導想見到的。這樣也會影響他的形象。

因此，他會選擇那些剛參加工作的單身女員工，或者是性格比較溫和，不會反抗的人。騷擾這些人，他們不會反抗，只會選擇忍氣吞聲。這才是領導想見到的，也是他敢騷擾別人的底氣所在。

二、作為普通女員工，該如何做呢？

一是不搭理他。下班後，領導有公事要談，一般不會通過微信，重要的、緊急的事情，一般是會打電話直接安排。或者是通過微信留言的方式，直接安排工作，不會含含糊糊的。對領導的私聊內容，我們要先辨別一下，如果是公事，那你必須回覆。如果是私事，那你完全可以不搭理他，權當沒看見，或者是直接刪掉。

二是和他談話。不搭理他，只是解決了一時的情況，從根本上解決才是正道。你可以找個合適的機會，和他開誠佈公的談一下，說明自己的婚姻狀況，表明自己的心跡。也可以直截了當的告訴他，我不想當小三，你找錯人了。

三是留好證據。如果談話不起作用，那我們就要採取更厲害的措施。對於領導這種廣泛騷擾女員工的行為，我們要和其他的女性聯合起來，保存好證據，尤其是那些比較露骨的證據。留好證據，我們可以正式的警告他，如果再騷擾，直接舉報他，或者是告訴他的家人。

如果他還有一定理性的話，會停止對你的騷擾。

四是保護自己。讓他不騷擾你容易，但是保護好自己就比較難了。沒有滿足他的非分之想，他心裡肯定會不舒服。也會利用他的職位，採取一些或明或暗的報復措施，打擊報復你，甚至是將你擠出公司。這才是你最應該防範的。在警告他的時候，實際上你們已經撕破臉皮了，你應該提示這位領導，不能對你以後的生活造成不利影響。

不管怎麼說，做未成年人，自尊自愛是本分。對領導的軟磨硬泡和欺軟怕硬，女員工不要畏懼，不要膽怯，果斷採取措施，及時糾正領導的不正當行為。

職場百靈鳥

其實職場中都會有下班後領導會找職員私聊，可能更多的是找女職員私聊。不回信息吧又不好，回信息吧那些骨感的問題實在不知道如何回。他讓你出去玩吧，答應吧自己又不太願意，拒絕吧好像又不太合適，所以就特別的糾結。

那到底該怎麼辦呢？女職員該怎麼回覆？該如何保護好自己呢？不想去的又該如何巧妙拒絕呢？

看時間，考慮要不要回復他發的信息

看時間回覆，意思就是先看看時間，領導給你發的信息是晚上幾點了，你在考慮要不要回復他信息，其實凡是超過晚上十點的信息都可以不用立刻馬上回復，你可以等第二天早上再回復，回覆就說自己晚上休息的比較早沒看到信息，如果他給你發語音或者視頻你就當做沒看到，沒聽到就好了，裝作不知道，第二天再說，或者直接不回覆！

我有好幾次都被領導問起我宿舍地址，大晚上的給我開視頻，給我發語音，其實都第一時間看到了，但是我沒接，也不回信息，因為我知道領導根本不可能是因為工作上的事情找我。

從源頭就切斷，後面也不用去想該怎麼拒絕。

看他跟你聊的事什麼事

如果你不得不回信息，那你就先看看他跟你聊的是什麼事，先看他出的是什麼招，你再想用什麼招數來應對。

文章開頭那個故事，就是這個原理，可以先問問他是什麼事情，再決定到底是該答應還是該拒絕。

如果是工作上的事情，需要耽擱你些時間來完成，領導又要的比較急，那你是可以用你的休息時間來完成的，畢竟工作嘛，義務下也沒啥的。

如果非工作上的事情，純粹想找你聊聊天，想跟你搞曖昧關係，你就看你自己內心問想的吧。如果你也對領導尊敬，樂意跟他閒聊，願意跟他交流感情，那就聊唄。畢竟跟自己喜歡的人聊天是一種享受嘛，不管聊啥都是開心的，都是樂意的。

但是如果你覺得你領導找你聊天，嚴重影響了你的生活，影響你的心情，那你就巧妙的拒絕他吧！

1. 放慢回信息的速度，也不要解釋為什麼沒及時回信息的原因。如果面對領導給你發的信息你不太想回的話，你沒必要一看到信息就會，也沒必要回信息的速度又快又及時，你可以拖他個把半個小時再回，回信息的時候也不用去解釋為什麼剛才沒有回信息。
2. 委婉的拒絕。如果是一般的男生追求的話你不能說：“先去洗澡了”“我要睡覺了”或者“我還有點其他事情”，這樣他就會以為你是願意跟他聊天的，而且讓他等你。可以直接拒絕說：“先不聊了”，但是領導就不能直接拒絕，因為容易得罪他，而且畢竟是領導，在人家屋簷下幹活，不得不委婉點才好！你就得說：“那個領導，我這邊有點事情需要處理下，我先下了，咱有時間再聊”“領導，你看時間不早了，我這邊得準備休息了，你也早點休息”這樣委婉的拒絕，相信領導也不會死活的拽著你聊天。如果你這麼委婉的說了領導還找你聊天，那就不要再回信息了，再回信息你又掉到坑裡了，想出來就沒那麼容易了！

職場小十

我自己做過男下屬，也做過男領導，怎麼說呢，這樣的現象確實存在，但只有站在不同角度去看，你才能夠理解。

比如我做男下屬的時候，我的女上司也經常下班後發微信過來，當時我也嫌煩，畢竟這下班後屬於自己的私人時間，領導怎麼老還要發信心給我，何況我已經結婚有老婆了，女領導這麼漂亮的微信頭像怕是惹誤會呢。

後來我自己做了男領導，我才理解當時我領導的做法。我下屬的員工基本都是女性，我自己也開始下班以後給她們發信息。

所以，就這個話題，我個人說說自己的一些看法。

一、要考慮微信私聊的內容是工作還是其他的

我自己做領導後，給女下屬下班後發微信私聊的內容，絕大部分都是圍繞工作。

說實話，我起初也不想下班後給她們發信息，並不是沒有考慮到人家有私生活這個因素。

畢竟當年，我也是很討厭自己的女領導在下班時間還要來“騷擾”我。

可是做領導有做領導的難處，比如我白天上班時候，很多時間都花在了會議上，根本無暇與下屬交流工作。

有時開會一開就是一整天，到了我騰出時間了，下屬已經下班。

於是只好在下班時間微信上和她們溝通聯繫，因為不聯繫，第二天怕自己又得繼續開會，耽誤了工作進度。

當然，下屬在和我私聊得過程中，有時候也會表達出一些反感的情緒，因為有些私聊的時候可能已經到了晚上9點10點以後，她們也都有自己的私生活安排，此時還在聊微信，確實心理上有些不舒服。

可為了工作也沒辦法，有時候我也會和下屬溝通，希望她們可以理解這樣的模式，那至少總比讓她們都留在辦公室加班的好。

如果是工作以外的私聊內容，我儘量會減少頻率或者不放到晚上很晚的時間，畢竟我們之間的身份更多還是上下級。

二、只要領導私聊的內容不帶有“潛規則”等不良意圖，那更需要你適應領導風格

領導喜歡下班後私聊微信，主要還是看領導這樣私聊的目的是什麼。

不排除有些男領導是藉著工作的名義，聊著聊著就聊到感情和私生活上面，甚至更可惡的有領導直接暗示要潛規則。

我覺得這種情況是作為女下屬難以忍受的，如果你不明確拒絕對方，很可能會造成誤解的信號，男領導還會變本加厲地找你私聊。

如果對方只是正常的聊工作或者偶爾說到點其他事情，無傷大雅的，我覺得也需要你去適應下。

比如我有時候也會給女下屬發信息，關心下她們之前的工作狀態，某某女下屬最近似乎工作中狀態很差，情緒不穩定。

那麼在白天上班時間去關心就不太方便，我會考慮下班後發個微信問下情況。

儘管女下屬的生活和我沒有啥關係，但生活中的問題也會影響到工作上，作為領導自然不希望這樣的事情發生。

總之，沒有惡意的微信私聊，一定程度上我認為女下屬需要做好這樣的時間準備，畢竟對方是領導，總不冷寒了領導的心。

三、如果確實不想在下班後和領導私聊微信，該採取什麼辦法

有些女下屬，家裡還有孩子，還要幹家務，確實事情很多，這時候哪有精力去顧及和領導微信私聊呢？

又或者一些領導喜歡半夜三更發微信給女下屬，自己是夜貓子，卻不知道別人都要睡覺了。

遇到這種情況，我給大家提幾條建議。

如果男領導確實有工作需要私聊，時間還可能很久的，不妨改為打電話或者微信語音，畢竟打字的速度還是遠不如說話的速度來得快。

第二，晚上時間太晚了，領導聊的也不是重要的事情，你可以暫時不回覆

畢竟晚上太晚，大部分人的睡眠時間到了，領導若還是要發信心過來，你完全有理由不予回覆。

第二天向領導道個歉，表達自己睡著了沒看到也可以。

第三，真誠和領導說明家裡的實際困難，取得諒解

比如你可以告訴領導家裡還有兩個孩子需要照顧，事情比較多，工作不緊急的話是否可以第二天再溝通。

你真的說清楚狀況了，我相信領導也會諒解你。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

一定要直接拒絕啊，不然事情越弄越糟。我之前的領導是個中年油膩男，喜歡和下屬聊騷。在我下班了之後，他會給我發微信：回家了嗎？吃過飯了嗎？晚上吃的什麼呀？給我看看你的手藝呀。

開始我還會好好的回覆，但是後面經常過問，我就不想和他多說，每次都會找藉口離開。 像我這樣的還好，領導後來也沒有經常發微信了，畢竟誰都不想熱臉貼冷屁股。

但我有個同事小雪，她是職場新人，不敢拒絕領導，感覺難以開口。領導就更大膽大妄為，開始跟她說類似“妹妹”“小可愛”很曖昧的話。他都是一個已婚男了，還勾搭女下屬，真的是無語了。

我認為題主遇到這種事情，要分情況處理。

一、和工作有關就繼續聊。

如果領導是說一些你個人工作上的問題，幫你指出錯誤，給你提供方法指導，那我認為可以好好聊聊，能遇到這樣的好老闆更應該珍惜，好好向領導取經。

在下班後領導佈置任務的情況也常常有，如果領導經常在下班後佈置工作，可以委婉和他說明，但切忌不回微信信息，這樣會給領導留下非常不靠譜的印象。

二、與工作無關直接拒絕。

如果他要是說一些和工作無關緊要的東西，那就該直接拒絕。不然領導還會以為你對他也有意思，我覺得女生就是應該有原則和底線。如果自己不願意做的事情，不喜歡的人，和領導關係超過了上下級的界限，那就直接拒絕。

如果對你造成了騷擾，大可以留下證據報警，總有公道在。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

我們有一群好兄弟，從年輕的時候走到現在，幾乎每週我們都會聚在一起吃飯，喝酒處的就像是一家人。有一天我們大家正在聚會的時候，我嫂子突然跟哥哥說，你看這領導發微信了，問我在哪裡，他這個領導總是發文易信，問我們在哪裡，你要是回覆了他就讓你到單位去加班。弄得我們這些小姐妹都不敢接他的微信，但是第二天保準會受到他的批評。我嫂子滿臉無奈的跟著我們大家說。這時候我老婆跟我哥哥和嫂子說。你拿來，我幫你把這件事情解決掉。隨後我老婆拿起微信，就回了過去，我看他在微信上寫著。我老婆正在睡午覺你，你如果有事的話請交代給我。我會幫你轉達。不大一會兒對方發來一個微笑，然後說謝謝了，不用了，今天也沒什麼大事，隨後我們大家才明白我老婆的意圖，大家都哈哈笑了起來。

其實我老婆這種以丈夫的口吻回覆一下也完全可以的，也不失禮貌，這也讓領導知道沒事的時候別總給員工發微信，有事打電話沒事別閒聊，這是對那種厚顏無恥的人的一種教訓，所以我說對待總微信私聊的領導再不就是裝糊塗，再不就是不理睬，對於這樣的領導也沒有必要尊重他。

伊春美食美客

我來講講我的經歷，我雖然是一個非常帥氣且年齡不大的男人，但魅力十足，可以毫不謙虛的說，從步入職場之後，桃花運便一直沒有斷過。不過，可惜的是我對所謂的桃花並不感興趣，因為我是一個正直且非常有原則的人。

我之前選擇做銷售工作，入職了某家女同事居多的用人單位，從我入職的那一刻起，很多同事樂於幫助我，主動帶我熟悉環境，瞭解流程，以及公司的一些運行規則、人際關係等等，讓我真正感受到了前所未有的熱情。

不僅僅是同事對我非常好，我的上級也一樣，對我也非常的好。我剛入職的那會，她在工作中經常幫助我，甚至親自帶我熟悉各種流程。當我正式轉正之後，她便經常約我一起吃飯，那時候的我的非常單純，一味地認為同事之間一起吃個飯並沒有什麼，直到某一天，我才發現我的想法是錯誤的，和異性同事走得太近真的對自己不利。

我和上級慢慢熟悉之後，她便給我講她的情感史，對我關懷有佳，有幾次經常晚上下班約我一起吃飯，不過都被我拒絕了。下班之後，她喜歡給我發微信，礙於是上級的緣故，我不得不回她消息。直到她的一個舉動，讓我明白了這一切並沒有自己想象的那麼單純，在一次工作的時候，她突然告訴我，想要和我關係再近一步，想要和我耍朋友，我聽完之後，委婉的拒絕了她，並且在今後的工作中有意無意的迴避她。

後來，我被逼無奈，不得不選擇離職。離職之時，儘管她再三挽留，對於我來說，我不玩弄別人感情，也不會讓別人做無謂的幻想，更何況這個人是我的上級。

回到問題上來，公司領導在我們女職工下班之後經常微信私聊，又不好意思拒絕，怎麼辦？

男女有別，尤其是在職場，上司與下屬的關係最好是圍繞工作開展，一切超出工作之外的事情大多可能是別有所圖。

因此，作為公司的領導在女職工下班之後經常微信私聊，實際上是別有所圖。偶爾私聊能理解，但經常私聊則說不過去。所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，當領導經常微信給你私聊之時，一是以委婉的理由拒絕深入私聊，二是選擇冷淡式私聊。

一旦領導向你傳達出某種暗示或者不良意圖之時，一定要選擇迴避不要迎合。要向領導傳達出你的真實想法，要讓領導知難而退。

別怕得罪領導，如有必要，該得罪的一定要得罪，該拒絕的依舊要拒絕，立場需要堅定。

關鍵字: 私聊 微信 下班後